Kërkesat e pagave të kandidatëve tuaj të punës
Një punonjës i cili paguhet pagë pritet të përfundojë një punë të tërë në këmbim të pagës. Një punë e tërë që një punonjës është përgjegjës për realizimin kuptohet nga punonjësi nga përshkrimi i vendit të punës, titulli i pozitës dhe qëllimet e përcaktuara ose të negociuara me menaxherin e punonjësit.
Kjo është e ndryshme nga një punonjës jo i liruar, i cili paguhet një normë orë ose nga pjesa e prodhuar. Punonjësi jo i liruar nuk është përgjegjës për një punë të tërë dhe, në fakt, për shembull, në një linjë kuvendi, mund të prodhojë vetëm një pjesë të një produkti të përgjithshëm. Ky punonjës gjithashtu përgjithësisht ka të drejtë të mbledhë pagesën jashtë orarit kur ai ose ajo punon më shumë se sa numri i orëve të nevojshme të ditës.
Punonjësi ose punonjësi i paguar, i cili paguhet me pagë nuk ndjek orët e punës dhe nuk paguhet për pagesë jashtë orarit. (Disa sektore publike, shpesh sindikatat e përfaqësuara, punonjësit presin që të llogarisin për orë dhe të mbledhin kohën kompensuese. Kjo nuk është normë në sektorin privat.)
Për shkak të rregullave të Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) për pagesën jashtë orarit, punëdhënësit duhet të ndjekin nga afër orët dhe orët e pjesshme të punuara nga punonjësit e pa përjashtuar ose orë.
Paga përcaktohet nga normat e pagave të tregut për njerëzit që bëjnë punë të ngjashme në industri të ngjashme në të njëjtin rajon.
Paga përcaktohet gjithashtu nga normat e pagave dhe shkallët e pagave të përcaktuara nga një punëdhënës individual. Paga është e prekur edhe nga numri i njerëzve në dispozicion për të kryer punën specifike në vendin e punësimit të punëdhënësit.
Kërkesat për paga
Kërkesat e pagave janë shuma e parave që një kërkues i punës ka vendosur që ju duhet t'i ofroni atij që të pranojë ofertën tuaj të punës .
Shpenzimet fikse që kandidati ka shkaktuar nga zgjedhjet e tij të jetesës e drejtojnë këtë shumë të nevojshme parash. Për fat të keq, disa kandidatë kanë shpresa joreale se çfarë lloj pagash do të sjellin aftësitë e tyre.
Këto shpenzime fikse duke përfshirë sende të tilla si hipoteka, pagesat e makinave, shkolla e fëmijëve, taksat, shërbimet komunale etj., Janë ato që një punonjës i bazon kërkesat e saj përreth. Kërkesa mund të mos ketë lidhje me atë se cila është norma e tregut.
Përveç nëse një kërkues pune është i dëshpëruar për ndonjë punë, ai nuk do të pranojë një pozicion që nuk mbulon shpenzimet e tij.
Nëse ai e pranon pozitën tuaj për më pak se kërkesat reale të pagave të tij, mund të mbështeteni në faktin se ai do të vazhdojë kërkimin e punës - fshehurazi. Nëse kërkesat e tij për paga nuk ishin realiste, ai do të vazhdojë të kërkojë gjithashtu, por ai nuk do të gjejë asgjë. Nëse pagesa juaj është në normë tregu, ai do të mësojë se është rasti.
Kërkimi i parashtruesve të kërkesave për dhënien e kërkesave për paga
Kjo është arsyeja pse punëdhënësit u kërkojnë aplikantëve të sigurojnë kërkesat e tyre të pagave në kohën e aplikimit të tyre të punës . Nëse kërkesat e pagave janë shumë larg, është një humbje kohe për të kryer intervista me një kandidat i cili kurrë nuk do ta pranojë punën.
Nëse një kandidat është aktualisht i punësuar, ata kanë pak arsye për të marrë një ulje në pagë.
Nëse kandidati është i papunë, punëdhënësi mund të ketë më shumë hapësirë lëvizëse për të marrë personin që të pranojë një rrogë më të ulët.
Punëdhënësi e di se ndjekja e një kandidati, paga e të cilit janë më të larta se paga që ai planifikon të paguajë punonjësin është humbje kohe dhe energji. Megjithatë, shumë kompani refuzojnë të zbulojnë shkallët e tyre të pagave për kandidatët për punë. Shumë kandidatë të vendeve të punës nuk dëshirojnë të deklarojnë një rrogë të pritshme nga frika se ata do të jenë pa vetëdije të ulët.
Megjithatë, një aplikant i cili nuk i përgjigjet pyetjes së punëdhënësit të ardhshëm lidhur me kërkesat e tij të pagave rrezikon që aplikimi i tij të mos konsiderohet. Ndërsa kandidatët e punës besojnë se partia e parë për të folur numrat është në një disavantazh në një bisedë pagash , punëdhënësi ka arsye legjitime për të mos dashur të marrin në konsideratë kandidatët që nuk kanë mundësi.
Shumë punëdhënës mendojnë se nëse ata zbulojnë vargjet e tyre, kandidatët do të supozojnë se meritojnë krye të rangut. Përveç kësaj, ata nuk duan të paguajnë më shumë se ata duhet dhe mund ta bazojnë ofertën e tyre në dëshirën e deklaruar të kandidatit, në vend të shkallës së vërtetë të tregut.
Krijimi i skuadrave të pagave realiste të shtyrë nga tregu
Punëdhënësit e mirë shkojnë në gjasa të mëdha për të kuptuar dhe krijuar nivele pagash që janë konkurruese në tregun e punës. Ata duan të tërheqin dhe mbajnë punonjës superiorë dhe ata e dinë se kërkesat e pagave të punonjësve të ardhshëm nxisin vendimet e punësimit.
Ata nuk do të japin një kandidat një ofertë të ulët, edhe nëse kandidati e ka bërë të qartë se ata janë të gatshëm të pranojnë një ofertë që është nën normën e tregut. Nëse punonjësi zbulon se ata janë me vlerë më shumë se sa paguan punëdhënësi, morali do të bjerë dhe punonjësi do të duket të largohet sa më shpejt që të jetë e mundur. Qarkullimi është i shtrenjtë , kështu që kursimi i disa dollarëve duke paguar nën normën e tregut mund të dështojë.
Pjesëmarrja në studimet e tregut të pagave për të krijuar një burim të besueshëm për hulumtimin e pagave është bërë kritik për të kuptuar kërkesat e pagave të aplikantëve të kualifikuar për punë. Aktualisht, hulumtimi i pagave është duke u përshkallëzuar me burime online si kalkulatorët e pagave, duke e bërë më të lehtë pagat për të identifikuar dhe kuptuar.
Kjo gjithashtu e bën më të lehtë për kandidatët të zbulojnë vlerat e tregut, duke zvogëluar asimetriën e informacionit që shpesh shqetëson negociatat e pagave.
Kur një punëdhënës bën një ofertë pagash për një punonjës të ardhshëm, shumë kandidatë do të përpiqen të negociojnë një pagë më të lartë . Pavarësisht nëse ju negocioni në këtë pikë ju varet, negociimi është një aspekt i përbashkët për arritjen e një pagese të pranueshme, kështu që punëdhënësi duhet të negociojë. Përndryshe, kandidati juaj më i mirë mund të largohet.