Bërja e një biznesi për oraret më fleksibile dhe opsionet e punës në largësi
Është llogaritur se gati 3.7 milionë punonjës tani punojnë nga shtëpia së paku me kohë të pjesshme, një rritje prej 103 për qind që nga viti 2005. (Burimi: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Miliona më shumë punë në poste që mund të lehtësojnë veten e tyre të flextime dhe telecommuting të paktën një çift ditë në javë.
Ekspertët kanë parashikuar gjatë se shfaqja e teknologjisë mobile do të kishte një ndikim të madh në mënyrën se si njerëzit punojnë.
Edhe në vendet e punës së tullave dhe llaçëve, studimet kanë treguar se punonjësit ende shpenzojnë deri në pesë orë në ditë në telefonat e mençur të tyre celularë. Kjo është një shumë e texting dhe surfing internet dhe duke bashkëpunuar duke përdorur teknologjinë mobile, në zyrë dhe në lëvizje.
Nuk është çudi që vendi i punës siç e dimë është duke u transformuar. Për të vazhduar me këto tendenca dhe preferencat e punonjësve, punëdhënësit e mençur kanë filluar të ofrojnë më shumë kohë dhe telekomandë. Pse këto përfitime janë kritike për suksesin e organizatave? Le të shqyrtojmë këtë pak më shumë.
Atmosfera e biznesit ka shkuar krejtësisht globale tani.
Kjo është për shkak se kompanitë filluan të zgjerohen në nivel global, që do të thotë që ekipet nuk janë gjithmonë të ulur në të njëjtën zyrë, ose ndonjëherë në të njëjtin shtet ose vend. Është e lehtë të kuptohet se si nevoja për të punuar jashtë orarit të zakonshëm të punës për të akomoduar anëtarët e ekipit në zona të tjera kohore do të kërkonte më shumë fleksibilitet në planifikimin.
Po ashtu, punonjësit që udhëtojnë mund të marrin punën e tyre në rrugë me ta për të përmirësuar nivelet e tyre të produktivitetit dhe kompanitë munden me siguri t'i transferojnë detyrat kontraktorëve në rajone të tjera.
Telecommuting dhe fleatherime apelit për të rinj, më teknikisht ekspertizë gjenerata e punëtorëve.
Nëse kompania juaj shpreson të tërheqë dhe të rekrutojë talentin më të freskët, atëherë një paketë përfitimesh për punonjësit që lejon oraret fleksibël dhe opsionet e largëta të punës është një ndihmë e madhe.
Mijëvjeçarit, të cilët tani përbëjnë popullatën e vetme më të madhe të punëtorëve (vetëm prapa Baby Boomers që po largohen) janë më të prirur drejt orarit të punës më të lirë që u mundëson atyre të përqëndrohen në punën kur duan, dhe t'i japin përparësi angazhimeve të tyre personale pjesa tjetër e Koha. Deri në vitin 2025, 75 për qind e fuqisë punëtore amerikane do të përbëhet nga mijëvjeçarë dhe kjo do të thotë: "Ata duan më shumë fleksibilitet dhe shumëllojshmëri", sipas Evelyn Fiskaa, drejtoreshë e zhvillimit të karrierës në Kolegjin Dominik në Nju Jork. (Burimi: Forbes)
Një vlerë e re në vendin e punës është më shumë ekuilibër në jetën e punës, me flextime dhe punë të largët që udhëheqin rrugën.
Tendencat e Vendit të Punës 2015 Studimi i Fleksibilitetit të Vendit të Punës zbuloi se ndërsa "67% e punëdhënësve mendojnë se punëtorët kanë ekuilibër në punë dhe në jetë, 45% e të punësuarve nuk pajtohen". Duke filluar me Gjenerimin X dhe Y, ka pasur një ndikim në rritje të bilancit të jetës së punës si një vlerë thelbësore e shumë punonjësve. Kjo është nxitur nga nevoja për më shumë punë në vendin e punës dhe ulja e niveleve të stresit të punonjësve. Gjithashtu, ka shumë punonjës të cilët janë pjesë e brezit të sanduiçeve për t'u kujdesur për prindërit e sëmurë të Baby Boomer ndërsa njëkohësisht ngrenë fëmijët e tyre. Orari fleksibël dhe telekomunikimi u mundësojnë punonjësve të shfrytëzojnë kohën më të madhe, pa u sakrifikuar karrierat e tyre ose jetën personale.
Lajm i mirë është se kompanitë po ndërmarrin hapa për të siguruar përfitime punonjësish që nderojnë fleksibilitetin më të madh dhe mundësinë për të punuar nga shtëpia sipas nevojës. Sa i përket studimit të Tendencave të Punës, 7 nga 10 drejtuesit e burimeve njerëzore kanë krijuar përparësi fleksibile të punës, dhe 87 përqind e organizatave kanë përjetuar kënaqësi të përmirësuara të punonjësve dhe 71 përqind kanë parë një rritje në produktivitet.