Një punëdhënës ka arsye pse ata mund të duan të hapin hapje të brendshme - Së pari
Punëdhënësit duhet të deklarojnë qartë politikat e tyre në lidhje me mënyrën se si do të merren me postimet e tyre të brendshme të punës në doracakun e punonjësve të tyre. Kjo siguron që të gjithë punonjësit të jenë të azhurnuar në atë që mund të presin nëse aplikojnë për një vend të lirë të brendshëm.
Për shembull, politika juaj e brendshme mund të thotë që çdo punonjës që ka punuar në punën e tij të tanishme për gjashtë muaj ose më shumë, ka të drejtë të aplikojë për çdo hapje pune. Politika gjithashtu mund të theksojë se punëdhënësi ka mundësi të vendosë hapjet e punës si brenda dhe jashtë, në varësi të aftësive dhe përvojës së nevojshme për punën.
A duhet punëdhënësit të plotësojnë vendet e lira të punës në vendet e punës të përfaqësuara në Bashkësi ose në shërbimin civil?
Nëse fuqia punëtore mbulohet nga një marrëveshje kolektive kolektive, ka të ngjarë që të gjitha kërkesat e postimit të punës të jenë të shprehura qartë në marrëveshjen dhe zakonisht japin përparësi nga vjetërsia dhe faktorë të tjerë të negociuar. Pra, zgjedhja e aplikantit më të kualifikuar nuk është një opsion.
Në shërbimin civil, punonjësit përpara duke marrë provimet dhe vendosjen e brendshme të punës kërkohen për shumë pozita për të ofruar mundësi për punonjësit e tanishëm. Pozitat ekzekutive, të cilat shpesh janë të emëruar nga shteti aktual ose nga udhëheqja e zgjedhur federale, nuk janë të detyruar të ndjekin udhëzimet e shërbimit civil.
Shërbimi civil bën poste të punës që janë për aplikim publik.
Punëdhënësit e Sektorit Privat dhe Punësimi i Brendshëm i Punës
Nëse një punëdhënës i sektorit privat nuk udhëhiqet nga një kontratë me një punonjës ose një bashkim, ju jeni i lirë të publikoni hapje brenda ose jo. Por, ka shumë arsye pse një politikë që favorizon postimin fillestar të brendshëm është zgjedhja juaj e preferuar.
Punëdhënësit e zgjedhur që tërheqin dhe mbajnë punonjës superior janë të përqendruar në ofrimin e mundësive për zhvillimin e karrierës për punonjësit aktualë. Kjo do të thotë që hapjet e brendshme publikohen së pari ose njëkohësisht për aplikuesit e brendshëm .
Pse Punëdhënësit dëshirojnë të postojnë vende të lira pune?
Mundësia për të vazhduar të rritet aftësitë, përvoja dhe karriera është një nga pesë faktorët më të rëndësishëm që punonjësit duan nga punëdhënësi i tyre. Punëdhënësit të cilët janë të përkushtuar dhe të përkushtuar për zhvillimin e punonjësve të tyre të tanishëm do të vendosin vendet e lira të punës nëse këto njoftime kërkohen nga ligji i punës për këto arsye.
- Punët e brendshme të punës u mundësojnë punonjësve të ndjekin shtigjet e karrierës brenda organizatave të tyre aktuale. Sipas një sondazhi të Shoqërisë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore ( SHRM ), rreth pesë nga faktorët që punonjësit ishin të pakënaqur në organizatat e tyre aktuale përfshinë planifikimin e karrierës dhe mundësitë e zhvillimit të karrierës.
Punonjësit duan dhe meritojnë mundësinë që të vazhdojnë të rriten dhe të zhvillojnë aftësitë e tyre. Punëdhënësit duhet të ofrojnë mundësi për rritjen e karrierës ose të humbasin punonjësit tek një punëdhënës i cili do.
