Pyetni për komunikimin kur intervistoni punonjësit e ardhshëm
Edhe në intervistat tuaja me punonjësit teknik, aftësitë e komunikimit janë bërë gjithnjë e më të rëndësishme për shkak të theksimit në bashkëpunimin e ekipit në organizatat e sotme.
Pra, vlerësimi i aftësive të komunikimit duhet të jetë një komponent në çdo intervistë pune në organizatën tuaj.
Ju mund të vlerësoni më së miri aftësitë komunikuese dhe aftësitë ndërpersonale të një kandidati në një intervistë ekipore ku keni mundësinë të vëzhgoni bashkëveprimin e tij me një grup të vogël. Kjo ju jep informacionin që ju nevojitet në lidhje me aftësitë e komunikimit potencial që ai ose ajo do të shfaqë në vendin tuaj të punës.
Ndjehuni të lirë t'i përdorni këto pyetje intervistimi në intervistat tuaja të kandidatit.
- Pse jeni këtu sot duke marrë pjesë në këtë intervistë?
- Ju merrni pjesë në një takim javor të stafit me mbikëqyrësin tuaj. Si e keni siguruar në të kaluarën që informacioni që keni marrë ju komunikuar stafit tuaj raportues dhe bashkëpunëtorëve?
- Informacioni që besoni se është i pavërtetë ose konfidencial, ju ka ardhur nëpërmjet vreshtave. Cilat veprime keni ndërmarrë në të kaluarën për t'u kujdesur për situata të tilla si kjo kur komunikimi është jashtë kontrollit?
- Më jepni një shembull, nga përvojat tuaja të kaluara të punës, rreth një kohe kur keni qenë pjesë e një projekti apo ekipi dhe nuk keni ditur se çfarë po ndodhte me artikujt e tjerë të veprimit ose pjesëmarrësit. Si e trajtuat këtë situatë?
- Vlerësoni aftësitë tuaja të komunikimit në një shkallë prej 1 deri 10 me 10 që përfaqësojnë aftësi të shkëlqyera komunikimi. Më jepni tre shembuj nga përvojat tuaja të kaluara të punës që tregojnë se numri i përzgjedhur është i saktë.
- Çfarë ju befasoni për procesin tonë të intervistimit deri tani?
- Përshkruani ambientin e punës ose kulturën dhe stilin e komunikimit që përdor në të cilin keni më shumë sukses.
- Përshkruani pesë gjëra në lidhje me komunikimin brenda një organizate që duhet të jetë e pranishme që të punoni në mënyrë më efektive?
- Sa shpesh mendoni se është e nevojshme të mohoni informacionin nga anëtarët e stafit që ju raportojnë? A do të thoni që e bëni këtë rregullisht, jo shpesh apo kurrë? Nën cilat rrethana kufizoni komunikimin në përvojën tuaj?
- Kur keni pasur një shef, në të kaluarën, të cilët nuk arritën të komunikojnë në mënyrë adekuate me ju, si e keni trajtuar këtë?
- Kur të keni hyrë në një vend të ri pune në të kaluarën, përshkruani se si keni shkuar për takimin dhe zhvillimin e marrëdhënieve me kolegët tuaj të ri, mbikëqyrësit dhe personelin raportues.
Komunikimi Intervistimi Job Pyetja Përgjigjet
Kushtoj vëmendje se si kandidati juaj ndërvepron me njerëz të tillë si recepsionistët. Ky vëzhgim, përveç vëzhgimit tuaj të nivelit të komoditetit të kandidatit me komunikimin gjatë intervistës, është çelësi. Ju mund të vëzhgoni shumë për stilin e komunikimit të kandidatit gjatë intervistës.
Sa artikuluese është kandidati?
Sa qartë ka komunikuar kandidati? Sa lehtë zgjedh kandidatët për të përdorur për t'iu përgjigjur pyetjeve? Vini re edhe komunikimin jo-verbal dhe shprehjet e fytyrës. A rrezaton kandidati sinqeritet dhe energji?
Në një intervistë grupore, të cilën unë ju rekomandoj, si e ndërpreu kandidati me secilin nga punonjësit që morën pjesë? A ishte e lehtë ndërveprimi? A iu përgjigj kandidati pyetjet e tyre? Apo kandidati fliste rreth tyre?
Në intervistat e kaluara, ekipi ka përjetuar të gjitha llojet e sjelljeve jofunksionale nga kandidatët dhe stili i tyre i komunikimit. Shpesh sjelljet janë flamuj të kuq për një punëdhënës. Për shembull, ekipi intervistoi një kandidat meshkuj, i cili vetëm do t'i shikonte meshkujt kur ai iu përgjigj pyetjeve, edhe kur pyetja u bë nga një punonjëse femër.
Në një intervistë tjetër, kandidati i meshkujve u pëlqente sinqerisht, u komunikua në mënyrë efektive dhe gjeti punë të denjë kur intervistoi me një anëtar të ekipit të lartë të pranishëm në intervistë. Kur u takua me menaxherët dhe punonjësit, ai nuk arriti të bënte kontakt me sy , vazhdimisht shikoi orën e tij dhe më në fund pyeti kur mendonin se intervista do të përfundonte.
Në të dyja këto shembuj, kandidati nuk ishte i punësuar. Punëdhënësi vërejti shumë shenja paralajmëruese gjatë intervistave, veçanërisht në një vend pune që vlerësonte punonjësit, trajtonte punonjësit në mënyrë të barabartë dhe priste një mjedis të punës në grup.
Së fundi, në vlerësimin e komunikimit, a është kandidati i interesuar vërtet për kompaninë tuaj dhe për punën e hapur? Ju mund të mësoni shumë nëse do të punësoni kandidatin nga komunikimi joverbal i kandidatit .
Shembuj të pyetjeve të intervistës për punë për punëdhënësit
Përdorni këto pyetje intervale për intervistat e punës kur intervistoni punonjës potencialë.