Uber revolucionarizoi mënyrën se si njerëzit përshëndesin një taksi përmes aplikacionit të saj të ridesharjes. Ditët e fluturimit poshtë një taksi nga trotuari po zhduken me shpejtësi në qytete anembanë SHBA-së dhe gjetkë. Përvoja e klientit tani është në qendër të vëmendjes. Me një vizion të "transportit më të mençur me më pak makina dhe qasje më të madhe", Uber është bërë një kompani shumë miliardë dollarësh në kohë rekord.
Si një techie, ndoshta nuk jeni të interesuar të ngisni makinën për Uber. Megjithatë, mundësitë e tjera të karrierës me kompaninë janë me bollëk. Ja se çfarë duhet të dini për të punuar për një nga kompanitë më të folura për këtë epokë.
Uber në një shikim
Themeluesit Travis Kalanick dhe Garrett Camp filluan UberCab në vitin 2009 për të trajtuar dhimbje koke njerëzit përballen me marrjen e një taksi të mirë. Ajo që filloi si një ide për një shërbim timeshare limo ndryshoi në diçka shumë më të madhe me lirimin e një aplikacioni iPhone vitin e ardhshëm. Ideja e tyre për "të shtyrë një buton dhe për të marrë një makinë" e ktheu industrinë e taksi dhe automjetet për qira në kokat e tyre.
Emri i plotë - Uber Technologies Inc.
Shtabi - San Francisco, CA
Zona fillestare e shërbimit - Zona e Gjirit të San Franciskos (2009 - 2010)
Operacionet e para ndërkombëtare - Paris (dhjetor 2011)
UberXL, UberSelect (i njohur si UberPlus në disa tregje), UberPOOL dhe UberBLACK (Black Car)
Vende të tanishme - 404 qytete anembanë botës dhe numërimi (shërbimet e zgjedhura ofrohen në vende të ndryshme)
Vlerësimi i kompanisë - Vlerësimet e fundit në dhjetor 2015 vlerësuan Uber në 62.5 miliardë dollarë
Kultura e kompanisë
Suksesi i tij i jashtëzakonshëm rezultoi nga një koncept i terrenit. Por kompania vazhdon të rritet me një ritëm të paparë, pavarësisht se dhjetëra shërbime kopjimi hyjnë në treg.
Opozita e fortë nga drejtuesit e taksive tradicionale ka kërcënuar rritjen dhe ndalimet periodike të vendit gjithashtu hedhin çelësat në punë. Por as nuk kanë ndalur planet e zgjerimit të Uberit. Dhe kthimet e gabuara nga ana e vetë kompanisë - një ekzekutiv i cili dikur sugjeroi gërmimin e papastërtive për gazetarët kritikë - nuk kanë ndikuar në tërheqje. Renee Atwood, Uber Global Shefi i Popullit dhe Vendeve, thotë se gjithçka zien poshtë në kulturën e kompanisë.
Kompania inkurajon punonjësit për të bërë "baste të guximshme" për të mbajtur kompaninë duke ecur përpara. Ata duhet të marrin rreziqe për inovacionin dhe kreativitetin - të dalin me një ide të shkëlqyer, dhe dikush në kompani do t'i kushtojë vëmendje. Si rezultat, ka një atmosferë entuziazmi dhe entuziazmi në kompani. Shumë shqyrtues në Glassdoor përmendin ritmin e shpejtë, mundësitë e bashkëpunimit dhe zgjidhjet inovative si avantazhe për të punuar atje. Për më tepër, autonomia dhe ndikimi mbi drejtimin e produktit janë pikat kryesore të ambientit të punës së Uber për techies.
Uber është një kompani e re në territorin e pashkelur, kështu që nuk është e gjitha lundrim i butë. Meqë kompania është bërë më e suksesshme, politika e zyrës dhe ekuilibri i punës dhe i jetës janë ndër disavantazhet që punonjësit përmendin. Kompania e bën të qartë se punonjësit duhet të bëjnë gjithçka që duhet për të bërë gjërat.
Pra, prisni të punoni netë, fundjavë dhe pushime në kohë.
Punë në Uber
Uber shton njerëzit në listën e pagave që sigurojnë që kompania vazhdon të ofrojë një eksperiencë të shkëlqyeshme të konsumatorëve. Punonjësit punojnë drejt një qëllimi të përbashkët për të ndryshuar mënyrën se si vepron bota - të paktën në drejtim të udhëtimit nga pika A në pikën B. Për më tepër, suksesi i kompanisë varet nga mënyra se si konsumatorët reagojnë ndaj shërbimit, kështu që të dhënat e sjelljes duhet të grumbullohen dhe analizohen.
