Aplikimi i punëdhënësit siguron punëdhënësin nga akuzat e diskriminimit
Formati për rinisjet dhe letrat mbuluese ndryshon nga personi në person dhe qasja e çdo kandidati në këto dokumente është dukshëm ndryshe. Për shembull, një CV mund të mos ndajë datat e punësimit, emrat e mbikëqyrësve, vendndodhjen e punëdhënësit ose sfondin arsimor të një kandidati.
Kërkesa për punësim nga një punëdhënës, megjithatë, mbledh informacion të qëndrueshëm në një format uniform nga çdo aplikant. Kjo është sepse çdo aplikant merr të njëjtin dokument që po i bën të njëjtat pyetje.
Aplikimi për punësim siguron një format të rregullt me të njëjtat pyetje që duhet t'i përgjigjen secilit person që aplikon për pozicionin tuaj të hapur. Kjo i lejon punëdhënësit të krahasojnë kredencialet e aplikantit të listuara në të njëjtin rend në një formë, në mënyrë të paanshme.
Punëdhënësi është në gjendje të krahasojë kredencialet pa marrë parasysh formësimin, paraqitjen, ekzagjerimin dhe hiperbolën. Këto shpesh gjenden në rinisjet dhe letrat e mbuluara dhe ky fakt e bën blerjen krahasuese për kandidatin më të mirë më sfidues. Përveç kësaj, informacioni i plotë që ju nevojitet për të marrë një vendim të punësimit është rrallë i disponueshëm në fletën e rifillimit dhe të mbulimit.
Më shumë Punëdhënës Përdorni një Aplikim të Punësimit Online
Sistemet e aplikimit online të punësimit përdoren nga një përqindje e madhe e punëdhënësve.
Përveç të dhënave faktike që mbledh një aplikim me shkrim, një aplikim online punësimi i lejon punëdhënësit të paracaktojë dhe të parakualifikojë aplikantët.
Sistemi i ndjekjes së aplikantit lejon punëdhënësit të kërkojnë aplikacione online për punësim për fjalë kyçe të veçanta, diploma, histori të punësimit dhe specifika të tjera për të identifikuar kandidatët që duken të kualifikuar për pozicionin e hapur.
Pse punëdhënësit përdorin një aplikim për punësim për të gjithë aplikantët
Këto janë arsyet pse punëdhënësit duhet të përdorin një aplikim për punësim për të gjithë kandidatët për punë. Punëdhënësit duan të sigurojnë se kanë këto shtatë elemente.
1. Mbledhini vazhdimisht të njëjtat të dhëna në të njëjtin format nga çdo punonjës i ardhshëm. Me një aplikim për punësim, punëdhënësit fitojnë standardizimin e informacionit të kërkuar. Kjo i bën krahasimet e kredencialeve të kandidatëve më të lehtë.
2. Mblidhni informacion rreth kredencialeve të aplikantit që kandidatët zakonisht nuk do të përfshihen në një letër të rifilluar ose të mbuluar. Shembujt përfshijnë arsyet pse kërkuesi ka lënë në punë punonjësin e mëparshëm të punëdhënësit, krim ose krime kundërvajtëse, emrat dhe informacionet e kontaktit për mbikëqyrësit e menjëhershëm.
Ligji federal dhe shtetëror vendosin kufizime mbi mënyrën se si punëdhënësit mund t'i përdorin këto shënime në marrjen e vendimeve të ofertave të punës.) (Ligji për punësim, në të cilin jetoni dhe punoni.
3. Marrja e nënshkrimit të aplikuesit që vërteton se të gjitha deklaratat në aplikacionin për punësim janë të vërteta. Nëse i lejoni aplikantët të deklarojnë: shih rinisjen (e cila nuk është e këshilluar), deklarata duhet gjithashtu të thotë: "nënshkrimi i aplikuesit që vërteton se të gjitha deklaratat në aplikacionin e punësimit dhe rinisë janë të vërteta".
4. Marrja e nënshkrimit të aplikuesit për të mundësuar punëdhënësin potencial të verifikojë vërtetësinë e të gjitha të dhënave të ofruara në aplikimin për punësim duke përfshirë historinë e punësimit , historinë e arsimit, gradën e fituar dhe kështu me radhë.
Pretendimet mashtruese dhe informacioni mbi materialet e aplikimit , duke përfshirë shkallët e rreme, përshkrimet e ekzagjeruara të vendeve të punës , datat e rreme të punësimit dhe gënjeshtrat e tjera po rriten.
Punëdhënësit duhet të verifikojnë të gjitha të dhënat e ofruara nga kandidati për të siguruar që ju po punësoni punonjësin e kualifikuar që prisni. Punonjësit potencialë që shtrihen në materialet e aplikimit nuk janë njerëz që kanë integritetin dhe vlerat që kërkoni në të punësuarit.
5. Merrni nënshkrimin e aplikantit për të dëshmuar se ai ose ajo i ka lexuar dhe kuptuar politikat dhe procedurat e caktuara të punëdhënësit që janë dhënë në aplikimin për punësim.
Këto shpesh përfshijnë faktin se punëdhënësi është një punëdhënës në punë, punëdhënësi është një mundësi e barabartë, punëdhënësi jodiskriminues dhe çdo fakt tjetër që punëdhënësi dëshiron që aplikanti të lexojë dhe të kuptojë për aplikimin për punësim.
Kur është e aplikueshme, kjo përfshin informacion në lidhje me politikën e punëdhënësit se aplikanti duhet të kalojë testin e drogës para se të punësojë.
6. Marrja e nënshkrimit të aplikuesit duke rënë dakord për kontrollimin e historikut duke përfshirë historinë kriminale, aftësinë kreditore (për punë të caktuara), regjistrimin e automjeteve (për punë të caktuara) dhe kështu me radhë siç kërkohet nga puna.
7. Marrja e të dhënave vullnetare të vetë-identifikimit për Komisionin e Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC) dhe për të siguruar që praktikat dhe politikat për punësimin jodiskriminues dhe promovimin e diversitetit janë ndjekur.
Shqyrtoni kërkesën tuaj për punësim me një avokat
Sigurohuni që aplikimi juaj për punësim të jetë në përputhje me ligjin e punësimit në shtetin ose juridiksionin tuaj. Aspektet e ndryshme të informacionit të kërkuar në aplikimet për punësim nuk janë të pranueshme në disa shtete, veçanërisht në Kaliforni.
Kërkojuni avokatit që të shqyrtojë periodikisht aplikacionin tuaj të plotë të punësimit duke i kushtuar vëmendje të veçantë zonave të tilla si historia kriminale, raportimi i kredive, çdo aspekt i aftësive të punës që lidhen me Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuar (ADA) dhe kohëzgjatjen e aplikimit.
Pas pranimit të aplikacionit për punësim nga punëdhënësi
Punëdhënësit çuditshëm të cilët kërkojnë reputacionin si një punëdhënës i zgjedhur , dërgoni një letër për pranimin e aplikacionit . Hapi tjetër që një aplikant duhet të presë, nga një punëdhënës i zgjedhur, është ose një letër refuzimi aplikanti ose një kërkesë për një intervistë ose ekran telefonik .
Në praktikë, bazuar në ekranin fillestar të punëdhënësit të rinisjeve dhe letrave të mbuluara, aplikantët mund të shmangin plotësimin e një kërkese për shkak të refuzimit të tyre nga punëdhënësi si një kandidat i mundshëm. Aplikimi për punë zakonisht plotësohet nga një aplikant kur ai ose ajo është në vend në vendin e punëdhënësit.
Ata shpesh plotësohen në lidhje me një intervistë. Punëdhënësit janë bërë të vetëdijshëm për faktin se plotësimi i një kërkese kërkon shumë kohë nga aplikuesit që ata nuk mund ta marrin më tutje. Pra, koha e kërkesës suaj për një aplikim për punë duhet të jetë i ndjeshëm dhe kandidat miqësor .
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.