Çfarë ka në një Pakete Gjithëpërfshirës të Përfitimeve të Punonjësve?

by Susan M. Heathfield

Oferta këto komponente për të tërhequr dhe ruajtur punonjësit më të mirë

Punëdhënësit e zgjedhur ofrojnë një paketë gjithëpërfshirëse të përfitimeve të punonjësve për të tërhequr dhe mbajtur punonjës. Përveç një pagese konkurruese, një paketë e përfitimeve të punonjësve është një pjesë standarde dhe e pritshme e një pakete totale të kompensimit të punonjësve.

Punëdhënësit më të vegjël tentojnë të ofrojnë më pak komponentë në paketën e përfitimeve të punonjësve - dhe nganjëherë, asnjë përfitim fare. Por, shumica e kompanive të mëdha dhe pothuajse të gjithë punëdhënësit e sektorit publik ofrojnë një paketë të gjerë të përfitimeve të punonjësve.

Bizneset e vogla që po rriten dhe zgjerohen duhet të planifikojnë një fazë të kujdesshme të përfitimeve të punonjësve në mënyrë që, kur të rriteni, të vazhdoni të tërheqni dhe të mbani talentin që ju nevojitet për rritjen dhe zgjerimin e mëtejshëm. Punëdhënësit mund të zgjerojnë këtë pako të përfitimeve të punonjësve, siç lejojnë resurset.

Me një shumëllojshmëri pothuajse të pafund të përfitimeve potenciale të punonjësve që janë të listuara në A jeni duke marrë përfitimet më të mira nga Përfitimet tuaja? , një punëdhënës mund të personalizojë një paketë të përfitimeve të punonjësve për nevojat dhe dëshirat e punonjësve të saj.

Këto janë komponentët e një pakete tërheqëse për punonjësit. Asnjë ligj nuk kërkon që një punëdhënës të ofrojë këto përfitime vullnetare të punonjësve. Por ka shumë arsye për rekrutimin, mbajtjen dhe kënaqësinë e punonjësve përse mundeni.

01 Sigurimi shëndetësor është krijimi i një pakete gjithëpërfshirëse për përfitimet e punonjësve

Sigurimi shëndetësor është themeli i çdo pakete gjithëpërfshirëse të të punësuarve që punonjësit duan dhe kanë nevojë. Sigurimi shëndetësor është përfitimi i preferuar i punonjësve të shumicës së njerëzve që punojnë.

Sigurimi shëndetësor shënon një punëdhënës si një punëdhënës i zgjedhur kur kandidatët e dëshiruar zgjedhin vende pune. Nëse ju aktualisht mund të përballoni për të ofruar vetëm një përfitim të punonjësve, bëni që përfitoni sigurim shëndetësor për punonjësit dhe familjet e tyre. Ata do të jenë mirënjohës.

02 Koha e paguar nga puna

Asnjë paketë gjithëpërfshirëse e përfitimeve të punonjësve nuk do të ishte e plotë pa paguar punëdhënësin kohë jashtë punës. Si pjesë e një pakete të përfitimeve të punonjësve, punëdhënësit ofrojnë një sërë opsionesh për kohën e paguar.

Punëdhënësit ofrojnë numra të ndryshëm të ditëve që klasifikohen në mënyra që kanë kuptim për punëdhënësin dhe punonjësit. Llojet e kohës së paguar që shfaqet rregullisht në një paketë përfitimi të punonjësve përfshijnë:

Për arsye që përfshijnë thjeshtësinë, mungesën e dëshirës për punonjësit për të llogaritur kohën dhe dëshirën për të trajtuar punonjësit si të rriturit inteligjentë, një numër gjithnjë e më i madh punëdhënësish po lëvizin drejt shfrytëzimit të politikave të Paid Time Off që eliminojnë kohën e ndarë të paguara jashtë klasifikimeve të tilla si pushime .

03 Sigurimi afatshkurtër për aftësinë e kufizuar rrit përfitimet

Sigurimi afatshkurtër i aftësisë së kufizuar siguron që një punonjës do të marrë një përqindje të të ardhurave nëse ata nuk mund të punojnë për shkak të sëmundjes ose lëndimit paaftës. Rekomandohet sigurimi afatshkurtër i paaftësisë, si pjesë e një pakete gjithëpërfshirëse të përfitimeve të punonjësve.

Ai siguron një mbrojtje të rëndësishme për punonjësit të cilët nuk mund të punojnë në baza afatshkurtra. Ju do të dëshironi të përfshini sigurimin afatshkurtër të aftësisë së kufizuar në paketën tuaj të përfitimeve të punonjësve.

