Çfarë mund të bëni për të maksimizuar pagën tuaj fillestare?
- normat e pagave të tregut për njerëzit që po bëjnë punë të ngjashme,
- normat e pagave të tregut në industri të ngjashme,
- vargjet e pagave në rajonin në të cilin ndodhet puna,
- përvoja e individit ndaj të cilit po bën një ofertë pune,
- edukimi i individit të cilit ju po bëni një ofertë pune,
- normat e pagave dhe shkallët e pagave të krijuara nga një punëdhënës individual për punonjësit aktualë, dhe
- disponueshmëria e punonjësve potencialë për të kryer punën specifike në rajonin dhe vendndodhjen e punëdhënësit.
Fillimi i pagës rritet kur një ekzaminim i këtyre faktorëve tregon nevojën për një ndryshim.
Për shembull, paga fillestare e diplomave të shkencave kompjuterike që merren në pozita zhvillimi rritet rregullisht. Punëdhënësit që punësojnë punonjës në zhvillimin e programeve kompjuterike, në zhvillimin e celularëve dhe fusha të tjera të lidhura me to, mund të presin që të kërkojnë paga fillestare çdo vit.
Punë të tjera janë më të parashikueshme. Pagat për një Asistent të Burimeve Njerëzore në mes të perëndimit kanë mbajtur të qëndrueshme në $ 35-40,000 për një numër vitesh, për shembull,
Maksimizo pagën tënde fillestare
Gjithkush dëshiron të fitojë sa më shumë që të jetë e mundur për një punë të caktuar. Ju mund të bëni disa gjëra për të siguruar që paga juaj të jetë aq e lartë sa të jetë e mundur.
Mos harroni, shumica e ngritur, duke përfshirë ngritjet e promovimit , bazohen në një përqindje të rrogës tuaj aktuale. Pra, një pagë më e lartë sot nënkupton një pagë më të lartë nesër.
Bëni kërkimin tuaj. Para se të aplikoni edhe për një punë, bëni një hulumtim në atë që është një pagë e arsyeshme për një pozitë të tillë. Mos u tregoni me një "Nuk kam ide" të madhe në trurin tuaj.
Kjo gjithashtu ju pengon të bëni një kërkesë pagese të paarsyeshme.
Të jesh i paarsyeshëm mund të të eliminojë nga shqyrtimi. Përveç kësaj, nëse nuk bëni hulumtimin tuaj, ju mund të pranoni shumë më pak para sesa do të ishin të gatshëm t'ju paguajnë.
Negociuar. Nëse ata thonë, "Ne do të dëshironim t'ju ofrojmë pozitën e Asistentit të Burimeve Njerëzore në $ 35,000 në vit," mund të thuash, "mirë", por do të humbisni - jo vetëm për këtë punë, por për ngritje në edhe e ardhmja.
Tani, disa drejtues (dhe disa kompani) nuk e negociojnë pagën . Është një ofertë e bërë.
Por, shumë bëjnë. Dhe menaxherët racional nuk janë të ofenduar nga një bisedim i pagave. Pra, merrni të njëjtën vlerë prej 35,000 dollarësh në vit dhe kërkoni 38,500 dollarë. Kërkimi për $ 45,000 është qesharake, por kërkimi për 5 deri 10 për qind më shumë është normale. Nëse ata thonë jo, ata thonë jo. Pastaj, mund të marrësh vendimin tënd.
Jeni të përgatitur për të demonstruar aftësitë tuaja. Shumica e vendeve të punës kanë një listë të aftësive kritike që kërkon punëdhënësi. Puna e re duhet të jetë e aftë të bëjë të gjitha këto gjëra. Zakonisht, një punëdhënës gjithashtu ka një listë të mirë për të pasur aftësi.
Nëse keni ndonjë nga këto të mira për haves, sigurohuni që ju të sjellë ato kur ju jeni duke negociuar paga. Për shembull, a flisni një gjuhë tjetër?
Mund të bëni analiza statistikore? A keni një certifikatë në një gjuhë programimi shtesë? Në varësi të punës, këto shtesa mund të ulin pagën tuaj fillestare.
Mbani në mend gjallesa të tjera. Sigurisht, ju doni një pagë të lartë fillestare, por a ka diçka tjetër që vlerësoni më shumë? Disa njerëz fleksibilitet të vlefshëm , ose pushime shtesë , ose mundësia e telecommuting më shumë se një pagë të lartë.
Disa kompani mund të lejojnë negocimin e parkimit të lirë, kalimin e autobusëve të subvencionuar ose anëtarësimin në palestër. Këto gjallërim nuk i vënë paratë në portofolin tuaj, por ata mbajnë të holla në portofolin tuaj.
Nëse keni planifikuar për të blerë një anëtarësim palestër anyway, një freebie nga kompania është si një rritje të vogël. Kompensimi i shkollimit është një tjetër përfitim i madh që jo vetëm ju merr shkollimin falas, por ju bën të kualifikuar për përplasjen e ardhshme deri në shkallën e karrierës.
Për Menaxherët
Çelësi për fillimin e pagës është të mbash kompensimin kompetitiv në mënyrë që të tërheqësh dhe të mbash punonjësit më të kualifikuar që përshtaten me kulturën tënde . Mund të përpiqeni të kurseni para duke u përpjekur të filloni pagën, por kjo do t'ju dëmtojë në një afat të gjatë. Ju dëshironi njerëzit më të mirë, dhe njerëzit më të mirë ia vlen më shumë.