Keni nevojë për një politikë referimi në organizatën tuaj për të informuar punonjësit tuaj
Në lidhje me rekrutimin e punonjësve, referencat e punës ju japin mendime dhe mendime se sa mirë një individ ka kryer në një punë të caktuar.
Ju gjithashtu mund të fitoni informacion rreth asaj se si kandidati juaj përshtatet në kulturën e kompanisë dhe nëse punëdhënësi do të punësojë përsëri individin, një pyetje shumë e qartë.
Krijoni një Politikë për Sigurimin e Referencave në Organizatën tuaj
Kompania juaj duhet të krijojë një politikë rreth asaj se kush mund të japë një referencë formale dhe në çfarë rrethanash. Ju duhet një politikë e dytë që identifikon udhëzimet për menaxherët dhe të tjerët që mund të marrin kërkesa nga punonjësit dhe ish-punonjësit për të dhënë një referencë. Si dëshironi që punonjësit tuaj t'i përgjigjen këtyre kërkesave?
Referencat kontrollohen nga punëdhënësit potencialë, institucionet financiare, shoqatat profesionale, klientët dhe klientët dhe çdo organizatë që konsideron të rëndësishme për integritetin dhe etikën tuaj personale . Kur caktoni një listë të referencave për një punëdhënës potencial, punëdhënësi mund ose nuk mund t'i kontaktojë ata.
Punëdhënësi mundet, ose përveç kësaj, të kontaktojë cilindo që shfaqet në aplikimin tuaj të punës si mbikëqyrës, menaxherin tuaj të mëparshëm ose pronarin e një kompanie të punës së mëparshme.
Ose, punëdhënësi mund t'i qasë kontaktet dhe kolegët që njihen personalisht, ose njerëzit që kontakte e tyre e dinë në industrinë ose shoqatën tuaj profesionale, për të marrë referenca.
Mundësitë e punëdhënësit për të mësuar në lidhje me historinë tuaj të punës, kontributet tuaja të punës dhe aftësinë tuaj për të bashkëvepruar në mënyrë profesionale me kolegët e punës janë të pakufizuara.
Pasi të nënshkruani aplikacionin e punësimit , i jepni punëdhënësit potencial lejen tuaj për të kontaktuar këdo që mund të hedh dritë profesionalisht relevante në punën tuaj të mëparshme të punës.
Referencat jepen me gojë ose me shkrim. Referencat janë personale, profesionale ose të lidhura me punësimin. Në përgjithësi, i kërkoni njerëzve që të shërbejnë si referenca kur besoni se komentet e tyre të përbashkëta dhe informacioni rreth jush do të kenë një ndikim pozitiv në qëllimet tuaja.
Si të zgjedhësh siç duhet një referencë
Përzgjedhja e referencave është sfiduese. Ju dëshironi të zgjidhni njerëz që janë pozitivë për ju, artikulojnë në aftësinë e tyre për të folur për kontributin tuaj, dhe të gatshëm dhe në dispozicion në një njoftim të shkurtër. Mbani referenca pozitive gjatë gjithë jetës tuaj për të siguruar përmbushjen e misioneve tuaja të jetës .
Referencat janë potencialisht njerëz pozitivë që mund t'ju ndihmojnë të arrini qëllimet dhe ëndrrat tuaja . Referencat janë shpesh hapi përfundimtar para se të përmbushni objektivin tuaj aktual. Në kërkimin tuaj të punës, si shembull, punëdhënësi potencial shpenzon vetëm kohën duke kontaktuar referencat kur ai ose ajo dëshiron të konfirmojë se ju jeni personi që ata kanë nevojë për pozicionin e tyre të hapur.
Referencat tuaja dhe marrëdhënia juaj me referencat tuaja mund të bëjnë ditën tuaj.
Mos i trajtoni lehtë referencat.
