Një ofertë për punë zakonisht negociohet përpara se të shkruhet oferta formale
Oferta për punë përmban detajet e ofertës suaj të punës duke përfshirë:
- paga ,
- përfitimet ,
- titulli i vendit të punës ,
- emri i mbikëqyrësit të pozitës, dhe
- terma dhe kushte të tjera të punësimit.
Oferta e punës mund të jetë e negociueshme, varësisht nga pozicioni. Ose punëdhënësi dhe perspektiva mund të kenë negociuar detajet e ofertës përpara ofertës formale dhe me shkrim.
Hapat në Bërjen e Ofertave të Punës
- Punonjësit që ishin të përfshirë në intervistimin e punonjësve të ardhshëm i bëjnë rekomandimet e tyre menaxherit të punësimit, i cili merr vendimin përfundimtar, në lidhje me stafin e Burimeve Njerëzore, rreth kandidatit për të marrë në punë.
- Paketa e pagave dhe beneficioneve u vendos më herët në procesin e rekrutimit, shpesh sa më herët në përcaktimin e nevojës për një pozitë. Menaxherja e punësimit bën këto vendime në lidhje me HR dhe në konsideratë të buxhetit të tij / saj për pozicionin.
- Me ndihmën e HR, dhe në varësi të protokollit të kompanisë suaj, komunikimi informal rreth kompensimit ndodh midis menaxherit të punësimit ose HR dhe kandidatit të përzgjedhur. (Herë pas here, ky diskutim ndodh në një email.) Ju duhet të përdorni gjithmonë një person pikë për diskutimin e kompensimit.
Nëse përfshihen disa njerëz, rritet mundësia e keqinformimit, keqkuptimi dhe potencialisht, një kandidat i humbur. Kur gamën e pagave dhe përfitimet janë diskutuar dhe kuptuar gjatë procesit të intervistimit, ky hap mund të përparojë pa probleme.
- Ju do të keni më shumë liri për të negociuar dhe për të bërë oferta counter me pozita të nivelit më të lartë. Duke filluar nga pozicionet e mesit të karrierës, ka nivele pagash dhe përfitime që janë standarde për punonjësit e rinj. Ju mund të përjetoni një punonjës potencial që shikon në ofertën tuaj të pagave dhe ju ofron një kërkesë për disa mijë dollarë.
Varësisht se si e vlerësoni kandidatin dhe investimin tuaj kohor në rihapjen e rekrutimit, ju mund të pajtoheni apo jo. Për shembull, për shkak të kolegjit, kandidatit iu ofrua një pozicion i përgjithshëm i marketingut të marketingut në një firmë të Uashingtonit, DC. Oferta ishte për $ 50,000.
Për shkak të kostos së jetesës në zonë, ajo u përgjigj me një kundërpërgjigje që kërkoi $ 55,000, të cilën ajo e mori. (Kjo ishte mjaft e frikshme për të, sepse ajo ishte gjithashtu e shqetësuar se punëdhënësi do të largohej nga bisedimet.)
- Kjo qasje joformale arrin kulmin në përgatitjen e një letre të ofertës së punës që konfirmon kushtet që punëdhënësi dhe kandidati kanë rënë dakord për gojarisht dhe në email për punësimin e tij / saj gjatë negociatave. Në përgjithësi, kandidati nënshkruan dhe e kthen letrën pas marrjes.
Sapo një kandidat vendosi të rihapë negociatat në këtë pikë në këtë proces. Ai bëri një kundërpërgjigje ndaj kushteve të dakorduara tashmë në letrën e ofertës. Mësuam diçka rreth integritetit të punonjësit tonë të ardhshëm dhe morëm ofertën nga tabela. - Ndërsa ne e rekomandojmë këtë qasje joformale për negocimin e kompensimit, sepse ndërton marrëdhënie, kursen kohë dhe dokumentet, dhe redukton stresin për të dyja palët. Ne e dimë se shumë punëdhënës fillojnë ofertën e punës me një letër standarde të ofertës për punë ose kontratë.
- Në këtë skenar, punonjësi i ardhshëm mund të pranojë ofertën e punës ose të bëjë një kundër-ofertë që zakonisht kërkon një pagë më të lartë, përfitime potencialisht të zgjeruara dhe përfitime shtesë që nuk ishin në letrën e ofertës së punës. Kandidatët e lartë për punë të nivelit më të lartë gjithashtu ka gjasa të kërkojnë që kushtet e ndarjes nëse marrëdhëniet nuk arrijnë të dalin në kontratë janë të shkruara.
Sa më i lartë pozicioni, aq më shumë ka gjasa që kandidati të negociojë. Negocimi mund të zgjasë disa javë, pasi një kandidat i lartë - me arsye - zakonisht do të kërkojë një avokat për të shqyrtuar kontratën e punës.
- Kur gjithçka shkon mirë, rezultati i procesit të ofertës së punës është një punonjës që bashkohet me kompaninë tuaj të ngazëllyer dhe duke pritur kontributin, njohjen e kolegëve dhe duke krijuar një marrëdhënie që do të zgjasë me vite të tëra. HR, menaxherja e punësimit dhe stafi pjesëmarrës mund të festojnë punësimin e suksesshëm dhe punësimin e një personi të kualifikuar, punësimi i të cilit ata janë të ngazëllyer për të mirëpritur.