Përdorni këto pyetje të Intervistës për Fuqizimin e Jobit për të zgjedhur punonjësit më të lartë
Fuqizimi i punonjësve u jep punonjësve një shkallë të caktuar të autonomisë dhe përgjegjësisë për vendimmarrje në lidhje me detyrat e tyre specifike organizative. Kjo lejon që vendimet të bëhen në nivelet më të ulëta të një organizate ku punonjësit kanë një pamje unike të çështjeve dhe problemeve me të cilat ballafaqohet organizata në një nivel të caktuar.
Rëndësia e komunikimit
Që një organizatë të praktikojë dhe të nxisë fuqizimin e punonjësve, menaxhmenti duhet të besojë dhe të komunikojë me punonjësit. Komunikimi i punonjësve është një nga shenjat më të forta të fuqizimit të punonjësve në një organizatë. Menaxhmenti duhet të jetë i gatshëm të komunikojë çdo aspekt të biznesit tek punonjësit e tij në mënyrë të hapur dhe të ndershme. Ky komunikim mund të përfshijë elementë të planit strategjik, performancën financiare, treguesit kryesorë të performancës dhe vendimmarrjen ditore.
Përfitimet e fuqizimit të punonjësve
Fuqizimi efektiv i punonjësve jo vetëm që ka implikime pozitive për kënaqësinë e punonjësve, por edhe shumë aspekte të tjera organizative, si shërbimi anëtar dhe mbajtja e anëtarëve.
Fuqizimi i punonjësve çon në inkurajimin organizativ të tipareve sipërmarrëse dhe i bën punonjësit të marrin vendime, të ndërmarrin veprime dhe të nxisin besimin e tyre që ata të mund të marrin kontrollin e fateve të tyre.
Ky besim çon në vetë-motivimin dhe ndjenjën e pavarësisë që përkthehet në besnikëri më të madhe dhe përpjekje shtesë për organizatën. Punonjësit e autorizuar arrijnë të besojnë se ata kontrollojnë suksesin e tyre përmes përpjekjeve të tyre dhe punës së madhe, e cila përfiton nga suksesi i gjithë institucionit.
Organizata fiton po ashtu
Një organizatë mund të kuptojë shumë përfitime nga të mësuarit se si t'i fuqizojë siç duhet punonjësit e saj; jo të gjitha këto janë rreptësisht monetare. Një punonjës i autorizuar ndihmon një kompani të përmirësojë ofrimin e shërbimeve, vazhdimisht të bëhet më inovative, të rrisë produktivitetin dhe të fitojë një avantazh konkurrues.
Si të gjeni punonjës të fuqizuar
Këto pyetje të intervistës për intervistat e punës mbi fuqizimin do t'ju mundësojnë të vlerësoni komoditetin e kandidatit tuaj me konceptin e fuqizimit të punonjësve . Ju gjithashtu do të jeni në gjendje të tregoni mjaft shpejt nëse një kandidat është një punonjës i autorizuar apo jo.
Shembull për Fuqizimin e Pyetjeve të Intervistimit të Punës
- Përshkruani ambientin e punës ose kulturën dhe stilin e menaxhimit në të cilin keni përjetuar më shumë sukses.
- Cilat faktorë janë thelbësorë në mjedisin e punës të një organizate dhe duhet të jeni të pranishëm, për ju që të punoni në mënyrë më efikase dhe kreativiteti?
- A jeni njohur me një koncept të quajtur fuqizimi i punonjësve? Na tregoni se çfarë mendoni kur mendoni për punonjësit e fuqizuar.
- Si ndikon fuqizimi i punonjësve në një kulturë pune apo mjedis pune për punonjësit?
- Përshkruani marrëdhënien tuaj të preferuar me mbikëqyrësit ose menaxherin tuaj në drejtim të drejtimit, mbikëqyrjes, delegimit dhe monitorimit. Me fjalë të tjera, a ju pëlqen t'u thuhet se çfarë të bëni ose a doni të keni udhëzime, por gjithashtu ta çmoni pavarësinë tuaj?
- Na tregoni për një kohë kur keni shfaqur sjellje të autorizuar në punën tuaj më të fundit.
- Si e inkurajojnë apo shkurajojnë fuqizimet e punonjësve tuaj personi i tanishëm apo ish shefi?
Pyetje të Intervistës për Intervistat e Tjera të Punës për Punëdhënësit
Nëse jeni i ri në botën e menaxhimit, ka të ngjarë që të doni të merrni pjesë në pyetjet tuaja për Intervistimin e Aftësive të Menaxhimit dhe Mbikëqyrjes , Interpersonal Skills Job Interview Questions dhe kaloni disa kohë duke shqyrtuar pyetjet e përbashkëta të Intervistimit të Interpretimit të Punës .