6 Situata kur punëdhënësit duhet të punësojnë një avokat të ligjit për punësim

Dështimi për të marrë me qira një avokat të punësimit mund të sjellë dëmtimin e madh të organizatës suaj

Kur filloni një biznes, menaxhoni një biznes, ose drejtoni një departament të Burimeve Njerëzore , mendimi juaj i parë nuk është nëse keni nevojë për një avokat të ligjit për punësim. Ju tentoni të mendoni për produktin ose shërbimin që ju po ofroni dhe klientëve që shpresoni të tërhiqni. Kur mendoni për punonjësit, mendoni për punësimin dhe pagat dhe përfitimet .

Çfarë shumë pronarë biznesi, menaxherë dhe stafi i BNJ nuk mendojnë, është punësimi i një avokati për punësim.

Duhet ti? Vetëm kur punëdhënësit kanë nevojë për një avokat të punësimit? Ndonjehere? Gjithmonë? A është e rëndësishme që të keni një avokat të punësimit në stafin ose një në thirrje të shpejtë, ose është një avokat i punësimit që dikush mund të presë për të thirrur pasi të jeni paditur?

Asnjë menaxher i lartë apo personeli i personelit profesional nuk fillon me idenë se ata do të jenë subjekt i një padie të punësimit . Në fund të fundit, shumë pak menaxherë kanë për qëllim të thyejnë ligje. Problemi është se ligji i punës është i ndërlikuar.

Crazily komplekse, në të vërtetë. Ndonjëherë, ju keni nevojë për një avokat të ligjit për punësim, por ju nuk doni të humbni paratë tuaja në pagesa të larta ligjore. Herë të tjera, është e rëndësishme që ta bëni investimin në një avokat të punësimit.

Punonjësi mesatar i BNJ ka një dialog të vazhdueshëm me një avokat të punësimit për të kontrolluar ato situata të përditshme ku kompania juaj duhet të luajë atë të sigurt dhe marrëdhëniet e punonjësve të zgjuar. Këto situata mund të përfshijnë futjen e një politike të re , si të informojnë punonjësit për një ndryshim të përfitimeve dhe cilat janë tendencat e fundit në ligjin e punësimit .

Në këto situata të përditshme, menaxherët dhe pronarët zakonisht varen nga HR për të mbajtur bisedën - nëse vendosin të mbajnë një bisedë fare. Kjo është në rregull në këto situata të përditshme me punonjësit.

Kur duhet të telefononi një avokat të punësimit?

Por nëse situata ka potencial për të dalë jashtë kontrollit dhe mund të sjellë dëm të madh në organizatën tuaj, ju duhet të thirrni një avokat të punësimit.

Në këto gjashtë situata, ju absolutisht duhet të telefononi një avokat të punësimit.

Për të shkruar doracakun tuaj

Sigurisht, ju mund ta shkruani veten me politika që janë unike për kompaninë tuaj, por ju duhet ta keni kontrolluar atë nga një avokat. Pse? Sepse manuali juaj pa dashje mund të krijojë kontrata me punonjësit tuaj, ose të ketë politika që shkelin ligjin.

Ju duhet të keni një avokat të punësimit (jo i njëjti avokat që ju ndihmon me çështjet e korporatës) kontrolloni për të siguruar që çdo gjë të jetë e mirë. Dhe duhet të kesh doracakun herë pas here, sidomos kur goditesh 15 punonjës (ligjet si Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) , kur të kesh 15 punonjës). Kur ju goditni 50 punonjës (kur zbatohen edhe më shumë ligje për biznesin tuaj, sidomos për Aktin e Mjekësisë Familjare të Familjes (FMLA), do t'ju duhet një avokat i punësimit për të kuptuar implikimet e ligjeve.

Kompanitë janë në dispozicion që specializohen në shkrimin e doracakëve, dhe nëse shkoni në atë rrugë, sigurohuni që një avokat i punësimit i cili është i licencuar në shtetin tuaj, shqyrton doracakun e plotësuar. Idealisht, ai person duhet të jetë në staf, por nëse jo, ia vlen të marrësh me qira një avokat vendor për punësim, për t'i dhënë fund gishtit.

Kur çdo agjenci qeveritare tregon deri në orën tuaj të derës

Ju mund të gjeni një përfaqësues nga EEOC ose Departamenti i Punës që qëndroni në zyrën tuaj para dhe kërkoni të shihni të dhënat tuaja .

Detyra jote është të thuash, "Të lutem, merr një vend, ndërsa unë e quaj avokatin tim të punësimit".

Pastaj thirrni avokatin tuaj të punësimit menjëherë dhe bëni pikërisht atë që avokati juaj ju thotë të bëni. A nuk mendoni kurrë, "Nuk kam asgjë për të fshehur." Ju nuk mundeni, por kjo nuk do të thotë që ju doni të lejoni EEOC të kalojë nëpër dosjet e personelit tuaj të punonjësve .

