Pyetjet më të mira të intervistës për punëdhënësit që kërkojnë aplikantët

Këtu është një listë e pyetjeve më të mira që punëdhënësit mund t'i bëjnë kërkuesit e tyre

A keni pyetje të intervistuara të preferuara që i kërkoni çdo aplikanti për punë në një intervistë? Nëse po, ju nuk jeni vetëm. Intervistuesit e stërvitur zhvillojnë një listë të shkurtër të pyetjeve më të mira që ua tregojnë atyre menjëherë atë që duhet të dinë për aftësitë e punës së një kandidati, përshtatjen në punë dhe përshtatjen e mundshme kulturore .

Këto pyetje janë shtylla kurrizore e një interviste efektive për punë. Nëse i kontrolloni me kujdes të dhënat tuaja me kalimin e kohës, do të mësoni se cilat pyetje kanë punuar për t'ju ndihmuar të vendosni të punësoni kandidatët të cilët u bënë punonjësit tuaj më të suksesshëm .

Ju gjithashtu do të mësoni se çfarë lloj përgjigjesh janë dhënë nga aplikantët të cilët u bënë punonjësit tuaj më të suksesshëm.

Këto pyetje më të mira të intervistimit përqendrohen në aftësitë që ju dëshironi që kandidatët të kenë dhe kontributet që ju dëshironi më shumë që kandidati të bëjë - nëse është i punësuar. Ato ju ndihmojnë të vlerësoni përvojën e punës së punonjësit të ardhshëm dhe qasjen e tij / saj në zgjidhjen e problemeve. Ato ju ndihmojnë të kuptoni se si kandidati bashkëvepron me njerëzit dhe mjedisin e punës.

Këto pyetje më të mira të intervistës kanë një histori për t'ju ndihmuar të zgjidhni njerëzit që u bënë punonjës të suksesshëm . Këto janë disa nga pyetjet më të mira të intervistës për të kërkuar një punonjës të ardhshëm dhe qëllimin tuaj për të kërkuar çdo pyetje.

Pyetjet më të mira për intervistë

• Intervistë Pyetje: Më tregoni për arritjen tuaj më të madhe në punë.

  Qëllimi: Përgjigja e aplikantit tregon shumë për atë që vlerat individuale dhe çfarë ai ose ajo e konsideron të rëndësishme. Ajo gjithashtu tregon atë që kërkuesi e konsideron të jetë një arritje. Herë pas here, shqyrtoni pyetjen se çfarë mendon punonjësi i ardhshëm kur i kërkohet të emërojë tre vlerat kyçe dhe më të rëndësishme.

• Intervistë Pyetje: Përshkruani mjedisin e punës në të cilin do të jeni më në gjendje të kontribuoni.

  Qëllimi: Përgjigja e kandidatit i tregon intervistuesit nëse mjedisi i tyre i punës është në harmoni me nevojat e kandidatit. Përgjigja ndihmon intervistuesit të vendosë nëse punonjësi i ardhshëm është një përshtatje e mirë për kulturën dhe ambientin e punës . Ju nuk doni të punësoni një të vetmuar për një ekip që lulëzon në bashkëpunim. Ju nuk dëshironi të punësoni një punonjës i cili nuk mund të shkruajë një paragraf koherent nëse shumica e mbështetjes suaj të klientit është përmes postës elektronike.

• Intervistë Pyetje: Çfarë lloj mbikëqyrjeje dhe bashkëveprimi do të ofrojë shefi juaj ideal?

  Qëllimi: Ju dëshironi të dini se si vetë-drejtuar kandidati juaj është. Në një kompani që thekson fuqizimin , për shembull, një kandidat që kërkon drejtimin e vazhdueshëm nuk do të përshtatet. Nëse e dini se shefi i cili është menaxher i punësimit është një mikromanager, kandidati i vetëshpallur mund të mos ketë sukses. (Çfarë po bën në lidhje me stilin e menaxhimit të këtij bosi , nga rruga?)

• Intervistë Pyetje: Më tregoni për një kohë kur ju duhet të kapërceni një pengesë të madhe që qëndroi në rrugën e realizimit të një qëllimi apo angazhimi. Si iu afrove situatës?

  Qëllimi: Ju do të merrni një pasqyrë të qartë të performancës së kaluar të kandidatit. Ju merrni informacion rreth stilit të tij të zgjidhjes së problemeve dhe gjithashtu mësoni se çka kandidati e konsideron një pengesë. Ju gjithashtu mund të mësoni rreth stilit të tij të ndërveprimit me bashkëpunëtorët.

• Intervistë Pyetje: Çfarë ju bëri të aplikoni për këtë punë? Çfarë ju interesonte më shumë për këtë pozitë?

