Pyetjet e intervistës për intervistën e Microsoft-it janë legjendare (shembuj përfshijnë: Sa shumë topa të golfit e merr për të plotësuar një 747? Pse është një raund i mbuluar me kapanxhë?). Por, Microsoft, të paktën në intervistat e tyre për zhvilluesit, duket se është larguar nga pyetjet mister dhe kërkon nga kandidatët të zgjidhin problemet e kodit të bardhë gjatë intervistave.
Megjithatë, punëdhënësit e tjerë po përdorin pyetje të pazakonta në procesin e përzgjedhjes së kandidatëve për arsye të reja. Industria e këshillave të kërkimit të punës është aq produktive sa që çdo kandidat që hulumton e di se ai duhet të përgatisë përgjigje të shkurtra paraprakisht për pyetjet e shpeshta standarde . Këto përfshijnë pyetjet e intervistave të punës si: "cilat janë pikat e forta dhe dobësitë tuaja" dhe "çfarë ju bën kandidati më i kualifikuar për këtë punë".
Intervistuesit përdorin pyetje të pazakonta për intervistën e punës për të vlerësuar se sa mirë i përgjigjet kandidatit për një pyetje apo skenar të papritur. Pyetjet më të pazakonta për intervistat e punës nuk kanë përgjigje të drejta apo të gabuara. Këto pyetje të intervistimit të punës ofrojnë kandidatit mundësinë, sipas Sarikas, "për të demonstruar të menduarit e shpejtë, poise, kreativitet, dhe madje edhe një ndjenjë të humorit".
Ajo thotë, "Intervistuesit po përpiqen të kapin një paraqitje të shkurtër të kandidatit të paarsimuar në një moment të pasigurtë.
Nuk ka asnjë mënyrë për t'u përgatitur për këto intervista për intervistat e punës jashtë murit, kështu që intervistuesi është në gjendje të vëzhgojë se si kandidati i përgjigjet dhe i kompozon mendimet e tij ose të saj. Disa intervistues gjithashtu kërkojnë pyetje të pazakonta për intervistën e punës për të kuptuar proceset e mendimit të kandidatit - ata duan të shohin se si kandidati do të mendojë për pyetjen e pazakontë të intervistës në punë.
Sigurohuni, megjithatë, në të gjitha këto raste që ju e dini atë që kërkoni me çdo pyetje të çuditshme dhe unike të intervistës së punës që kërkoni. Një pjesë e shpresave tuaja mund të synojë çdo përgjigje insightful dhe një pjesë tjetër mund të synojë aspektet si shpejtësia e kandidatit nga një pyetje e papritur.
Shembull Pyetje të vështira / të pazakonshme për intervistën e punës
Sarikas sugjeron përdorimin e disa pyetjeve të intervistës gjatë intervistës për të vlerësuar aftësitë e kandidatit dhe përshtatshmërinë kulturore .
- Nëse mund të keni ndonjë karakter në fiction, kujt do të ishit ju?
- Nëse Hollywood bëri një film për jetën tuaj, kujt do të donit të shihnit të luanin rolin udhëheqës si ju?
- Nëse mund të ishit një superhero, çfarë do të donit që superfuqitë tuaja të jenë?
- Nëse dikush ka shkruar një biografi për ju, çfarë mendoni se duhet të jetë titulli?
- Nëse duhej të vdisnin anije në një ishull të shkretë, por të gjitha nevojat e tua njerëzore, si ushqimi dhe uji, u kujdesën për atë që dy artikujt do të donit të kishit me vete?
- Nëse keni pasur gjashtë muaj pa detyrime ose kufizime financiare, çfarë do të bëni me kohën?
- Nëse do të kishit vetëm gjashtë muaj për të jetuar, çfarë do të bënit me kohën?
- Nëse mund të hasni darkë me këdo nga historia, kush do të ishte dhe pse?
- Nëse mund të krahasoni veten me ndonjë kafshë, cili do të ishte dhe pse?
- Nëse do të ishit një lloj ushqimi, çfarë lloji të ushqimit do të ishit?
- Nëse keni fituar 20 milionë dollarë në llotari, çfarë do të bëni me paratë?
- Nëse do të ishit një sallatë, çfarë lloji të veshjes do të donit?
- Si e vlerësoj si intervistues?
- Po të ishit një makinë, çfarë lloji do të ishit?
- Kush admironi më shumë dhe pse?
- Në lajmet e jetës suaj, çfarë do të thoshte titulli?
Pyetjet e Intervistimit të Sjelljes së Punës
Thjesht pyetjet e intervistimit të sjelljes pyesin se si kandidati ka trajtuar situata të ngjashme në të kaluarën. Ata nuk kërkojnë një kandidat për të parë një top kristali dhe për të parashikuar sjelljen e tyre të ardhshme. Sarikas sugjeron pyetjet e mëposhtme si pyetje të përgjithshme, bazë të pyetjeve për intervistat e sjelljes. (Ndiqni pyetjet shtesë të sugjeruara të intervistës për sjelljen e sjelljes).
- Përshkruani një situatë kur keni marrë një rrezik profesionalisht. Cili ishte rezultati?
- Më tregoni për një kohë që të tjerët nuk u pajtuan me kursin e rekomanduar të veprimit tuaj. Si i bindët ata për planet tuaja dhe cilat ishin rezultatet?
- Përshkruani një situatë ku keni punuar në mënyrë efektive si pjesë e një ekipi për të arritur një qëllim në kohë dhe brenda buxhetit. Cili ishte roli juaj? Çfarë mësuat?
- Përshkruani një situatë në të cilën keni punuar si pjesë e një ekipi, por ekipi juaj dështoi në arritjen e qëllimit në kohë dhe brenda buxhetit. Cili ishte roli juaj? Çfarë mësuat?
- Si do të përshkruajë shefi juaj aktual apo një anëtar i ekipit? Çfarë do të thoshte ai janë forcat dhe dobësitë tuaja më të mëdha?
- Përshkruani një problem kompleks që keni pasur për të zgjidhur dhe për të më ndjekur përmes mendimit tuaj teksa e keni zgjidhur atë.
- Më tregoni për një zgjidhje kreative që keni zhvilluar për një situatë apo problem sfidues.
- Përshkruani një situatë që punon me një grup ose ekip ku ka pasur konflikte ndërpersonale . Përshkruani se si iu afrove konfliktit. Çfarë ka punuar dhe çfarë nuk ka ndodhur? Si e menaxhuat rezultatin?
- Përshkruani një situatë që mendoni se duhet të keni trajtuar ndryshe.
- Përshkruani një situatë në të cilën keni dashur të arrini një synim. Cilat pengesa keni hasur gjatë rrugës? Çfarë keni bërë për t'i kapërcyer ato?
- Cila është situata më e vështirë që keni trajtuar dhe cili ishte rezultati?
- Më tregoni për një kohë kur ju duhet të fitoni dikush për mënyrën tuaj të të menduarit. Si e keni arritur këtë? Cili ishte rezultati?
Pyetjet e intervistës për sjelljen e punës janë qasja juaj më e mirë gjatë intervistave për vende kandidimi. Por, pyetja e rastësishme e intervistës për punë ka potencialin për të dhënë informacion të zhytur në mendime për kandidatët që intervistoni. Përdorni si për përzgjedhjen efektive të kandidatëve.