Përcaktoni një gamë pagash
Pastaj, përcaktoni gamën e pagave duke përdorur një studim të pagave të tregut dhe materialet shtesë të kërkimit të pagave që keni në dorë. Kandidatët më të mirë do të hetojnë rreth gamës së pagave para se të investojnë shumë kohë në kompaninë tuaj. Jeni të përgatitur me një përgjigje të përshtatshme për të mos humbur kandidatët tuaj më të mirë.
Kjo çështje është një polemikë afatgjatë për njerëzit që punojnë në Burimet Njerëzore, por është çështje e trajtimit të respektueshëm të kandidatëve. Kandidatët tuaj më të mirë të mundshëm nuk do të humbin shumë kohë duke aplikuar për pozita pa e ditur gamën e pagave.
Zhvillimi i një liste të kualifikimeve kyçe ose Profili i kandidatëve
Ky proces ju fillon. Çelësi tjetër është për stafin e burimeve njerëzore dhe menaxherin e punësimit për të kufizuar të gjithë këtë informacion. Krijo një listë që përcakton kriteret më të rëndësishme për përzgjedhjen e kandidatëve. Kjo shpesh quhet një profil kandidati. Ju do të dëshironi të listoni:
- karakteristikat apo tiparet kryesore,
- aftësitë më të rëndësishme,
- përvojën më të rëndësishme
- nivelin e dëshiruar arsimor, dhe
- faktorë të tjerë më të rëndësishëm që do të merrni në përzgjedhjen e kandidatëve.
Ju tani keni distiluar informacionin e punës në një listë që mund të përdorni për të shkruar reklama, për të postuar punë në internet ose për të nxjerrë në pah në faqen tuaj të rekrutimit .
Kjo listë është thelbi i kandidatit që kërkoni të plotësoni punën tuaj të hapur.
Ky profil i kandidatit është një listë e përvojave kryesore, aftësive, tipareve dhe edukimit dhe është thelbësore për shqyrtimin e rinisjeve. Kjo forcon disiplinën në procesin e rishikimit të rinisë dhe ju jep kritere të vlefshme për t'u përdorur në rishikimin e rinisë dhe më vonë në krahasimin e kandidatëve. Lista gjithashtu shërben si bazë për pyetjet e intervistës për punë që do të përdorni gjatë shqyrtimit dhe intervistave personale me kandidatët për punën tuaj.
Shembull i Postimit të Punës
Këtu është një shembull i një postimi aktual të punës që u krijua nga një listë e kualifikimeve kyçe. Vini re se kualifikimet e kandidatit janë përcaktuar me kujdes.
Specialist Marketingu
Kompania X, një lider global në xxx, xxx dhe xxx të xxx kërkon një Specialist Marketingu të motivuar dhe proaktiv, për të zhvilluar materiale marketingu dhe përmbajtje të internetit, reklama projektimi dhe në përgjithësi, të mbështesë punën e funksionit të marketingut. Kandidati i suksesshëm ka një diplomë në marketing, dhe 1-3 vjet eksperiencë në reklamim, zhvillim të internetit dhe kërkime konkurruese në Internet.
Kandidati i suksesshëm është një vetë-iniciator i pavarur, krijues, i orientuar drejt shërbimit të klientit, dhe shkruan mirë, Duhet të jetë i njohur me softuerin e dizajnit të internetit si Adobe Photoshop ose Illustrator.
Kompania X ofron një pagë konkurruese dhe një paketë bujare të përfitimeve. Ju lutemi dërgoni rinis me kërkesat e pagave tek Zyrtarët e Burimeve Njerëzore.
Ky postim ju mundëson të rishikoni dhe të vlerësoni kandidatët e mundshëm. Punësimi i punës siguron që ju të mos vendosni për një person që është më pak i kualifikuar sesa individi që kërkoni. Ose, herë pas here mund të vendosni që e keni nënçmuar tregun në aspektin e kualifikimeve që kërkoni në pagën që dëshironi të paguani.
Në një kërkim të kohëve të fundit për një Mbikëqyrësi Planifikimi dhe Planifikimi, si shembull, një kompani prodhuese zbuloi se 60.000 dollarë që donin të paguanin punonjësin e zgjedhur, nuk do të tërheqin personin e kualifikuar që kishin shpresuar të gjejnë për këtë punë. Aplikuesit e tyre më të mirë tashmë e bëjnë $ 75,000 siç thuhet në letrat e tyre të mbuluara dhe në rinisjet e tyre.
Të gjitha këto të dhëna ju ndihmojnë të skanoni sërish më shpejt. Informacioni dhe përgatitja ju ndihmojnë të kufizoni rinisjet e shumta në disa CV të zgjedhura me saktësi më të madhe. Kjo përgatitje e bën shqyrtimin e rinisë relativisht pa dhimbje.
Përgatitja për të shqyrtuar rinisjet
Përgatitja për rishikimin e rinisë ju mundëson që të zbrisni në punën serioze të aplikantit të rifilloni rishikimin shpejt. Vendosni një bllok kohor sa herë që të jetë e mundur. Një pjesë e shqyrtimit të rinisë është krahasimi i kualifikimeve dhe kredencialeve të një kandidati me ato të listuara në përmbledhjet e tjera që keni marrë. Përveç kësaj, me përdorimin e aplikacioneve elektronike dhe rekrutimin e faqeve të internetit që pranojnë aplikacione, rifillimi i shqyrtimit ka marrë përmasa të reja.
Disa nga pajisjet tradicionale të përdorura për të rifilluar ekranin nuk mbajnë më peshën që dikur kishin. Këto përfshijnë cilësinë e shkrimit, hartimin e dokumentit aktual dhe zarfin në të cilin kanë arritur dokumentet. Ende e zbatueshme për rifillimin e postës, këto janë të padobishme për aplikimet elektronike, veçanërisht aplikacionet nga bordet e punës që mund të humbasin formatimin e tyre.
Në një aplikim tipik për punë në internet, do të plotësoni një formular për të aplikuar dhe pastaj kompania do të furnizojë një buton që ju lejon të bashkëngjitni CV-në tuaj dhe letrën e mbulimit. Punëdhënësit mund të lexojnë këto aplikacione online dhe të përcjellin lidhjen me anëtarët e komisionit të shqyrtimit. Disa punëdhënës dhe përzgjedhës ende shtypin aplikacionin; të tjerët lexojnë rinis online.
Teknikat e tjera të shqyrtimit nuk do të dalin kurrë nga stili, duke përfshirë kërkimin e drejtshkrimit të duhur dhe gramatikës. Shërimi juaj i shpejtë, i parë i rinisë duhet të japë një përshtypje të përgjithshme për kujdesin dhe vëmendjen e kandidatit për detaje.
Punonjësit e mundshëm, të cilët bëjnë gabime të pakujdesshme në materialet e aplikimit të tilla si rinisjet, nuk garantojnë vëmendjen që një kandidat më i kujdesshëm meriton. Duke supozuar që kandidati i ri të kalojë një inspektim fillestar, ky është procesi i rekomanduar për shqyrtimin e rinisjeve.
Hapat në Rishikimin e Resume
- Lexoni letrën e personalizuar të mbulimit . Shikoni veçanërisht për një prezantim të përsosur, drejtshkrimin korrekt dhe gramatikën, dhe vëmendjen e aplikantit për detaje. Çfarë-nuk ka letër të mbuluar? Kjo është dobësi e spamming elektronike rifilluar. Marrja e numrit të panumërt, zakonisht të pakualifikuar, vazhdon të kryhet pas çdo postimi të punës. Dështimi? Zakonisht, aplikantët e pakualifikuar dështojnë të shkruajnë një letër të mbuluar.