  Qëllimi: Ju dëshironi të dini se çfarë punonjësi i ardhshëm është më i interesuar në lidhje me pozicionin tuaj. Përgjigja do t'ju tregojë për atë që e motivon individin dhe çfarë është e rëndësishme për aplikantin.

• Intervistë Pyetje: Pse po e leni punëdhënësin e tanishëm? (Nëse aplikanti është i punësuar.)

  Qëllimi: Përgjigja e aplikantit ju tregon për vlerat, perspektivën, qëllimet dhe nevojat e tij ose të saj nga një punëdhënës. Ju mund të përcaktoni se çfarë bëri kërkimin e punës. A po kandidon kandidati drejt një të ardhme më të suksesshme apo po ikën nga një përvojë e pasuksesshme e punësimit?

• Intervistë Pyetje: Cilat janë tre atributet ose aftësitë më të rëndësishme që ju besoni se do t'i sillni kompanisë tonë nëse ne kemi punësuar?

  Qëllimi: Përgjigja e kandidatit ju tregon atë që ai ose ajo e konsideron më të rëndësishme në setin e aftësive të tyre. Ju gjithashtu mësoni se si kandidati e sheh pozitën tuaj të hapur.

• Intervistë Pyetje: Cilat janë tri gjërat e para që do të bënit në punë nëse do të punësoheshin për këtë pozitë?

  Qëllimi: Ju do të fitoni një kuptim të asaj që aplikanti e konsideron të rëndësishëm, kuptimin e tyre për kërkesat e punës tuaj dhe se si kandidati i afrohet një situate të re.

• Intervistë Pyetje: Si do bashkëpunëtorët tuaj në punën tuaj të tanishme përshkruajnë ndërveprimin tuaj me ta dhe efektivitetin tuaj të përgjithshëm në punën tuaj të punës? Si do t'ju përshkruanin kolegët tuaj?

  Qëllimi: Ju dëshironi të kuptoni se si kandidati mendon se kolegët e tij ose të saj e shohin ndërveprimin e tyre. Duhet gjithashtu të vlerësoni se si punonjësit bashkëpunojnë me kandidatin. Këto pyetje ju japin një ide në lidhje me vlerësimin e kandidatit për efektivitetin e tij në punën e tij të tanishme dhe në marrëdhëniet e tij me kolegët. Praktika e kaluar mund të parashikojë rezultate të ardhshme.

• Intervistë Pyetje: Si do të përshkruajë shefi juaj aktual punën dhe kontributin tuaj?

  Qëllimi: Ju dëshironi të kuptoni se si kandidati e percepton mbështetjen dhe mendimin e punëdhënësit të tij aktual. Kjo pyetje ju tregon për ndërveprimin e kandidatit me shefin e tij të tanishëm. Gjithashtu ju informon se sa mirë pranon kritika dhe reagime.

• Intervistë Pyetje: Si mendoni se aftësitë tuaja aktuale do të kontribuojnë në arritjen e qëllimeve dhe misionit të kompanisë sonë, siç thuhet në faqen tonë të internetit apo në literaturën e kompanisë?

  Qëllimi: Punonjësit e ardhshëm kanë kohë që janë pyetur për të mësuar rreth kompanisë për të cilën ata po aplikojnë. Në këtë epokë virtuale, të mësuarit rreth kompanisë për të cilën po aplikoni nuk ka qenë kurrë më e lehtë. Kjo pyetje ju tregon nëse punonjësi i ardhshëm ka mësuar për kompaninë tuaj. Më tej, ajo tregon nëse kandidati ishte i zhytur në mendime në lidhje me aftësinë e tij të mundshme në kompaninë tuaj dhe nëse ajo do të jetë në gjendje të kontribuojë.

• Intervistë Pyetje: Si do të vazhdoni të vazhdoni të zhvilloni aftësitë dhe njohuritë tuaja profesionale?

  Qëllimi: Ju dëshironi të punësoni punonjës që besojnë në zhvillim dhe përmirësim të vazhdueshëm. Dëgjoni me kujdes nëse punonjësi i ardhshëm ndjek zhvillimin e tij ose të saj profesional ose nëse ata varen nga punëdhënësi i tyre për të ofruar mundësitë e zhvillimit .

Këto janë shembuj të pyetjeve më të mira të intervistës për të kërkuar ndërsa rekrutoni dhe intervistoni punonjës të rinj. Ju do të krijoni listën tuaj të pyetjeve më të mira të intervistës për të kërkuar, ndërsa merrni pjesë në më shumë intervista dhe përjetoni suksesin ose dështimin e njerëzve që ju punësoni.

Shembuj të pyetjeve të intervistës për punë për punëdhënësit

Përdorni këto pyetje intervale për intervistat e punës kur intervistoni punonjës potencialë .

• Pyetje për intervistë për punë për punëdhënësit (me përshkrime)

Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.