Thirrni avokatin e të drejtës së punës. Në rastin ideal, do të keni një marrëdhënie me një avokat të punësimit para se agjencia qeveritare të paraqitet, por nëse jo, vazhdoni të thoni: "Ju lutemi të ulni një vend ndërsa unë e quaj avokatin tim" dhe më pas të gjeni një avokat shpejt.

Kur një Punonjës ankohet për ngacmim të paligjshëm

Ndonjëherë ajo që ndodhi në një kërkesë të paligjshme të ngacmimit është kaq e qartë se është e lehtë për t'u rregulluar.

Nëse një menaxher i tha një punonjësi: "Duhet të kesh marrëdhënie seksuale me mua, ose unë do të të zjarrit", kjo është shumë e lehtë për t'u marrë me to. Ju zjarri menaxherin .

Por, shumica e ankesave të ngacmimeve nuk janë aq të drejtpërdrejta . Shumë prej tij është ai që ka thënë dhe ndonjëherë një shaka është vetëm një shaka dhe ndonjëherë është dëshmi e diskriminimit në vazhdim. Kryeni hetimin tuaj dhe kontrolloni dy herë me avokatin tuaj për të siguruar që jeni në përputhje me ligjin dhe të kryeni hetimet në mënyrë korrekte.

Ka kurthe ligjore në çdo hetim të ngacmimit, prandaj sigurohuni që politikat dhe procedurat tuaja të jenë në vend para se të merrni një ankesë. Dhe këto procedura duhet, natyrisht, të kontrollohen nga avokati juaj i punësimit.

Kur je shërbyer me dokumente ligjore

Mos, në asnjë rrethanë, mos mendoni se mund ta përballoni vetë situatën. Sigurisht, mund të jeni 100 për qind e saktë, por nuk doni të gaboni në anën ligjore të gjërave , dmth do të humbni rastin për një teknikë.

Mos u përgjigj. Mos mendoni për këtë. Mos bisedoni me punonjësin (ose ish-punonjësin) për të sqaruar "keqkuptimin". Thirrni avokatin tuaj menjëherë.

Kur duhet të zjarrit një punonjës

Në të gjitha shtetet, por Montana, punësimi është në-vullnet,do të thotë që ju mund të zjarrit një punonjës sa herë që ju dëshironi, për aq kohë sa ju nuk jeni duke bërë atë për një arsye të paligjshme.

Pra, mund të lëshoni një punonjës për të ardhur vonë tri herë me radhë, por jo për të mbetur shtatzënë.

Megjithatë, ka shumë situata që ju duhet të konsideroni dhe aq shumë shkelje ligjore të mundshme, doni të kontrolloni dy herë me avokatin tuaj përpara se të lëshoni një punonjës. Për shembull, nëse zjarri Bill për të ardhur vonë tri herë me radhë, ju mund të mendoni se kjo është një vendim jo-brainer.

Por, çka nëse shefi i Molly nuk e zhduk atë kur ajo erdhi në fund të tri herë radhazi? Tani, Bill mund të pretendojë diskriminimin gjinor - po e mbash atë në një standard tjetër sesa Molly. Gjithmonë kontrolloni dyfish. Praktikat e kaluara janë të rëndësishme.

Kur duhet të shtyhësh njerëzit jashtë

Ashtu si puna, pushimet nga puna duhet të jenë të drejtpërdrejta, por ju doni të siguroheni që jeni në përputhje me të gjitha ligjet. Për shembull, Akti WARN kërkon veprime të caktuara nga një punëdhënës me të cilin do të dëshironi të veproni. Shtete të ndryshme kanë ligje të ndryshme në lidhje me pushimet nga puna, veçanërisht Kaliforni.

Nëse po ofron pagesa të ndërprera , ju do të dëshironi që punonjësit tuaj të nënshkruajnë një deklarim të përgjithshëm të kërkesave për të marrë atë ndarje. Në këtë dokument, punonjësi juaj heq dorë nga e drejta për të ngritur padi për disa arsye ose pajtohet me klauzolat jo konkuruese ose jo-disparagement në këmbim të ndarjes.

Avokati juaj do të duhet të shkruajë lirimin për ju. Ju mund t'i tregoni asaj se çfarë doni të përfshini, por mos u habitni nëse avokati juaj ju thotë se nuk mund të bëni gjithçka që dëshironi të bëni. Ligji ndryshon nga shteti në shtet dhe ju duhet të qëndroni në përputhje.

Ju mund të mendoni se është shumë e shtrenjtë të paguani një avokat që t'ju këshillojë për çështjet që mund t'i trajtoni vetë. Avokatët janë të shtrenjta, por humbja e padive mund t'ju kushtojë edhe më shumë. Punëdhënësit kanë nevojë për një avokat të punësimit për t'i ndihmuar ata të parandalojnë paditë dhe të parandalojnë problemet e pajtueshmërisë.

Vendosni marrëdhënien tuaj me një avokat të punësimit në fillim dhe marrëdhëniet dhe njohuritë e vazhdueshme të avokatit për biznesin tuaj, kulturën e korporatave dhe filozofinë e menaxhimit do të përfitojnë biznesin tuaj në një afat të gjatë.