Shumë organizata po shpenzojnë shumë kohë duke përcaktuar kompetencat për çdo pozitë.
Mundeni nëse keni kohë dhe burime për ta bërë këtë. Sidoqoftë, nuk duhet të fillosh me një proces të gjatë.
Përdorni një përshkrim të thjeshtë të punës me një sërë pyetjesh të intervistimit të bazuar në sjellje për të identifikuar njerëzit që dëshironi në organizatën tuaj. Kur pyetjet tuaja të intervistës i kërkojnë aplikantit t'ju tregojë për sjelljet dhe veprimet që ajo ka demonstruar në të kaluarën, procesi i përzgjedhjes suaj do të përmirësohet.
Identifikoni karakteristikat e punonjësve tuaj më të mirë
Në ReCellular, Inc., një kompani celulare për ripërpunimin dhe ripërdorimin e kompanisë në Dexter të Miçiganit, një ekip njerëzish krijuan një pyetje të intervistës që menjëherë përmirësoi procesin e tyre të punësimit .
Ekipi së pari përkufizoi cilësitë, karakteristikat dhe aftësitë bazë që dëshironin të gjenin në një punonjës potencial të ripërpunimit. Ata donin të gjenin njerëz që kishin këto karakteristika:
- Pjesëmarrja e shkëlqyer dhe besueshmëria
- lakueshmëri
- Integriteti dhe Ndershmëria
- Motivuar dhe Dedikuar
- Detail me orientim
- Ekipi me orientim
- Etika e fuqishme e punës
- Pozitive, të sjellshme dhe të afrueshme
- Përmirësimi i vazhdueshëm Orientuar
- Aftesi te mira komunikimi
- Aktual Hands-On Demonstrimi i aftësisë për të rregulluar telefonat dhe identifikimin e problemeve kozmetike me telefona
Zhvilloni pyetjet e intervistës për të identifikuar këto karakteristika
Ekipi pastaj punoi me disa burime online për të strukturuar pyetjet që do të tregonin nëse kandidatët kishin këto karakteristika.
Asnjë listë e pyetjeve nuk është krejtësisht gjithëpërfshirëse, megjithatë, këto pyetje ndihmojnë intervistuesit të gjejnë kandidatë më të mirë.
- Çfarë ju bëri të vendosni të aplikoni në ReCellular?
- Më tregoni për veten dhe për punën / klasën tuaj të fundit / aktuale.
- Kur ne e quajmë punëdhënësin tuaj të mëparshëm ose referencat se çfarë mund të na tregojnë në lidhje me besueshmërinë / pjesëmarrjen tuaj?
- Më tregoni për një kohë kur keni demonstruar besueshmërinë tuaj ose integritetin në shkollë ose në punë.
- Më tregoni për një kohë kur keni punuar shumë për të kryer një detyrë dhe ju është kërkuar që ta lini atë detyrë përpara se të përfundoni atë dhe të filloni një punë tjetër.
- Më tregoni për një kohë kur ju duhet të shkoni më lart dhe përtej thirrjes së detyrës për të kryer një punë.
- Më jepni një shembull të një kohe kur ju keni vendosur një qëllim për veten tuaj dhe më tregoni se si ju shkoi për të kryer atë.
- Më jepni një rast specifik në të cilin keni ndjekur një politikë me të cilën nuk jeni dakord.
- Më jepni një shembull të një kohe kur keni qenë në gjendje të komunikoni me sukses me një person tjetër edhe kur ai individ nuk mund t'ju ketë pëlqyer personalisht (ose anasjelltas).
- Më tregoni për një kohë kur përmirësuat një detyrë apo punë për të cilën po punonit.
- Në çfarë mjedisi të punës bëni punën tuaj më të mirë?
- Punonjësi potencial pastaj demonstron aftësinë për të zgjidhur telefonat dhe për të identifikuar problemet kozmetike në një kuti të vërtetë të telefonave.
Ky proces po ndihmon organizatën të zgjedhë punonjës më të mirë. Ju mund thjesht, dhe me disa orë pune, të zhvilloni një listë të ngjashme të pyetjeve për aplikantët e punës.
Përcaktoni pyetjet e intervistës në punë përpara intervistës
Përcaktimi i një liste të pyetjeve të intervistës së punës paraprakisht mundëson krahasimin e aplikantëve përgjatë intervistave. Ajo gjithashtu ndihmon organizatën tuaj për të marrë një qasje më të orientuar nga ekipi për intervistimin dhe përzgjedhjen e kandidatëve.
Kur të keni një listë të paracaktuar të pyetjeve të intervistës për punë, ju duhet të siguroni më pak trajnime për ekipet e punonjësve që zgjedhin anëtarët e rinj të ekipit. Ju kontrolloni rrjedhën e bisedës dhe shmangni pyetjen e intervistës së paligjshme .
Vendimet tuaja punësuese do të përmirësohen dhe ju do të keni një trajtim më të mirë mbi karakteristikat dhe aftësitë që aplikantët tuaj do të sjellin në vendin e punës.