Çfarë duhet të dëgjoni në përgjigjet e kandidatëve tuaj për pyetjet e punës në grup
Edhe në punët teknike, aftësia për të komunikuar dhe për të ndërvepruar me kolegët është kritik për punën që po realizohet.
Ju mund të mendoni se puna ekipore nuk është thelbësore në punë të tilla si zhvillimi, inxhinieri apo shkenca. Problemi është se asnjë nga këta punonjës nuk punon vetëm.
Ata janë gjithmonë të ndërvarur nga kolegët që kanë nevojë të dinë se çfarë po ndodh dhe sidomos në kryqëzimin e dy vendeve të tyre të punës. Aftësia për të marrë pjesë në një mjedis të punës në grup është një aftësi thelbësore në vendin e punës.
Me theksin e punës në vendin e punës për punonjësit që punojnë ose punojnë në distancë , shkathtësitë e punës në grup në distanca të gjata janë duke u bërë shpejt një nevojë për punëtorët që dëshirojnë të punojnë një orar fleksibil dhe jo tradicional.
Unë rekomandoj fuqimisht që çdo intervistë dhe vlerësim i kandidatëve të përfshijë disa pyetje që i lejojnë kandidatit të demonstrojë aftësinë e tij ose të saj për të punuar në një mjedis që thekson ekipet dhe punën në grup. Ju nuk mund të punoni me sukses në vendet e punës së sotme pa aftësinë për të bashkëvepruar në mënyrë efektive me kolegët.
Pyetjet e intervistës që mund t'i përdorni për të vlerësuar aftësitë e punës në grup
Ndjehuni të lirë t'i përdorni këto pyetje intervistimi në intervistat tuaja të kandidatit . Ata vlerësojnë aftësinë dhe gatishmërinë e kandidatit për të punuar në një mjedis të punës në grup.
- Jepni një shembull të një projekti të suksesshëm ku keni qenë pjesë e tij. Cili ishte roli juaj? Çfarë e bëri projektin të suksesshëm sipas mendimit tuaj?
- Përshkruani një situatë nga përvoja juaj e kaluar e punës në të cilën keni përcaktuar se një ekip ishte zgjidhja më e mirë potenciale për një problem, një përmirësim të procesit të nevojshëm ose një ndryshim të planifikuar . Si punoi ekipi për ju? A ishte vendimi i drejtë në retrospektivë?
- Cilat veprime dhe përkrahje, në përvojën tuaj, e bëjnë funksionin e ekipit me sukses?
- A mund të ndani një shembull të një situate në të cilën puna në grup zgjeroi aftësinë tuaj për të përmbushur qëllimet tuaja ose rezultatet që pritej nga ju si një punonjës?
- Ndani një kohë kur përjetuat me një bashkëpunëtor të vështirë në një ekip. Si ishte e vështirë bashkëshorti dhe çka keni bërë për të zgjidhur situatën për të inkurajuar progresin e vazhdueshëm të ekipit?
- A ndiheni më energjike kur punoni vetëm ose kur punoni si pjesë e një ekipi?
- Përshkruani nivelin e përsosur të mjedisit të punës të bashkëveprimit me bashkëpunëtorët në të cilët do të përjetonit suksesin më të madh.
- Më jepni një shembull të një kohe kur grupi juaj i punës apo departamenti ka punuar veçanërisht mirë me një grup pune apo departament tjetër për të arritur një qëllim.
- A keni qenë një anëtar i një ekipi që luftoi apo dështoi në arritjen e qëllimit të tij? Nëse po, çfarë vlerësimi keni bërë për arsyet e dështimit?
- A keni pasur mundësi të punoni me një ekip virtual? Nëse po, cilat dinamika, aktivitete dhe veprime të veçanta të ekipit kanë funksionuar virtualisht Si e keni krijuar kohezivitetin e ekipit në një mjedis virtual?
- A jeni larguar ndonjëherë nga zyra ? Nëse po, si e ndërtuat ndjenjën e punës ekipore në grupin tuaj të punës nga larg?
- A keni arritur një grup punonjësish në të kaluarën? Nëse po, si e keni ndërtuar ndjenjën e grupit të punës në grup në mënyrë që anëtarët të mund të punojnë më së bashku në mënyrë kohezive?
Ekipet dhe puna ekipore Intervista e punës Përgjigjet e pyetjeve
Varësisht nga kultura juaj e punës ose mjedisi i punës , puna me ekipet, puna në një ekip ose puna në një atmosferë të ekipit ka të ngjarë të jetë e rëndësishme. Ju po përpiqeni të identifikoni se sa mirë kandidati juaj punon si anëtar i një ekipi ndër-funksional apo departamental.
Ju nuk dëshironi të punësoni një kandidat i cili ju tregon gjatë intervistës se mjedisi i tij ose i saj i preferuar në punë është i ulur vetëm në një zyrë, duke bërë punën e bërë nëse puna në grup është norma e pritshme. Pra, gjatë intervistës, jeni duke kërkuar shenja se kandidati gëzon punën në grup.
Ju jeni duke dëgjuar për të dëgjuar se kandidati vlerëson punën në grup. Po vlerësoni edhe aftësinë e kandidatit tuaj në analizë. Ju dëshironi të dëgjoni çdo referencë që kandidati, gjatë gjithë intervistës dhe në përgjigjen për çdo pyetje, bën të punojë me një ekip.
Nëse kandidati juaj shpesh flet në terma të tillë, kemi arritur këtë qëllim , ekipi i dha detyrën përpjekjet e tyre më të mira dhe ekipi ishte i kënaqur me rezultatin e projektit, ai është i artë. Një mbështetës i grupit shpesh flet në lidhje me grupin.
Ju gjithashtu dëshironi të dëgjoni çdo sukses që kandidati juaj e përshkruan që u krye nga një ekip ose nëpërmjet punës në grup. Po dëgjon gjithashtu se çfarë lloj përkrahjeje dhe burimesh që kandidati juaj mendon se ekipet kanë nevojë.
Ju po zbuloni gjithashtu, me këto pyetje intervistash për punën në grup, çfarë i beson kandidati juaj përse ekipet dështojnë dhe pse ekipet janë të suksesshme. Ju po mësoni se çfarë duhet të jetë i pranishëm në mjedisin e punës për kandidatin që të përjetojë punën në grup.
Shembuj të pyetjeve të intervistës për punë për punëdhënësit
Përdorni këto pyetje intervale për intervistat e punës kur intervistoni punonjës potencialë.