Ja si të shikohet kandidati potencial nga telefoni
Ekrani i telefonit lejon punëdhënësin të përcaktojë nëse kualifikimet e kandidatit, përvoja, preferencat e vendit të punës dhe nevojat e pagave përputhen me pozitën dhe organizimin.
Ekrani i telefonit kursen kohën menaxheriale (dhe në organizatat që përdorin një ekip punësimi për të intervistuar punonjësit e ardhshëm - koha e stafit) dhe eliminon kandidatët e pamundur.
Ndërsa unë rekomandoj që të zhvilloni pyetje të personalizuara të ekranit të telefonit për çdo pozicion, këto praktika më të mira të ekranit të telefonit do t'ju udhëheqin.
Ju dëshironi të bëni pyetje të mjaftueshme gjatë ekranit të telefonit për të përcaktuar nëse personi është një kandidat i qëndrueshëm. Mos harroni, tashmë keni shfaqur shumë CV dhe aplikacione për të dalë me listën tuaj të shkurtër të aplikantëve që kanë të drejtë për një ekran të telefonit.
Aplikuesit që ju do të telefonit ekran duhet të jetë perspektivat tuaja më të mira në këtë pikë në procesin tuaj të rekrutimit .
Interesuar në atë që duhet të jetë në gjendje të presësh nga kandidati gjatë ekranit të telefonit? Shikoni pyetjet e mia të rekomanduara të ekranit të telefonit.
Shembuj të pyetjeve për një intervistë telefonike efektive
Emri i kandidatit: ____________________________________________
Data e sotme: ______________ Resume Bashkangjitur: PO ___ JO ___
Pozicioni Titulli / Lokacioni: ________________________________________
Intervistë fillestare e telefonit për pozitën specifike
Zhvilloni një pyetje që do të vlerësojë përvojën e kandidatit në pozicionin që po rekrutoni. (Shembull: Sa vjet përvojë në menaxhimin e inventarit keni?)
Përgjigja:
Zhvilloni një pyetje që do të vlerësojë përvojën e kandidatit specifik për nevojat tuaja. (Shembull: Më tregoni për përvojën tuaj me një inventar prej më shumë se gjysmë milioni pjesë.)
Përgjigja:
Zhvilloni një pyetje që do të vlerësojë përvojën e kandidatit specifik për nevojat tuaja. (Shembull: Më tregoni për përvojën tuaj me sistemet kompjuterike të kontrollit të inventarit.)
Përgjigja:
Përshkruani sfondin dhe përvojën tuaj arsimore.
Përgjigja:
Jo për të kufizuar ju ose për të kryer një figurë të caktuar të dollarit, por cila është paga minimale që do të konsideronit tani për të pranuar një pozitë tjetër?
Përgjigja:
A jeni të gatshëm të pranoni që të keni një test të drogës , një kontroll penal të kriminalitetit, kontrolle të referencave , kontrolle arsimore të arsimit dhe të tjerëve si të përshtatshme për këtë pozicion? PO __________ JO ___________
Nëse përgjigjet e kandidatit për këto pyetje plotësojnë intervistuesin e telefonit, vazhdoni me intervistën. Nëse jo, i tregoni kandidatit që keni kandidatë të tjerë që duket se kanë kredencialet dhe përvojën që përputhen më ngushtë me pritjet e pozicionit. Përfundoni intervistën telefonike me një falënderim për të marrë kohë për të aplikuar.
Mësoni rreth kompanisë së kaluar dhe punës në intervistën e telefonit
Cila madhësi ishte organizata ku keni punuar së fundi në aspektin e të ardhurave dhe punonjësve?
Përgjigja:
Cilat ishin produktet dhe tregjet primare të organizatës?
Përgjigja:
Nëse personi kishte staf raportues, sa njerëz ju raportuan drejtpërdrejt - cilat ishin titujt e tyre?
Përgjigja:
Nëse kandidati nuk po punon aktualisht, pse dhe kur keni lënë pozicionin tuaj më të fundit?
Përgjigja:
Si e keni kaluar kohën kur keni lënë pozicionin tuaj më të fundit?
Përgjigja: