Përveç kësaj, organizatat më të suksesshme janë ato që nxisin udhëheqjen në të gjithë punonjësit e tyre në çdo nivel të organizatës. Këto pyetje të intervistës së mostrës do t'ju ndihmojnë gjithashtu të identifikoni potencialin e lidershipit të kandidatëve tuaj për role të tjera të kompanisë.
Filloni duke kuptuar cilësitë dhe karakteristikat që kërkoni në një udhëheqës. Në një artikull të mëparshëm, i përshkrova dhjetë karakteristikat e një stili të suksesshëm udhëheqës . Këto do të sigurojnë që pyetjet tuaja po identifikojnë besimet, tiparet, vlerat dhe përvojën e duhur.
Pyetni këto pyetje për të përcaktuar nëse një kandidat i punës është një udhëheqës i mirë
Pyetjet e mëposhtme të intervistës për intervistat në lidhje me udhëheqjen ju mundësojnë të vlerësoni aftësitë dhe përvojën e kandidatit tuaj. Mos ngurroni të përdorni këto pyetje intervistimi në intervistat tuaja të kandidatëve ose t'i përdorni ato si bazë për krijimin e pyetjeve tuaja.
- Ju keni vendosur të riorganizoni departamentin ose njësinë e punës që udhëheqni. Më tregoni se si keni vazhduar me riorganizimin? Cilat hapa keni ndjekur posaçërisht me punonjësit që punojnë në departament?
- A keni qenë ndonjëherë anëtar i një ekipi të suksesshëm ? Nëse po, përshkruani rolin që keni luajtur në ekip dhe në suksesin e tij.
- Më jepni një shembull të një kohe kur keni luajtur një rol udhëheqës në një ngjarje, një aktivitet, një departament ose një njësi pune ose një projekti. Përshkruani se si keni udhëhequr përpjekjet.
- Mendoni për raste kur ju keni pasur për të kryer në një rol udhëheqës dhe më tregoni se si njerëzit u janë përgjigjur përpjekjeve tuaja udhëheqëse?
- Më tregoni për një kohë kur keni dështuar. Si ndodhi? Si e trajtuat atë?
- Nëse do të pyesja stafin tuaj të raportimit ose kolegët tuaj për të komentuar në lidhje me stilin tuaj të udhëheqjes, forcat tuaja të udhëheqjes dhe dobësitë e udhëheqjes suaj, si do të reagonin ata? Çfarë do të më thoshte kjo diskutim për ju si udhëheqës?
- A do të preferonit që punonjësit tuaj të respektonin ose të frikësoheshin? A ka mundësi në një rol udhëheqës të frymëzojë të dy reagimet nga punonjësit tuaj?
- Më tregoni për një kohë kur keni krijuar marrëveshje dhe qëllim të përbashkët nga një situatë në të cilën të gjitha palët fillimisht ndryshuan në mendime, qasje dhe objektiva.
- Si udhëheqës brenda një organizate, shpesh duhet të krijoni mbështetje për qëllime dhe projekte nga njerëz që nuk ju raportojnë dhe mbi të cilët nuk keni autoritet. Më tregoni për një situatë në të cilën keni treguar se ju mund të ndërtoni mbështetjen e nevojshme.
- Në organizata, drejtimi shpesh vjen poshtë zinxhirit të komandës dhe në këtë mënyrë iniciativat që duhet të zbatoni nuk janë zhvilluar nga ju. Në fakt, ju mund ose nuk mund të keni pasur kontribute në zbatimin e tyre. Më tregoni për një kohë kur keni zbatuar një iniciativë të kërkuar me stafin tuaj. Si e keni vazhduar implementimin?
- Cilat janë tre vlerat më të rëndësishme që ju tregoni si udhëheqës? Më tregoni një histori që tregon secilën prej këtyre vlerave të lidershipit në praktikë në vendin tuaj të punës.
- Gjatë përvojave tuaja të punës gjatë ndjekjes së kolegjit, më tregoni për një kohë kur keni treguar se keni aftësi dhe aftësi të udhëheqjes.
Intervistë e Lidershipit Intervistë Pyetje Përgjigje
Ju jeni në pyetje për të përcaktuar nëse kandidati ka aftësi udhëheqëse ose potenciale. Ju kërkoni të identifikoni stilin e udhëheqjes së kandidatit tuaj, nga perspektiva e tij dhe nga perspektiva e stafit të tij të raportimit të drejtpërdrejtë dhe kolegëve.
Ju po përcaktoni nëse stili i kandidatit është në harmoni me kulturën e organizatës suaj. Është e dobishme nëse keni krijuar paraprakisht një profil lidershipi që identifikon aftësitë dhe tiparet e liderëve të suksesshëm brenda organizatës suaj.
Stili i udhëheqjes demonstrohet më së miri në tregime . Vetë-ekzaminimi dhe komentimi janë vetë-shërbyer, në të mirë, në një mjedis intervistash.
Pyetni kandidatët tuaj për shumë tregime dhe shembuj të veçantë.