Teknologjitë në ballë të politikës së rekrutimit të teknologjisë përfshijnë Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL dhe mySQL. Dhe në faqen e karrierës së Uber-it renditen pozicione të shumta të teknologjisë për:
Inxhinierët e të dhënave
Një pjesë e misionit të Uber është të "sjellë transport të sigurt dhe të besueshëm për të gjithë, kudo". Ata themeluan Qendrën e Teknologjive të Avancuara Uber në vitin 2015 për të zhvilluar teknologji afatgjata për ta bërë këtë.
Qendra, në Pittsburgh, PA, rendit një sërë hapjesh për punë të teknologjisë.
Mos u habitni nëse merrni një njoftim nga aplikacioni juaj Uber për të luajtur një lojë herën tjetër kur rezervoni një udhëtim. Ata kanë marrë rekrutimin celular me Kodin e tyre në rrugën lojë në vende ku shumë njerëz punojnë në teknologji. Gjatë udhëtimit të tyre Uber, talentet potenciale mund të tregojnë aftësitë e tyre koduese përmes lojës. Kryeni mirë dhe do të merrni një ofertë për të eksploruar mundësi të mëtejshme me kompaninë.
Landing një punë në Uber
Nuk është një udhëtim i shpejtë në një pozitë me Uber, dhe kandidatët që kanë kaluar nëpër procesin e rekrutimit raportojnë faza të shumta të intervistave dhe testeve. Një shfaqje telefonike nis gjërat. Përveç pyetjeve standarde të sfondit, kodifikimi dhe aftësitë algoritmike bien në qendër të vëmendjes - nuk është e pazakontë që të bëni një test kodim ndërsa jeni në telefon. Projektet e kodimit nganjëherë dërgohen përmes emailit.
Nëse i impresiononi ato, ndiqen shumë intervista në vend. Kandidatët e teknologjisë zakonisht përballen me pyetje mbi dizajnin, algoritmet dhe strukturën e të dhënave. Kur bëhet fjalë për pozicione menaxheriale, aplikantët duhet të demonstrojnë aftësi analitike përmes një testi në internet që peshon përgjigjet ndryshe për tregje dhe pozicione specifike.
Edhe pse procesi i rekrutimit mund të nxirret, nuk është më e vështira. Qasja Glassdoor vështirëson intervistën për pozicionet e inxhinierisë softuerike si mesatare (3.2 nga 5.) Kjo faqe tregon kryesisht përvojat pozitive (49%) ose neutrale (23%) të raportuara nga kandidatët. Shumica e aplikantëve u afruan Uber online.
Pagat dhe Përfitimet
Sipas PayScale, Uber Technologies paguan punonjësit e saj 14% mbi tregun. Ja se si një çift i pozicioneve të tjera të teknologjisë me kompaninë fare bazuar në të dhënat e raportimit të kufizuar:
Gama e pagave të një inxhinier softueri është $ 66,000 deri në $ 162,000 pas shpërblimeve. Kjo është një pagë mesatare prej rreth $ 103,000. Për krahasim, mesatarja e SHBA është $ 79,000. Shkencëtarët e të dhënave në Uber fitojnë mes $ 109,000 dhe $ 220,000. Mesatarja amerikane qëndron në rreth 93,000 dollarë.
Numrat e punonjësve të raportuar në Glassdoor përcaktojnë pagat mesatare për një inxhinier softueri dhe një shkencëtar të dhënash në $ 131,000 dhe 149,000 $ respektivisht.
Përfitimet dhe përfitimet në Uber përfshijnë:
Shëndeti, vizioni dhe sigurimi dentar
Bonuset e performancës
Mundësitë e aksioneve
Orë fleksibile të punës
Pushime të paguara / pushime të pakufizuara
Veshja e rastësishme dhe atmosfera
Anëtarësim në palestër / klub shëndetësor
Pije falas
përfundim
Uber ka arritur lartësi të pashembullta që nga fillimi i tij. Në fakt, është një nga kompanitë me rritje më të shpejtë ndonjëherë. Ish-CEO Travis Kalanick deklaroi se ka shumë më tepër për të ardhur. Në festimin e përvjetorit të pestë të Uber, ai tha, "Nëse do të arrisnim këtë shumë për pesë vjet, vetëm imagjinoni se çfarë mund të arrijmë në pesë vitet e ardhshme, ose pesë vjet pas kësaj. Vetëm imagjinoni një qytet ku trafiku shpejton së bashku në mënyrë të qetë dhe në heshtje, madje edhe në orën e pikut - kjo është ëndrra ime ".
Një punë me çdo fillim të ri ka sfidat e saj ndërsa kompania gjen kushinetat e saj. Por ka shumë përfitime në karrierë për të punuar edhe në një nisje . Uber mban premtimin e vërtetë për mundësi të reja pune dhe shërbime të freskëta. Vizioni i tyre për të ndryshuar mënyrën se si njerëzit udhëtojnë dhe marrin mallra do të realizohen pasi ato rrisin grupin e tyre të mendimtarëve të talentuar dhe novatorë.