Përshkrimet e punës së burimeve njerëzore

by Susan M. Heathfield

Shihni këto Përshkrimi i punës së shembullit për të ditur se çka njerëzit në BNJ aktualisht bëjnë

A jeni i interesuar të shkruani përshkrimet e punës së Burimeve Njerëzore ose thjesht kuriozni për atë që punojnë në HR? Këto përshkrime të vendeve të punës HR ofrojnë një vështrim gjithëpërfshirës në atë që punonjësi i BNJ-së bën në secilin prej këtyre roleve. Ju mund të jeni të interesuar të mësoni përgjegjësitë e ndryshme që ofron Bursa në organizata.

Ata bëjnë shumë për të mbrojtur interesat e punëdhënësve dhe punonjësve. A jeni i interesuar të mësoni më shumë për rolin e BNj ? Këto burime sigurojnë reagime se pse keqkuptimi i Burimeve Njerëzore , arsyet pse punonjësit mund të urrejnë HR-në , si të mërzisin menaxherin tuaj të burimeve njerëzore dhe kuptimin e konfidencialitetit të BNj . Ata do të shtojnë kuptimin tuaj se çfarë bën personeli i stafit tuaj të BNJ-së për ju .

Përdorni këto mostra për të zhvilluar përshkrimet e punës për organizatën tuaj. Këto përshkrime gjithëpërfshirëse të punës ofrojnë një pikënisje efektive për ju për të parë rolet e gjera që stafi i BNj mund të marrë në organizatën tuaj . Ndoshta ju do t'i përdorni ato në organizatën tuaj. Gjithashtu mësoni për thjeshtimin e disa detyrave të BNj .

01 Përshkrimi i punës së Menaxherit të Burimeve Njerëzore

Menaxheri i Burimeve Njerëzore udhëzon dhe menaxhon shërbimet, politikat dhe programet e përgjithshme të burimeve njerëzore për një kompani të vogël apo të mesme, ose drejton një pjesë të funksionit të BNJ në një kompani më të madhe me personel të shumëfishtë.

Menaxheri i BNj në përgjithësi i raporton një drejtori ose zëvendëspresidenti . Në një kompani të vogël, menaxheri i burimeve njerëzore mund t'i raportojë presidentit . Menaxheri i Burimeve Njerëzore sjell 5-7 ose më shumë vite përvojë në rolin e tij ose të saj. Përdoreni këtë përshkrim të punës së menaxherit të burimeve njerëzore për të zhvilluar vetë tuajin për organizatën tuaj.

02 Përshkrimi i punës së përgjithshme të burimeve njerëzore

Drejtori i Burimeve Njerëzore menaxhon punën e përditshme të zyrës së Burimeve Njerëzore. Në disa kompani, gjenerali i Përgjithshëm i HR është përgjegjës për HR, por titulli i punës së menaxherit të burimeve njerëzore është më i zakonshëm kur punonjësi është personi kryesor i HR.

Generalist HR administron administrimin e politikave, procedurave dhe programeve të burimeve njerëzore. Drejtori i Përgjithshëm i BNJ-së kryen përgjegjësi në këto fusha funksionale: zhvillimi i departamenteve, sistemet e informacionit të burimeve njerëzore (HRIS) , marrëdhëniet e punonjësve, trajnimi dhe zhvillimi, përfitimet, kompensimi, zhvillimi organizativ dhe punësimi .

Drejtori i Përgjithshëm i BNJ-së sjell 3-5 vjet shërbim progresiv më të përgjegjshëm në një zyrë të BNj në këtë detyrë. Zbuloni më shumë në këtë shembull të përshkrimit të punës së përgjithshme HR.

03 Përshkrimi i punës së Drejtorit të Burimeve Njerëzore

Drejtori i Burimeve Njerëzore udhëzon dhe menaxhon ofrimin e shërbimeve, politikave dhe programeve të Burimeve Njerëzore për të gjithë organizatën. Drejtori i Burimeve Njerëzore zakonisht sjell 10 ose më shumë vite shërbim progresivisht më të përgjegjshëm në një departament të burimeve njerëzore në tavolinë.

Drejtori i Burimeve Njerëzore pritet të veprojë si këshilltar i lartë në lidhje me çështjet e njerëzve dhe strategjinë në konsultim me menaxherët e lartë në organizatë. Mësoni saktësisht se çfarë bën një drejtor i BNJ-së në këtë përshkrim të punës.

