Intervistoni Pyetjet për të vlerësuar përshtatjen e kandidatit në vendin tuaj të punës
Ju dëshironi të punësoni aplikuesin e punës i cili përveç aftësive të kërkuara të punës dhe kualifikimeve, paraqet përshtatshmërinë më të mirë në kulturën e organizatës suaj .
Ky punonjës i ardhshëm ka më shumë mundësi të jetë një ndeshje e mirë për pozicionin tuaj dhe organizatën tuaj. Punonjësit më të suksesshëm e dinë se si të arrijnë punën brenda kontekstit të organizatave që i përdorin ato.
Frymët më të suksesshëm përshtaten si me punën ashtu edhe me kulturën tuaj në vendin e punës .
Në të njëjtën kohë, ju doni të shmangni kurthin e punësimit të njerëzve që janë si ju, klonët për të thënë . Një punonjës i ri është mundësia juaj për të sjellë ide dhe drejtim të ri në organizatën tuaj. Mos e eliminoni mundësinë duke zgjedhur vetëm punonjësit që mund të bëheni shoku juaj më i mirë. Kërkoni njerëz që ndajnë vlerat tuaja kulturore, por mund të kenë një qasje shumë të ndryshme për të kryer punën.
Zgjidh punonjësit e rinj të cilët do të sfidojnë mendimin tuaj
Zgjidh punonjës të rinj të cilët do të sfidojnë të menduarit tuaj me ide të reja dhe mënyra të reja për të parë situata të njohura. Krijo një mjedis në të cilin qasjet e ndryshme janë të mirëpritura dhe të konsideruara në meritat e tyre.
Shmangni mendimet si, "por ne e kemi bërë gjithmonë në këtë mënyrë" dhe "kemi provuar këtë dhe nuk ka funksionuar". Është e pamundur të kopjohen rrethanat në të cilat një zgjidhje e veçantë nuk funksionon. Provo sërish. Shihni se çfarë ndodh pasi situata e mëparshme ju ndihmoi të mësoni.
Të gjitha pyetjet më të mira të intervistës kulturore që ju kërkoni punonjës potencialë nuk do të veçoni kontribuesit tuaj pozitivë nëse nuk i mirëpres ata në një mjedis pune që inkurajon ndryshimet e opinionit.
18 Pyetje për Intervistë për Vlerësimin e Fitimit Kulturor
Këto janë pyetje të intervistës së mostrës që do t'ju ndihmojnë të vlerësoni nëse punonjësi juaj i ardhshëm është një ndeshje e mirë me kulturën dhe mjedisin tuaj në vendin e punës për punonjësit . Këto pyetje nuk janë të radhitura në asnjë rend prioritar. Ju do të duhet të vini në pyetjet që përshtaten më mirë me karakteristikat që kërkoni të gjeni në një punonjës të ri bazuar në mjedisin tuaj të punës.
Ndërsa kërkoni pyetje të intervistës kulturore dhe rishikoni përgjigjet e kandidatit tuaj në pyetjet tuaja të intervistës, mbani këto udhëzime për vlerësimin e përgjigjeve të pyetjeve të intervistës në mendje. Ju do të punësoni punonjës më të mirë të cilët do të kenë sukses të punoni në kulturën tuaj nëse veproni.
- Përshkruani ambientin e punës ose kulturën në të cilën jeni më produktiv dhe i lumtur.
- Cilat janë karakteristikat e ekspozuara nga shefi më i mirë që keni pasur ndonjëherë - ose dëshironi që të keni pasur?
- Në përvojën tuaj, si e bën një organizatë të inkurajojë përdorimin tuaj të energjisë dhe përpjekjes suaj diskrecionale , që vullneti që secili punonjës ka, për të shkuar në milje shtesë, të shtyjë më shumë, të shpenzojë më shumë kohë dhe të bëjë çfarëdo që është e nevojshme për të marrë punën?
- Përshkruani stilin e menaxhimit që do të sjellë punën dhe përpjekjet tuaja më të mira.
- Përshkruani atë që besoni se janë rolet më efektive që një menaxher i mirë luan në marrëdhëniet e tij me anëtarët e stafit raportues.
- A keni një mik të mirë në punë? Si ndiheni për t'u bërë miq me kolegët tuaj? A është kjo një praktikë e mençur?
- Cilat janë aspektet pozitive të punës suaj dhe mjedisit të punës tuaj, ose pozicionin e fundit që keni mbajtur para se të vini në këtë intervistë?
- Cili është faktori më i rëndësishëm që duhet të jetë i pranishëm në mjedisin tuaj të punës për ju që të jeni të suksesshëm dhe të lumtur të punësuar? Tani që ju keni përgjigjur kësaj pyetjeje, cilat ishin dy të tjerët që keni debatuar rreth përgjigjes para se të jepni përgjigjen që keni zgjedhur?
- Cili është stili juaj i preferuar i punës? A preferoni të punoni vetëm ose si pjesë e një ekipi? Cila përqindje e kohës suaj do t'i caktoni secilit, duke pasur parasysh zgjedhjen?
- Si do të përshkruanin kolegët tuaj stilin tuaj të punës dhe kontributet në punën tuaj të mëparshme?
- Cilat janë tre deri në pesë pritshmëri që keni nga drejtuesit e lartë në një organizatë ku do të punoni me sukses?
- Na tregoni për një rast kur besoni se keni kënaqur një klient, ose një klient të brendshëm ose të jashtëm.
- Kur punoni me një ekip, përshkruani rolin që keni më shumë gjasa për të luajtur në ekip.
- Si do të përshkruajnë kolegët rolin që luani në një ekip?
- Kur punoni me njerëzit, në përgjithësi, përshkruani marrëdhënien tuaj të preferuar me ta.
- Si do të përshkruajë raportimi i anëtarëve të stafit marrëdhëniet e tyre me ju? Çfarë do të dëshironin të shihnin të bënit më shumë, më pak, të fillonit dhe të ndalonit?
- Jepni një shembull të një kohe kur ju dilni nga rruga dhe kërceu nëpër hoops për të kënaqur një klient.
- Na tregoni për një vendim që keni bërë që është bërë bazuar kryesisht në nevojat dhe inputet e konsumatorëve.
Shembuj të pyetjeve të intervistës për punë për punëdhënësit
Përdorni këto pyetje intervale për intervistat e punës kur intervistoni punonjës potencialë.
Intervistë Shembull Pyetje Përgjigjet për Punëdhënësit
Përdorni këto pyetje intervistimi për përgjigjet e sugjeruara për të vlerësuar përgjigjet e kandidatit tuaj në pyetjet tuaja të intervistës.