Llojet e referencave
Referencat e Punësimit: Njerëzit të cilët kanë njohuri dhe mund të flasin pozitivisht për punën tuaj. Referencat më të mira të punësimit janë bosët e tanishëm dhe tuaj të mëparshëm. Kolegë, klientë dhe menaxherë të tjerë janë gjithashtu referenca efektive.
Referencat profesionale: Njerëzit të cilët janë kolegë profesional mund të shërbejnë si referenca. Ju mund të ndani një anëtarësi profesioniste profesionale ose pozicioni udhëheqës, keni punuar në një komitet së bashku, ose keni organizuar dhe udhëhequr shoqatën e lagjes së lagjes, si shembuj.
Referencat personale: Njerëzit që ju njohin mirë dhe jetën tuaj personale. Referencat personale janë shpesh miq, vullnetarë të tjerë në situata shoqërore, ministra ose anëtarë të tjerë klerikë, dhe kolegë që ju njohin si personalisht dhe profesionalisht.
Dorëzimi i referencave: Si tregojnë referencat tuaja për ty?
Referencat me shkrim: Referencat me shkrim janë të vështira për t'u marrë dhe janë të datuara dhe të parëndësishme. Shumë punëdhënës refuzojnë të japin referenca me shkrim nga frika e gjyqësisë eventuale. Kjo është arsyeja pse kaq shumë organizata tani i drejtojnë kërkesat për referenca me shkrim në zyrat e tyre të Burimeve Njerëzore; këto zyra zakonisht sigurojnë verifikimin e punësimit dhe pak më shumë.
Shumë punëdhënës u kërkojnë punonjësve të tyre që të përmbahen nga shkrimi i referencave gjithashtu; referencat me shkrim kanë një afat të shkurtër të skadimit, por shumë marrës i përdorin ato përtej afatit kohor të shkrimtarit të tyre.
Ju do të dëshironi të provoni të merrni referenca me shkrim nga punëdhënësit që dalin nga biznesi, bosët të cilët janë duke u pensionuar ose duke u transferuar në një kompani tjetër, profesorë të kolegjit të cilët nuk mund të qëndrojnë ngushtë në kontakt me ju dhe kolegët me të cilët presin ndërveprim të vogël në e ardhmja. Referenca të tjera janë më efektive të dorëzuara gojarisht.
Referencat verbale: Referencat verbale janë jozyrtare dhe mund të presësh më shumë bashkëpunim nga mbikëqyrësi juaj aktual dhe referenca të tjera të rëndësishme kur nuk kërkohet një referencë me shkrim prej tyre. Shumë njerëz janë të gatshëm të diskutojnë pikat e forta nëse keni qenë një punonjës efektiv, kontribues . Ata ju dëshirojnë mirë dhe shpresoj që lëvizjet tuaja të ardhshme profesionale ose të karrierës të jenë të suksesshme.
Gjithmonë përgatitni referencat tuaja paraprakisht për një kontroll potencial referimi. Ata nuk mund t'ju ndihmojnë nëse nuk e dinë se çka keni nevojë. Sidomos në një kërkim pune , punëdhënësit i kontrollojnë referencat gjithnjë e më shpesh.
Zhvilloni referencat ndërsa punoni
Ju do të dëshironi të zhvilloni referencat e punësimit, referencat profesionale dhe referencat personale gjatë kohës që jeni aktualisht i punësuar. Përsëritje për referenca kur e gjeni veten në tregun e punës papritur është koha më e keqe për të gjetur dhe zhvilluar referenca.
Përpjekjet tuaja për të arritur tek njerëzit, për të përgatitur referenca potenciale për një kontroll referimi, ose për të sjellë një njohje të mundshme të një të njohur ose koleg në situatën dhe qëllimet tuaja aktuale është e vështirë dhe kërkon kohë gjatë një kërkimi për punë. Zhvilloni referencat tuaja para se të keni nevojë për to - dhe në mënyrë periodike të qëndroni në kontakt me ta.