Pyetjet e Intervistës për të kërkuar një kandidat të menagjerit

Pyetjet e mëposhtme të intervistës për punë në lidhje me menaxhimin dhe aftësitë mbikëqyrëse ju mundësojnë të vlerësoni aftësitë e kandidatit tuaj në menaxhim dhe mbikëqyrje. Ndjehuni të lirë t'i përdorni këto pyetje intervistimi në intervistat tuaja të kandidatit. Ose, përdorni ato si një bazë për të zhvilluar vetë tuajin.

Ndërsa intervistoni kandidatët e mundshëm për rolet tuaja të menaxhimit, do të zbuloni me kohë se cilat pyetje japin informacionin më të dobishëm.

Ju do të dëshironi të bëni pyetjet që më së miri mbështesin zgjedhjen tuaj përfundimtare të kandidatëve.

Pyetjet e intervistës për menaxhimin e punës që gjithmonë kërkoni

Gjithmonë pyetni pyetjet e intervistës së menaxhmentit. Përgjigjet e pyetjeve të intervistës ju japin njohuri të vlefshme për përvojën e kandidatit. pyesni:

• Sa kohë keni punuar si menaxher?
• Sa punonjës ju kanë raportuar drejtpërdrejt në punën tuaj të menaxhimit? (Ju po pyesni për numrin e të punësuarve të cilët ai ose ajo drejtpërdrejt mbikëqyri me vlerësimin e performancës dhe përgjegjësitë për caktimin e kompensimit .)
• Përshkruani përgjegjësitë dhe aktivitetet e sakta mbi të cilat keni pasur mbikëqyrje për këta punonjës.
• Përshkruani përgjegjësitë e përgjithshme që keni përjetuar në rolin tuaj të menaxhimit.

Pyetjet e Intervistimit të Menaxhimit të Sjelljes

• Nëse do të intervistoja njerëzit që ju kanë raportuar në të kaluarën, si do të përshkruanin stilin tuaj të menaxhimit ?
• Nëse do të intervistoja anëtarët e stafit tuaj të raportimit, si do t'i përshkruanin përparësitë dhe dobësitë tuaja si menaxher dhe mbikëqyrës?

• Më jepni një shembull, nga përvoja juaj e kaluar e punës, për një kohë kur keni pasur një punonjës të dobët që ju ka raportuar. Si e trajtuat situatën? A përmirësohej performanca e punonjësit? Nëse jo, çfarë keni bërë më pas?
• Vlerësoni aftësitë tuaja të menaxhimit në një shkallë prej 1 deri 10 me 10 që përfaqësojnë aftësi të shkëlqyera të menaxhimit. Jepni tre shembuj nga përvojat tuaja të kaluara të punës që tregojnë se numri juaj i përzgjedhur është i saktë.

• Përshkruani ambientin e punës ose kulturën në të cilën keni përjetuar më shumë sukses.
• Përshkruani stilin e menaxhimit të menaxherit tuaj që do të sjellë më të mirën në punën tuaj-aftësitë tuaja, mundësinë për të kontribuar dhe angazhimin tuaj të përditshëm.
• Më tregoni për një kohë kur keni pasur një punonjës të raportimit i cili ka performuar shumë mirë. Punonjësi tejkalonte qëllimet dhe kërkoi më shumë përgjegjësi. Përshkruani se si e keni trajtuar këtë situatë dita-ditës dhe me kalimin e kohës.
• Përshkruani tre komponentë të filozofisë suaj të menaxhimit që tregojnë atë që vlerësoni dhe shtoni, si një individ, në kulturën dhe ambientin e punës të një organizate.
• Cilat faktorë janë vendimtarë brenda një organizate dhe duhet të jenë të pranishme që të punoni në mënyrë më efektive?
• Më tregoni për një kohë kur keni riorganizuar një departament ose ndryshuar ndjeshëm detyrat e punonjësve të punës. Si iu afrove detyrës? Si i përgjigjen punonjësit e prekur për veprimet tuaja?
• Një nga punët e një menaxher ose mbikëqyrës është që të menaxhojë punën dhe të kryejë rishikime periodike të performancës. Më tregoni se si keni arritur punën e punonjësve në të kaluarën. Përshkruani procesin që keni përdorur për reagimet e performancës.
• Kur keni hyrë në një vend të ri pune në të kaluarën, si menaxher apo mbikëqyrës, përshkruani se si keni shkuar për takimin dhe zhvillimin e marrëdhënieve me kolegët tuaj të ri, mbikëqyrësit dhe personelin raportues.

• Si një menaxher ose mbikëqyrës, një nga detyrat tuaja është të ofroni drejtim dhe udhëheqje për një njësi pune. Përshkruani se si e keni bërë këtë në të kaluarën.
• Cilat janë tre deri në pesë kontributet më të rëndësishme në rolin e një menaxher në vendin e punës? Si i keni demonstruar këto në punën tuaj të kaluar si menaxher?
• Nëse do të duhej të përcaktosh kontributin më të rëndësishëm të nevojshëm nga një menaxher në vendin e punës, çfarë do të identifikonit si kontributi kyç?
• Ju lutemi përshkruani rëndësinë e tre vlerave tuaja kryesore më të rëndësishme në rolin e menaxherit në vendin e punës.

Menaxhimi dhe Mbikëqyrja Aftësitë Job Interview Pyetje Përgjigjet

Këto këshilla se si të vlerësoni përgjigjet e pyetjeve të intervistës së menaxhmentit të kandidatit tuaj do t'ju ndihmojnë të zgjidhni punonjësit më të mirë të menaxhimit për organizatën tuaj.

A mbani leximin për të parë se si t'i qaseni përgjigjeve të kandidatit tuaj. Ata mund të kenë një ndikim serioz në kandidatin që ju zgjidhni për pozitën tuaj të hapur.