04 Përshkrimi i punës së Asistentit të Burimeve Njerëzore

Asistent i Burimeve Njerëzore ndihmon në administrimin e operacioneve të përditshme të funksioneve dhe përgjegjësive të Burimeve Njerëzore. Punë asistent HR gjithashtu quhet administrator HR ose bashkëpunëtor i burimeve njerëzore, në varësi të organizatës.

Ndihmësi i HR mund të bashkohet me organizatën tuaj pa asnjë përvojë në biznes. Asistentët më të përgatitur kanë përvojë pune, mundësisht në biznese apo HR. Punonjësit që janë asistentë shpesh kanë diploma në HR, menaxhim biznesi, sociologji, psikologji, zhvillim organizativ dhe trajnim.

Asistenti i BNJ-së kryen përgjegjësi në disa ose të gjitha fushat funksionale si në vijim: zhvillimi i departamenteve, HRIS, marrëdhëniet e punonjësve, trajnimi dhe zhvillimi, përfitimet, kompensimi, zhvillimi i organizatave, administrimi ekzekutiv dhe punësimi. Gjeni një përshkrim të përshkrimit të punës së asistentit të HR

05 Përshkrimi i punës së rekrutuesit të burimeve njerëzore

Rekrutuesi i Burimeve Njerëzore është përgjegjës për ofrimin e të gjitha aspekteve të rekrutimit të suksesit brenda organizatës. Rekrutuesi i burimeve njerëzore do të zhvillojë plane vendore dhe kombëtare të rekrutimit, do të përdorë strategji dhe burime tradicionale ndihmuese si dhe do të zhvillojë ide të reja dhe krijuese të rekrutimit. Rekrutuesi i burimeve njerëzore luan një rol kritik për të siguruar që organizata juaj të punësojë talentin më të mirë të mundshëm .

Punonjësit në rolin e rekrutuesve të BNj të sjellin një minimum prej 1-2 vjet përvojë pune në rolin e tyre në rolin e tyre. Shumë recruiters HR sjellin vite përvojë në ndihmuese dhe punësimin e kandidatëve. Ky shembull i punës së rekrutuesit të HR-së merret posaçërisht me punën e një rekrutuesi brenda një organizate.

06 Çfarë bën një menaxher trajnimi, drejtor ose specialist?

Nuk është një përshkrim specifik i punës si ato më lart në këtë listë, por do të gjeni një përshkrim të plotë të asaj që një menaxher trajnimi bën në këtë vend. Gjithashtu sigurohen shembuj specifik të detyrave të një menaxher trajnimi në lidhje me zhvillimin dhe mbikëqyrjen e programeve të trajnimit dhe zhvillimit të punonjësve.

Gjithnjë e më shumë, punëdhënësit dhe menaxhmenti pranojnë se trajnimi për punonjësit është shumë i dëshirueshëm. Ai u ofron punonjësve një mënyrë për të zhvilluar aftësitë dhe për të rritur produktivitetin dhe cilësinë e punës. Trajnimi është veçanërisht i rëndësishëm për punëdhënësit pasi ndërton besnikërinë ndaj firmës dhe ndihmon në mbajtjen e tyre.

07 Çfarë bën një menaxher i kompensimit në HR?

Menaxherët e kompensimit janë njerëzit në një organizatë që janë përgjegjës për kërkimin, themelimin dhe mirëmbajtjen e sistemit të pagave të një kompanie . Ata janë ose përgjegjës për të gjithë sistemin ose, si në rastin e një menaxher të përfitimeve, një pjesë e tërë.

Ky nuk është një përshkrim specifik i punës, por është një përshkrim i përgjithshëm i asaj që punonjësit që punojnë në kompensim bëjnë.

08 Përdoreni këtë Template të Përshkrimit të Punës për të Zhvilluar Përshkrimet e Vendeve të Punës

Nevojë për një model përshkrimin e punës për të thjeshtuar procesin e zhvillimit të përshkrimeve të punës për organizatën tuaj? Ky model ofron një udhëzues për ju që të përdorni për të zhvilluar përshkrimet tuaja të punës. Përshkrimet e punës së Burimeve Njerëzore më lart ndjekin stilin e rekomanduar në këtë model të mostrës. Hidhni një sy dhe provoni.