- Ata krijojnë një kulturë të kompanisë në të cilën punonjësit ndjehen sikur të kenë mundësi për rritjen e karrierës. Kjo kulturë ka më shumë gjasa të kontribuojë në mbajtjen dhe angazhimin e punonjësve . Nëse një kandidat i jashtëm zakonisht fiton mundësinë, do të humbni punonjësit tuaj më të mirë . Ata do të lëvizin në një kompani ku ata perceptojnë se do të kenë mundësi për rritje të vazhdueshme.
- Një proces i brendshëm i aplikimit u lejon punonjësve tuaj të shfaqin talentet dhe aftësitë e tyre gjatë procesit të intervistimit . Kjo i jep më shumë punonjësve në të gjithë organizatën mundësinë për të njohur njëri-tjetrin dhe për të menduar për njëri-tjetrin kur nevojiten njohuri dhe aftësi të veçanta. Kjo është veçanërisht e rëndësishme kur një grup po identifikon lojtarët kryesorë për një ekip apo projekt ndër-funksional.
Organizatat duan të kuptojnë aftësitë, talentet dhe kompetencat e njerëzve që ata punësojnë. Nuk ka vitrinë më të mirë se sa puna e brendshme e punës, aplikimi dhe procesi i intervistimit .
- Menaxherët duan të kuptojnë më mirë aftësitë dhe talentet e punonjësve të departamenteve të tjera dhe në të gjithë organizatën. Kjo i mundëson organizatës që të bëjë planifikim më efektiv të vazhdimësisë , lëvizje anësore dhe transferime në departamente dhe punë të tjera . Ai siguron menaxherët me kandidatë potencial të cilët ata mund të duan të rekrutojnë ose të punësojnë për të ndërtuar një ekip të fortë
- Nëse jeni duke kërkuar për të tërhequr punonjësit më të mirë në mundësitë e punësimit në organizatën tuaj, ju duhet të zhvilloni reputacionin e rrugës me kandidatët potencialë që punonjësit kanë mundësi të zhvillimit të karrierës me organizatën tuaj.
Ky është një faktor i rëndësishëm përse një kandidat i preferuar mund të vendosë të punojë për ju. Me mediat sociale, faqet si Glassdoor.com, dhe shoqatat profesionale, reputacioni juaj si një punëdhënës është ndërtuar nga fjala e gojës nga një punonjës në të njëjtën kohë.
Në përmbledhje, përveç në rastet e vërejtura, kryesisht marrëveshjet e negociatave kolektive të punës, një kontratë pune të sektorit privat dhe punonjës të qeverisë, punëdhënësit nuk kanë detyrim ligjor për të postuar punë brenda vendit.
Por nëse nuk arrijnë të krijojnë mundësi për punonjësit e tanishëm, ato do të shkaktojnë pakënaqësi të punonjësve, apati, moral të ulët dhe një derë rrotulluese për punonjësit që shkojnë jashtë për mundësi të reja dhe më të mira.
A duhet të aplikojnë punonjësit për hapje të brendshme?
Me një fjalë, po. Ndërsa shumica e punëdhënësve kufizojnë lëvizjen e punës së punonjësve të rinj, shumë punëdhënës janë të gatshëm ta konsiderojnë një punonjës për një mundësi të re në gjashtë muaj ose një vit në punën e tyre aktuale. Për të gjitha arsyet e renditura në pikat e mësipërme , punonjësit do të duan të shfaqin talentet dhe aftësitë e tyre.
Ata duan HR, bashkëpunëtorët dhe menaxherët që t'i njohin më mirë, kështu që mundësitë për rritje dhe zhvillim personal dhe të karrierës do të vijnë në rrugën e tyre. Kjo është e mirë për organizatën dhe duhet të ndodhë për punonjësit.
Lexo më shumë rreth punësimit: Listën e punësimit Pyetjet më të mira të intervistës për punëdhënësit që kërkojnë
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.