04 Sigurimi afatgjatë i aftësisë së kufizuar siguron një rrjet sigurie për punonjësit

Sigurimi afatgjatë i aftësisë së kufizuar (LTD) është një politikë sigurimi që mbron një punonjës nga humbja e të ardhurave në rast se ai ose ajo nuk është në gjendje të punojë për shkak të sëmundjes, lëndimit ose aksidentit për një periudhë të gjatë kohore.

Disa vlerësime pohojnë se punonjësi mesatar me aftësi të kufizuar afatgjatë humb 2.5 vjet punë. Të tjerë vlerësojnë se një punonjës ka një mundësi në pesë për t'u bërë i paaftë dhe i paaftë për të punuar për një periudhë kohore.

Sigurimi afatgjatë i aftësisë së kufizuar është një nga komponentët më të rëndësishëm të një pakete të përfitimeve të punonjësve.

05 Sigurimi Dentar është një Komponent në një Pakete për Përfitimet e Punonjësve

Planet e sigurimit të dhëmbëve të ndryshme janë të disponueshme për punëdhënësit për të ofruar si pjesë të një pakete gjithëpërfshirëse të përfitimeve të punonjësve. Planet e sigurimit dentar janë të dizajnuara për të ndihmuar në mbulimin e shpenzimeve që punonjësit përjetojnë në marrjen e kujdesit të nevojshëm dentar, si parandalues dhe emergjent.

Sigurimi dentar shpesh është në dispozicion nga siguruesi shëndetësor i punëdhënësit në nivele të reduktuara. Konsideroni mundësinë e sigurimit të sigurimit dentar si pjesë e një pakete tërheqëse për punonjësit.

06 Sigurimi i vizionit

Sigurimi i vizionit është një kosto më e ulët e një pakete gjithëpërfshirëse të përfitimeve të punonjësve që ofrohet nga punëdhënësit. Sigurimi i vizionit është shpesh një shtesë opsionale për një politikë gjithëpërfshirëse shëndetësore.

Sigurimi i vizionit paguan për punonjësit që të kenë kontrolle të rregullta të vizionit dhe paguajnë për një përqindje të kostos së pajisjeve korrigjuese.

Sigurimi i vizionit është një komponent i dëshirueshëm i një pakete të përfitimeve të punonjësve që është herë pas here në dispozicion përmes paketës së sigurimit të ofruesve të shërbimeve shëndetësore.

07 Sigurimi i Jetës Shton Vlerë për Punëdhënësin me Përfitime të Punonjësve

Sigurimi i jetës është një komponent i vlerësuar në një paketë gjithëpërfshirëse të përfitimeve të punonjësve. Kërkuar pas punonjësve të presin sigurimin e jetës si një komponent në një paketë tërheqëse përfitimet e punonjësve. Zbuloni më shumë rreth asaj se si të siguroni sigurimin e jetës si pjesë e paketës së përfitimeve të punonjësve tuaj.

08 401 (k) ose Plani tjetër i Pensionit për Punonjësit

Pagesa bazë konkurruese, sigurimi shëndetësor dhe plani 401 (k) janë domosdoshmëri për përfitimet e nevojshme për të tërhequr dhe mbajtur talentin në kompaninë tuaj.

Sipas një studimi të Watson Wyatt Worldwide, lidhur me The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Kompania juaj duhet të zbatojë (ose të shmangë) të maksimizojë vlerën e aksionarëve , kompanitë që theksojnë më mirë përfitimet e punonjësve dhe t'i përdorin ato për të tërhequr dhe mbajtur staf të kalibrit të lartë shtoni 7.3% në fitim shtesë në linjën e tyre të fundit. Zbuloni më shumë rreth një 401 (k) si një komponent në një paketë tërheqëse për punonjësit.

09 Kujdes shëndetësor Llogaritë fleksibile të shpenzimeve (FSAs)

Meqenëse primet e kujdesit shëndetësor vazhdojnë të rriten me ritme të shpejta, punëdhënësit vazhdimisht i zhvendosin kostot tek punonjësit në formën e bashkëpagesave më të larta, të zbritjeve dhe shpenzimeve jashtë xhepit. Për të ndihmuar në kompensimin e disa goditjeve që lidhen me këto shpenzime më të larta nga xhepi, shumë punëdhënës po zbatojnë plane të kujdesit fleksibël të shpenzimeve të kujdesit shëndetësor (FSA).

Një plan i FSA lejon punonjësit të paguajnë për shpenzimet e caktuara të kujdesit shëndetësor dhe shpenzimet e varura me dollarë para taksave. Një plan flex është një pjesë e dëshirueshme e paketës së përfitimeve të punonjësve tuaj.

10 Mohim: Ju lutemi vini re

Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.

Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.