Nëse jeni të shqetësuar për t'ju afruar shefit tuaj, ndiqni këto hapa
Hapi 1: Kuptoni se çka leja e lindjes është e gjitha
Pushimi i lehonisë është përcaktuar si koha kur një mami i ri del nga puna pasi të ketë një fëmijë.
Shumica e grave marrin kohë menjëherë pas lindjes për t'u shëruar dhe kanë prirje për nevojat e një fëmije të ri në fazat e para të jetës së tij. Disa kompani do të ofrojnë leje lindje të paguar për një periudhë prej 6 javësh ose më shumë. Një prind i të dy gjinive mund të marrë deri në 12 javë pushim të papaguar nga puna sipas Ligjit për pushimin mjekësor familjar (FMLA) , nëse qëllimi është të kujdeset për një fëmijë të ri.
Ndërsa shumë kompani ofrojnë pushim të paguar të lindjes, vende të tjera të punës nuk e bëjnë këtë. Në këtë rast, gratë duhet të marrin lejen e tyre sipas Ligjit për Familjen dhe Mjekësinë (FMLA), ku shumica e punëdhënësve duhet të lejojnë 12 javë pushim të papaguar nga puna. Akti Familjar dhe Mjekësor i Mbanjes së Sigurimeve (FAMLI) po punon për ndryshimin e kësaj duke siguruar pushim të paguar për të gjithë.
Hapi 2: Përcaktoni si dhe ku do të negocioni
Në varësi të formalitetit të zyrës suaj, zgjidhni me kujdes mediumin me të cilin shpallni shtatzëninë tuaj. Mund të keni nevojë të jepni letrën e lejes së lindjes , por është më mirë të keni një takim ballë për ballë në zyrë para se të dorëzoni letrën tuaj, e cila gjithashtu mund të duhet të dorëzohet në departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë.
Ju dëshironi të bisedoni me shefin tuaj për mundësitë e lejes tuaj të lindjes para se mulli thashetheme në zyrë të fillojë të punojë. Për këtë arsye, është e mençur të kërkoni një takim ballë për ballë me shefin tuaj para se të njoftoni bashkëpunëtorët tuaj se jeni shtatzënë.
Diskutimi i lejes së lindjes duhet të ndodhë më shpejt se sa më vonë në shumicën e zyrave. Kjo kornizë kohore e zgjeruar lejon punëdhënësin tuaj të krijojë një plan për kur të keni leje lindjeje.
Hapi 3: Përcaktoni se çka do të donit të dilni nga lindja juaj
Para se të takoheni me shefin tuaj për të negociuar pushimin e lehonisë, gjeni numrin e javëve që dëshironi të hiqni dorë nga puna pas lindjes së fëmijës tuaj. Kontrolloni me departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë suaj ose doracakun e punonjësve për të parë nëse kompania juaj ka një politikë lidhur me lejen e lindjes.
Nëse ka një politikë të kompanisë në lejen e lindjes, vendosni nëse është e drejtë për ju. Për shembull, ndoshta kompania ofron gjashtë javë pushim të paguar, por ju mendoni se doni më shumë kohë para se të ktheheni në punë pasi të keni patur fëmijën tuaj. Ju mund të dëshironi të merrni kohën e dhënë nga punëdhënësi (kohën tuaj të PTO) si dhe një leje shtesë të mungesës në FMLA.
Hapi 4: Takohuni me drejtuesin tuaj dhe paraqisni planin e lindjes suaj
Sapo të takoheni, shënoni qartë lejen e dëshiruar të lindjes. Pastaj rri duarkryq dhe dëgjojeni. Konsideroni këtë bisedë si një pikë fillimi për diskutim, dhe mbani një mendje të hapur kur bëhet fjalë për shqetësimet e shefit tuaj ose për nevojat e punëdhënësit.
Nëse dëshiron më shumë leje lindjeje sesa ajo që përshkruhet nga departamenti i burimeve njerëzore ose në doracakun e kompanisë suaj, shpjegoni arsyet tuaja. Për shembull, nëse kompania juaj nuk ofron pushim të paguar dhe ju mund të përballoni 10 javë pa pagesë, tregoni eprorët tuaj se pse keni nevojë për këtë kohë të lirë nga puna.
Kjo mund të ndodhë sepse burri ose partneri juaj nuk mund të marrë kohë nga puna, nuk keni një dado të rreshtuar akoma, ose thjesht dëshironi të jeni në shtëpi gjatë kohës në jetën e fëmijës suaj.
Hapi 5: Filloni Negocimin
Nëse nuk ka një politikë të fortë të kompanisë për lejen e lindjes, kërkoni atë që dëshironi. Nëse shefi juaj është i këndshëm, procesi ka mbaruar.
Nëse keni dëshirë më shumë leje lindjeje sesa politikat e kompanisë suaj lejojnë citimin, me shkrim, arsye konkrete për të cilat keni nevojë për këtë leje si:
- Ju duhet kohë për të kaluar në rolin tuaj të ri si nënë.
- Ju dëshironi të keni një fillim të mirë në ushqyerjen me gji fëmijën tuaj (dhe që qëllimi juaj është të pomponi kur ktheheni në punë).
- Ju dëshironi të filloni një marrëdhënie të mirë cilësore me fëmijën tuaj për të ulur ndryshimin e depresionit pas lindjes dhe për t'u kujdesur për shëndetin mendor dhe fizik të vetes dhe fëmijës.
- Një leje e gjatë e lindjes ul normat e vdekshmërisë foshnjore.
Nëse kompania juaj nuk ofron pushim të paguar të lindjes dhe nuk mund të përballoni të merrni leje pa pagesë, përpiquni të bëni një orar fleksibël ku mund të jeni në gjendje të punoni nga shtëpia disa ditë në javë për gjashtë javët e para pas lindjes së fëmijës suaj , ose ndoshta kërkoni të punoni me kohë të pjesshme për një periudhë kohore.
Përditësuar nga Elizabeth McGrory