Këshilla për Punëdhënësit se si të Intervistojnë Punonjësit e Mundshëm

by Susan M. Heathfield

Ju Mund të Përgatiteni për të Mbajtur Intervista të Panairit, Etikës dhe Ligjit me Kandidatët

Dëshironi këshilla për intervistën për t'ju ndihmuar të zgjidhni punonjësit më të kualifikuar? Këto këshilla do t'ju ndihmojnë të vlerësoni aftësitë, përvojën dhe përshtatjen kulturore të punonjësve tuaj potencialë . Intervista e punës është një faktor i fuqishëm në procesin e përzgjedhjes së punonjësve në shumicën e organizatave. Ndërsa mund të mos meritojë të gjithë vëmendjen që merr, intervista është ende një forcë e fuqishme në punësimin.

Kontrolli i historikut dhe referencat e kontrollit janë gjithashtu faktorë kryesorë në vendimet tuaja të punësimit.

Shpresojmë, ju keni shtuar këto kontrolle të informacionit faktik në arsenalin tuaj të punësimit. Tendencat e fundit po lëvizin drejt favorizimit të rezultateve të testimit dhe mjeteve të tjera të paanshme të vlerësimit në përzgjedhjen e punonjësve, por shumica e kompanive ende mbështeten në një intervistë të mirë në modë.

Pra, intervista për punë mbetet mjeti juaj kryesor në vlerësimin e përshtatjes kulturore të kandidatit . Është gjithashtu mjet që mund të përdorni për t'u njohur me kandidatët tuaj në një bazë më personale. Procesi i intervistës ndihmon edhe të punësuarit e tjerë të njohin kandidatin.

Përfshirja e kolegëve të tjerë potencialë në intervistën dhe procesin e përzgjedhjes i ndihmon kolegët e rinj të posedojnë dhe ndjejnë njëfarë përgjegjësie për suksesin e punonjësit të ri kur ai ose ajo i bashkohet organizatës suaj. Përdorni këto këshilla për të ndihmuar ekipin tuaj të zgjedhë punonjës superior .

Si të zgjidhni kandidatët për intervistën e punës

Pika juaj e fillimit, para caktimit të një interviste për punë me një kandidat, është shqyrtimi i secilit kandidat

Rifilloni letrën e mbulimit dhe
Rifilloj .

Kur ballafaqoheni me 100-200 kandidatë, është e rëndësishme të përdorni mjete që i ndajnë kandidatët e mëdhenj nga shumë. Këto do t'ju ndihmojnë të zgjidhni kandidatët për intervistën për punë. Ato gjithashtu do t'ju ndihmojnë të përgatitni listën tuaj të pyetjeve që do t'i përdorni për kandidatët e ekranit të telefonit dhe pastaj kërkoni gjatë intervistave në vendin tuaj të punës ose online.

Gjeni këshilla të tjera që ju ndihmojnë të zgjidhni kandidatët për Intervistat tuaja në Online ose Onsite

Ju do të dëshironi të shikoni këto burime shtesë që do t'ju ndihmojnë të zgjidhni njerëzit që kaloni kohë me metodën e procesit të zgjedhur të intervistës.

Gjeni këshilla të përmbledhjes së rinumërimit në " Pse të rinisni shkëmbinjtë ".
Këshilla se si të rishikoni një letër të mbuluar .
Mbaj një mbledhje të planifikimit të rekrutimit .
Përgatisni një listë të cilësive, aftësive dhe përvojës për t'u përdorur për të shfaqur rinisjet dhe kandidatët për intervistë në punë.

Kandidatët e ekranit të telefonit para intervistës për punë

Intervistata telefonike ose ekrani i telefonit kandidat lejon punëdhënësin të përcaktojë nëse kualifikimet e kandidatit, përvoja, preferencat e vendeve të punës dhe nevojat e pagave janë në harmoni me pozicionin dhe organizatën tuaj.

Intervista telefonike kursen kohën e punonjësve dhe eliminon kandidatët e pamundur. Ndërsa ju do të dëshironi të zhvilloni një intervistë për punë të personalizuar me pyetje të personalizuara për çdo pozicion, kjo këshilla e përgjithshme e intervistës për punë do t'ju udhëheqë.

Si të përgatiteni për intervistën për punë

Ekipi i intervistimit u zgjodh në mbledhjen tuaj të planifikimit të mëparshëm të rekrutimit , kështu që intervistuesit kanë pasur kohë për t'u përgatitur. Ju do të dëshironi të përdorni listën e cilësive, aftësive, njohurive dhe përvojës që keni zhvilluar për procesin e shqyrtimit të rinisë.

Përdoreni këtë listë për të siguruar që çdo intervistues të kuptojë rolin e tij ose të saj në vlerësimin e kandidatit. Shqyrtoni edhe pyetjet e çdo intervistuesi, për të siguruar që pyetjet e intervistës të përzgjedhura do të marrin informacionin e nevojshëm.

Shembuj të pyetjeve të intervistës për punë për punëdhënësit që të pyesin punonjësit e ardhshëm

Përdorni këto pyetje intervale për intervistat e punës kur intervistoni punonjës potencialë.

Pyetje të Intervistimit të Jobit të Paligjshëm

Pyetni pyetjet e intervistës ligjore që ndriçojnë forcat dhe dobësitë e kandidatit për të përcaktuar përshtatshmërinë e punës . Shmangni pyetjet e intervistës së paligjshme dhe praktikat e intervistimit që mund të bëjnë që kompania juaj të jetë objektivi i një padie të Komisionit të Opportunity Commission (EEOC) të SHBA .

Mbajeni një intervistë të sjelljes në punë me secilin kandidat

Gjatë intervistës për punë, ndihmoni kandidatin të demonstrojë njohuritë, aftësitë dhe përvojën e tij / saj. Filloni me biseda të vogla dhe bëni disa pyetje të lehta derisa kandidati duket i qetë. Pastaj, mbaj një intervistë të sjelljes .

Një intervistë e sjelljes është mjeti më i mirë që duhet të identifikoni kandidatët të cilët kanë tiparet e sjelljes dhe karakteristikat që keni zgjedhur si të nevojshme për suksesin në një punë të caktuar.

Përveç kësaj, pyetjet e intervistimit të sjelljes i kërkojnë kandidatit të identifikojë raste specifike në të cilat një sjellje e veçantë u shfaq në të kaluarën. Në intervistat më të mira të bazuara në sjellje, kandidati nuk është në dijeni të sjelljes që anketuesi po verifikon. Kjo është një qasje shumë më e mirë për të mësuar rreth kandidatit tuaj dhe pastaj i kërkon individit të shikojë në një top kristali dhe të parashikojë sjelljen e mundshme në të ardhmen.

Përveç përgjigjeve verbale të kandidatit gjatë intervistës për punë, ju do të doni të vini re të gjithë ndërveprimin joverbal, gjithashtu.

Besoni atë që shihni: Komunikimi joverbal në intervistën për punë

Vlerësoni Kandidatët pas Intervistës së Punës

Jepni një format standard për çdo intervistues për t'u përdorur për të vlerësuar secilin kandidat pas intervistës . Ju duhet të keni disa kandidatë të cilët do të dëshironi të kërkoni përsëri për një intervistë të dytë apo edhe të tretë të punës .

Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.