Përdorni këto pyetje intervistimi rreth përshtatjes kulturore si një pikë fillimi për të zhvilluar pyetjet tuaja. Përgjigjet e punonjësve të ardhshëm ju ndihmojnë të përcaktoni nëse kandidati do të punojë me sukses në organizatën tuaj.
Këto janë llojet e përgjigjeve që do të tregojnë përshtatjen e kandidatit tuaj me organizatën tuaj.
Vlerësoni Fitimet Kulturore
Në pyetjet e intervistës përgjigjet që vlerësojnë përshtatshmërinë kulturore, jeni duke kërkuar një punonjës që ndan vlerat dhe parimet që nxisin punën dhe marrëdhëniet në organizatën tuaj. Ju po kërkoni një punonjës i cili do të shtojë vlerën , jo një punonjës i cili do të marrë punë dhe përpjekje të vazhdueshme nga ana juaj për ta sjellë atë në përputhje me normat e punës suaj.
Ju dëshironi të punësoni një punonjës i cili ndan një kuptim të përbashkët se si kolegët dhe klientët janë vlerësuar në organizatën tuaj. Nuk dëshiron të sjellësh një person agresiv, jashtë për veten në një organizatë që vlerëson bashkëpunimin, qëllimet e përbashkëta, respektin e ndërsjellë dhe shpërblimet e përbashkëta, për shembull. Ju nuk dëshironi të punësoni një mikro-menaxher në një kompani që thekson fuqizimin e punonjësve dhe marrjen e arsyeshme të riskut.
Në kryerjen e intervistave me punonjësit e ardhshëm, vlerësimi i përshtatjes kulturore është kritik. Është kaq e rëndësishme që disa kompani të planifikojnë një intervistë kulturore të kulturës, përveç dhe shpesh herë, intervistave më tradicionale për të vlerësuar aftësitë, përvojën dhe kontributin e mundshëm. Zappos është një shembull i një kompanie që bën një intervistë telefonike të vlerësimit kulturor para planifikimit të intervistave të rregullta në vend.
Këta shembuj ilustrojnë vlerësimin e përgjigjeve për pyetjet e intervistës kulturore.
Intervistë Pyetje Përgjigjet rreth vlerave thelbësore të punës në grup
Kompania juaj ka përcaktuar që puna ekipore është një vlerë thelbësore. Këto janë llojet e përgjigjeve që do t'ju ndihmojnë të vlerësoni përshtatshmërinë kulturore. Kandidati:
- Shpreh rehati, dhe madje edhe një preferencë, për të punuar me dhe në ekipe,
- Artikulon fuqitë e tij ose të saj në një mjedis të ekipit ose duke punuar në një ekip,
- Është në gjendje të diskutojë rolin që ai ose ajo zakonisht luan në një ekip pune,
- Përshkruan një nivel të ngushëllimit se si bashkëpunëtorët ose bosët e shohin kontributin e tij ose të saj në një mjedis të punës në grup,
- Thotë se ne kur përshkruam arritjet,
- Atribuon suksesin e përpjekjeve për grupin,
- Nuk thotë unë dhe unë si përgjigje ndaj shumë pyetjeve, dhe
- Kur përshkruan qasjet e kaluara, zgjidhja e problemeve, arritjet, përpjekjet dhe projektet, në përgjigje të pyetjeve të tjera të intervistës, përfshin formimin e një zgjidhjeje ekipore ose të punës në grup si opsione të mundshme.
Intervistë Pyetje Përgjigjet rreth vlerave thelbësore të kënaqësisë së konsumatorëve
Ky është një shembull i dytë që ilustron mënyrën e vlerësimit të përgjigjeve ndaj pyetjeve të intervistës kulturore.
Kompania juaj ka përcaktuar që kënaqësia e konsumatorëve është një vlerë thelbësore.
Këto janë llojet e përgjigjeve që do t'ju ndihmojnë të vlerësoni përshtatshmërinë kulturore. Kandidati:
- Përdor shembuj në përgjigjet e tij ose të saj për të intervistuar pyetje që tregojnë një angazhim për t'i shërbyer klientëve dhe për të përmbushur ose tejkaluar nevojat e konsumatorëve,
- Fletet e kolegëve dhe klientëve të tjerë të brendshëm sikur të jenë të vlerësuara dhe të denjë për shërbim,
- Kur u pyetën për vlerat, qëllimi i biznesit, qëllimet dhe konceptet e tjera të lidhura me të renditet klienti si arsye kryesore për ekzistimin dhe
- Ka histori për të treguar gjatë intervistave që ilustrojnë konsumatorët që shërbejnë.
Ju kurrë nuk do të gjeni punonjësin e përkryer, menaxherin e përsosur ose shefin e përkryer, por mund të gjeni një punonjës i cili do të kontribuojë, jo të heqë, mjedisin e punës që ju ofroni për punonjësit. Vlerësimi i kujdesshëm i përgjigjeve të kandidatit tuaj ndaj pyetjeve të intervistës kulturore, siç sugjerohet në shembujt e mësipërm, do t'ju ndihmojë të zgjidhni një punonjës i cili do të përshtatet mirë në kulturën tuaj të vendit të punës.