Përdorni këto ide për të zgjedhur punonjësit që do të përshtaten mirë në vendin tuaj të punës
Ai kurrë nuk do të arrijë potencialin e tij të vërtetë. Punëdhënësit duhet të jenë aq të shqetësuar për përshtatjen e punës si përshtatje kulturore . Ja pse.
Përshtatshmëria e punës është një koncept që shpjegon nëse ndërprerja midis pikësynimeve, nevojave dhe përvojës së një punonjësi dhe kërkesave të një pune të caktuar dhe mjedisit të punës - përputhet ose jo.
Kur të dy interesat përputhen, një punonjës dhe organizata juaj përjetojnë një përshtatje të mirë të punës.
Punëdhënësit i kushtojnë vëmendje aftësive dhe përvojës që punonjësi i mundshëm sjell në tryezën e intervistës. Pak punëdhënës vlerësojnë në mënyrë aktive nëse kandidati do të përshtatet mirë në kulturën e organizatës. Edhe më pak shikoni figurën e përgjithshme dhe vlerësoni përshtatshmërinë e kandidatit.
Si të Mendoni për Fitimin e Punës
Këto janë disa nga faktorët që duhet të marrin në konsideratë kur një punëdhënës vlerëson aftësinë potenciale të kandidatit për një kandidat.
- Përshtatje kulturore: A do të punojë mirë aplikuesi në kulturën e organizatës . A përputhet kultura e organizatës me atë që individi duhet të ketë sukses në një mjedis pune të veçantë?
- Përvoja: A ka kandidati përvojën e punës dhe të jetës së nevojshme për të shkëlqyer në punë?
- Vlerat , besimet, perspektiva: Për të pasur sukses në një punë, një individ duhet të ndajë vlerat mbizotëruese, të kolegëve dhe klientëve të tij. Punonjësit që nuk arrijnë të përshtaten në mjedis në përgjithësi lënë për të gjetur një mjedis pune ose kulturë që është më në harmoni me vlerat dhe besimet e tyre.
- Nevojat që punonjësi i plotëson duke punuar: Çdo person ka arsye për të punuar, që përfshin dëshirën për një pagë, por secili individ ka nevoja të tjera që puna i kënaq - apo duhet. Këto përfshijnë faktorë të tillë si famë, njohje, udhëheqje, kolegjialitet dhe sfidë. Për punë të rëndësishme pune, puna duhet të përmbushë një numër të konsiderueshëm të nevojave të punonjësit.
- Përmbajtja e punës: Puna që punonjësi bën çdo ditë është gjithashtu një faktor i rëndësishëm në përshtatjen e punës. A punon punonjësi për të bërë gjërat që ajo pëlqen të bëjë? A punon puna me forcat e saj? A i përmbush kjo punë nevojat e saj dhe e lejon atë të jetojë një punë që përputhet me vlerat e saj? Përmbajtja e punës është e rëndësishme në identifikimin e përshtatjes së punës.
- Edukimi dhe Trajnimi: A ka kandidati juaj arsimim dhe trajnim i duhur për këtë punë? Apo mund ta jepni atë? ose mund ta marrë atë në kohën e duhur? Dedikimi i një burimi me kohë të plotë për të trajnuar një punonjës të ri është rrallë një alternativë praktike nëse mund të gjeni një punonjës të kualifikuar me trajnimin e duhur.
Ka komponentë të tjerë që tregojnë përshtatshmërinë e punës, por ato mbulojnë bazat më të mëdha.
Përshtatja e Punës në Përzgjedhjen e Punonjësve
Në një punë mjeshtërore, Së pari, Pushimi i të Gjitha Rregullave: Çfarë Menaxherët më të Mëdhenj të Botës bëjnë ndryshe, autorët Marcus Buckingham dhe Curt Coffman rekomandojnë që gjatë punësimit, punëdhënësit duhet të punësojnë talentin më të mirë që mund të gjejnë.
Në një analogji të përdorur në të gjithë librin, ata rekomandojnë që, kur të keni njerëzit e duhur në autobus, atëherë mund të filloni të shqetësoheni për atë vend që t'i vendosni ata në punë.
Ju gjithashtu mund të përdorni vlerësimet dhe testimet e përshtatshmërisë së punës, intervistat e sjelljes dhe kontrollin e hollësishëm të thellë për të përcaktuar paraprakisht nëse aplikanti që ju pëlqen do të përshtatet me punën aktuale që keni në dispozicion.
Kjo nuk duhet t'ju pengojë që të punësoni talentin më të mirë që mund të gjeni, sepse keni opsione shtesë për punonjësit potencial të yjeve: për shembull, mund të krijoni një punë të ndryshme.
Këto pyetje intervistimi dhe kjo këshillë se si të interpretoni përgjigjet e pyetjeve të intervistës duhet t'ju ndihmojnë për të identifikuar njerëzit që përshtaten me punën.
Punonjësit që provojnë aftësinë për punë janë punonjës produktivë, të lumtur dhe kontribues. Nëse keni një punonjës i cili është duke kërkuar punë ose duke shprehur pakënaqësi në rolin e tij të tanishëm, fillon duke shqyrtuar përshtatshmërinë e punës. Ju mund të keni një lojtar të mundshëm A të caktuar në vendin e gabuar në autobus.
Zëvendësimi i një A-player potencial merr shumë kohë dhe para kundrejt ndryshimit të vendit të tij në autobus.