Vlen të përmendet, gjithashtu, fakti që këshillat për aplikantët e punës kanë ndryshuar në vitet e fundit. Mospajtimi ekziston nëse një letër mbulimi është ende një komponent i domosdoshëm i një aplikacioni. Përkrahësit pretendojnë se është një mundësi e mrekullueshme për një aplikant që të tregojë se kredencialet e tyre janë perfekte për kërkesat tuaja të punës. Pastaj, zgjidhni, ose zgjidhni jo, për të vazhduar rishikimin e rinisë tuaj në këtë pikë. - Skano të rinisë për të marrë një përshtypje të përgjithshme të aplikantit. Ju do të dëshironi të shihni në një shikim se aplikanti i përmbushë pritjet tuaja kryesore. përvoja dhe kualifikimet e personit të cilin do ta punësonit. Shikoni veçanërisht për një prezantim të përsosur, drejtshkrimin korrekt dhe gramatikën, dhe vëmendjen e tyre në detaje. Rinisjet e letrës duhet të kalojnë testin "ndjehen".
- Në rastin e parë, shikoni për kualifikimet e lehtë për t'u gjetur. (Si shembull, nëse kërkon një diplomë kolegji, a ka një aplikant?) Nëse jo, refuzoni të rifilloni ose ta vendosni në "ndoshta" grumbullin tuaj të kualifikimeve ose dosjen elektronike.
- Lexoni përshkrimin e asaj që kandidati thotë se po kërkojnë në punën e tyre të ardhshme. A është deklarata e përshtatur për punën tuaj ose a përshkruan ndonjë punë në botë? Për shembull, në përgjithësi refuzojnë rinisjet që bëjnë deklarata të tilla si, "Unë kërkoj një mundësi sfiduese për të shfrytëzuar aftësitë e mia me një punëdhënës progresiv i cili do të ofrojë mundësi për rritje." Sinqerisht, ju duhet të bëni më mirë sesa të bëni këtë lloj të përgjithshme për të kaluar ekranin e rinisë.
- Kërkoni një deklaratë përmbledhëse të kualifikimeve dhe përvojës. Nëse kandidati ka marrë kohë dhe ka përshtatur përmbledhjen e tyre për punën tuaj, kjo ju mundëson që të gjeni shpejt karakteristikat që kërkoni nga profili juaj i rolit. Këto rifillime goditën shpejt grumbullimin e "shqyrtimit të mëtejshëm".
- Aplikantët gjithashtu duhet të pranojnë se gjithnjë e më shumë, organizatat më të mëdha janë skanimi rinis në databaza. Kur një punë të vihet në dispozicion, rinisjet skanohen për fjalë kyçe të rëndësishme. Bëni fjalë kyçe të lehtë për të gjetur.
- Shqyrtoni punëdhënësit më të fundit dhe përvojën, arritjet dhe kontributet e deklaruara të aplikantit. Në këtë pikë, ju duhet të keni gjetur një ndërthurje të konsiderueshme në mes të rinisë së aplikantit dhe kërkesave tuaja. Vendose CV-në në dosjen tuaj "për t'u shqyrtuar më tej" nëse nuk keni hasur në probleme.
- Flamujt e kuq në këtë pikë në rishikimin tuaj të rinisë, që nuk janë të sqaruar në rezymenë ose në letrën e mbulimit, përfshijnë: boshllëqet e punësimit , dëshmi për zvogëlimin e përgjegjësisë, dëshmi për një karrierë që ka arritur një rrafshnaltë ose madje shkuar në drejtimin e gabuar, afatgjatë në disa vende pune dhe ndërrime të shumta në rrugën e karrierës.
- Shqyrto rinisni zgjedhjen tuaj kundrejt kritereve tuaja dhe njëri-tjetrit.
- Telefononi ekranin e kandidatëve në dukje të kualifikuar. Programoni intervistat me kandidatët që kalojnë ekranin fillestar.
Sa më shumë që të rishikoni përmbledhjet, aq më mirë do të bëhet shqyrtimi juaj i rinisë. Me praktikën, mund të filloni t'i referoheni rishikimit tuaj të rinisë, pasi keni shkuar për njëzet sekonda, ose madje, keni shkuar për dhjetë sekonda, ndërsa rishikimi juaj i rinisë vazhdon të japë kandidatë të mëdhenj.