Formulari i vlerësimit të kandidatit për punë dhe shembulli i formës
Ky formë i mundëson anëtarëve tuaj të stafit, të cilët marrin pjesë në procesin e intervistimit me një kandidat, për të vlerësuar kualifikimet e individit. Formati ofron një metodë për të krahasuar përshtypjet e intervistuesve për kandidatë të ndryshëm.
Pyetjet gjithashtu ofrojnë udhëzime për llojin e aftësive dhe kontributeve të mundshme që intervistuesit duhet të vlerësojnë në çdo kandidat që ata intervistojnë.
Ky format ju lejon të personalizoni pyetësorin me ndonjë vlerësim shtesë që ju besoni se është i nevojshëm për pozicionin përkatës.
Me kalimin e kohës, ju do të dëshironi të zhvilloni pyetje të intervistës për çdo pozicion që zakonisht plotësoni. Edhe në afat të shkurtër, jepni disa udhëzime për menaxherët dhe intervistuesit e tjerë për pyetjet që çdo intervistues është përgjegjës për pyetjen.
Si shembull, kur punëson një shitës, menaxherja e punësimit mund të ketë përgjegjësinë për të vlerësuar aftësinë e shitjes së individit, agresivitetin e tij ose të saj dhe kërkesat e tjera specifike të punës. Drejtori i Burimeve Njerëzore mund të dëshirojë të vlerësojë përshtatshmërinë kulturore të kandidatit me të dy pyetjet dhe vëzhgimet për mënyrën se si stafi i trajtuar nga kandidati.
Një bashkëmoshatar do të duan të dinë se si punon kandidati në një mjedis të ekipit , se si kandidati e trajton refuzimin, se si kandidati merr kryeson dhe se si personi mund të përshtatet si një bashkëpunëtor.
Një punonjës tjetër i cili kryen të njëjtën punë si ai që kandidati po interviston për të bërë mund të vlerësojë njohuritë e kandidatit dhe përshtatshmërinë e punës.
Nëse ndani pyetje dhe përgjegjësi për intervistuesit , do të mësoni më shumë për kandidatin. Ju do të zbuloni nëse kandidati përshtatet me organizatën tuaj.
Kandidati nuk do të përjetojë pyetjet e njëjta të intervistës në mënyrë të përsëritur, të cilat mund të shkaktojnë lodhje nga intervistat.
Kjo është një tërheqje e vërtetë për një kandidat që të përgjigjet në mënyrë të përsëritur të njëjtat pyetje. Gjithashtu mund të largojë kandidatin me një pamje të pafavorshme të organizatës suaj. Në vendin tuaj të punës kandidat rekrutimin e takimit të planifikimit, caktojë përgjegjësi për fushat e vlerësimit dhe pyetjeve të intervistës.
Hidhni një sy në formatin e sugjeruar për të kuptuar se si i aprovoni pyetjet për intervistë për këtë rol. mund të krahasojnë në mënyrë të drejtë dhe më objektive aftësitë, përvojën dhe karakteristikat e kandidatëve që keni zgjedhur për intervistë .
Forma e Vlerësimit të Kandidatit
pozita:
Emri i kandidatit:
Emri i intervistuesit:
Data e intervistës:
Bazuar në intervistën, ju lutemi vlerësoni kualifikimet e kandidatit për pozitën e listuar më sipër. Në çdo seksion, hapësira është dhënë për të shkruar komente shtesë për punë. Nëse njëra nga pyetjet nuk vlen për pozicionin, shkruani N / A në seksionin e komenteve.
Arsimi / Trajnimi
Kandidati ka arsimin dhe / ose trajnimin e nevojshëm të kërkuar nga posti.
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
Eksperience pune
Kandidati ka përvojë pune paraprake që lidhet me pozitën.
_____ Përvojë ekstensive
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Jo aftësi të lidhura, por të transferueshme
_____ Nuk ka përvojë paraprake
komente:
Aftësi (teknike)
Kandidati tregoi për kënaqësinë tuaj se ai / ajo kishte aftësitë e nevojshme teknike për të kryer punën me sukses.
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
Mbikëqyrja e të tjerëve
Kandidati tregoi për kënaqësinë tuaj se ai / ajo kishte përvojë të nevojshme në mbikëqyrjen ose menaxhimin e punonjësve të tjerë për të kryer punën me sukses.
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
Aftesi Drejtuese
Kandidati tregoi për kënaqësinë tuaj se ai / ajo kishte aftësitë e duhura të lidershipit për të kryer punën me sukses.
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
Aftësitë ndërpersonale
Komunikimi: artikulon idetë qartë si me shkrim ashtu edhe me gojë.
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
bashkërendim
Demonstroi aftësinë për të punuar mirë në një ekip dhe me eprorët, kolegët dhe stafin raportues.
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
Menaxhimi i kohes
Demonstruar aftësinë për të menaxhuar kohën në mënyrë të pavarur dhe të punojnë në mënyrë efikase.
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
Shërbimi ndaj klientit
Demonstroi aftësinë për t'u fokusuar tek klienti.
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
Motivimi për punën
Kandidati shprehu interes dhe emocion për këtë punë.
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
Zgjidhja e problemeve
Demonstroi aftësinë për të hartuar zgjidhje inovative dhe për të zgjidhur problemet.
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
Aftësia e nevojshme
--Listoni një aftësi shtesë specifike për punën që po plotësoni.
Demonstroi aftësinë për:
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
Aftësia e nevojshme
--Listoni një aftësi shtesë specifike për punën që po plotësoni.
Demonstroi aftësinë për:
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
Aftësia e nevojshme
--Listoni një aftësi shtesë specifike për punën që po plotësoni.
Demonstroi aftësinë për:
_____ I tejkalon kërkesat
_____ Përputhet me kërkesat
_____ Ka nevojë për një trajnim pak më të madh
_____ Nuk i plotëson kërkesat
komente:
Rekomandimi i përgjithshëm
_____ Shumë e rekomandojmë
_____ Rekomandoj
_____ Nevojitet sqarimi i kualifikimeve
_____ Mos e rekomandoni
komente: