Punonjësit kanë dallim të dallueshëm mes mënyrës së klasifikimit dhe pagimit të tyre
Kushtet e punësimit të një individi janë të specifikuara nga një letër oferta , një kontratë pune ose gojarisht.
Në një vend pune jo-bashkim, çdo punonjës negocion me vete kushtet e punësimit. Shumë prej tyre nuk negociojnë fare duke zgjedhur të pranojnë ofertën që punëdhënësi ua bën atyre. Të tjerët kërkojnë $ 5.000 më shumë për të parë nëse ata mund të fillojnë me një pagë më të lartë.
Në vendet e punës që përfaqësohen nga një bashkim, marrëveshja kolektive mbulon shumicën e aspekteve të marrëdhënies së punonjësit me vendin e punës duke përfshirë kompensimin , përfitimet , orët e punësimit , kohën e sëmurë dhe pushimet . Kontrata gjithashtu mbron të drejtat e punonjësit të sindikalizuar dhe i jep opsionet e punonjësit të shqetësojë trajtimin në vendin e punës.
Shumica e punonjësve që punojnë në shërbim ose në krijimin e roleve të produktit kanë një gamë të ngushtë të ofertave potenciale të pagave, meqë punët e tyre janë të definuara me gamë pagash dhe përfitime në mendje. Punonjësit që janë udhëheqës të lartë dhe menaxherët kanë më shumë gjasa të marrin ofertën e tyre të punës në një kontratë punësimi.
Çfarë bën një punonjës?
Një punonjës punon me kohë të pjesshme , me orar të plotë ose është i përkohshëm në një detyrë pune.
Një punonjës i përmbahet aftësive, njohurive, përvojës dhe kontributit të tij / saj në këmbim të kompensimit nga një punëdhënës. Një punonjës ose është i përjashtuar nga jashtë orarit ose nuk është i përjashtuar nga puna jashtë orarit; rregullat për pagimin e një punonjësi drejtohen nga Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) .
Një punonjës i përjashtuar paguhet për kryerjen e një pune të plotë në sa më shumë orë që është e nevojshme për ta përmbushur atë. Punëdhënësit duhet të paguajnë punonjësin jo të përjashtuar për çdo orë pune, pasi ato paguhen nga ora.
Kur një punonjës klasifikohet si një punonjës i papërjashtuar, punëdhënësi duhet të krijojë një sistem të përcjelljes së kohës për të siguruar që punonjësi paguhet ligjërisht për çdo orë të punuar dhe për punë jashtë orarit për çdo orë që ka punuar në 40 vitet e fundit . në një javë dhe më shumë se 8 orë në një ditë në disa shtete (Alaska, Kaliforni dhe Nevada) ose 12 orë në Kolorado.
Janë në fuqi rregulla të reja që bëjnë dallime të mëtejshme se kush është i liruar dhe kush nuk është i përjashtuar bazuar në shumën e parave që një punonjës paguhet në një vit. Duhet t'i kushtoni vëmendje rregullave të ndryshimit në lidhje me klasifikimin e punonjësve pasi ato do të ndikojnë në vendet më të punës.
Që nga data 1 dhjetor 2016, rregullat e reja të orarit të punës do të zgjasin mbrojtjen shtesë jashtë orarit për një shtesë prej 4.2 milion punonjësish në Shtetet e Bashkuara duke rritur pragun e pagës nga 23,660 dollarë në vit në 47,476 dollarë. Kjo do të thotë se pothuajse të gjithë punëtorët me paga më të ulëta kanë të drejtë të paguajnë kohë dhe gjysmë sa herë që punojnë më shumë se 40 orë në javë. Shihni më shumë për ndryshimet e rregullave.
Më shumë për Punonjësit dhe Punët e tyre
Secili punonjës ka një punë specifike për të arritur atë që shpesh është përcaktuar nga një përshkrim pune .
Në organizatat përgjegjëse, procesi i planifikimit të zhvillimit të performancës përcakton punën e punonjësit dhe pritjet e organizatës për punën e punonjësit.
Ai gjithashtu duhet t'i ndihmojë punonjësit të përcaktojnë qëllimet dhe të përcjellin performancën e tyre. Përveç kësaj, sistemi i menaxhimit të performancës duhet t'i ndihmojë punonjësit të zhvillojnë aftësitë e tyre të vazhdueshme dhe të miratojnë një rrugë karriere .
Një punonjës punon brenda një zone ose departamenti funksional siç është marketingu ose Burimet Njerëzore. Një punonjës ka një shef, personi që ai apo ajo raporton dhe merr drejtimin, zakonisht një menaxher ose mbikëqyrës . Një punonjës duhet të ketë shpresën se ai ose ajo do të marrë trajtim të arsyeshëm profesional nga menaxheri. Një punonjës gjithashtu ka bashkëpunëtorë që punojnë me ta për të kryer punën e departamentit.
Punonjësi ka një workstation ose një zyrë në të cilën ai ose ajo kryen punën.
Punëdhënësi furnizon punonjësin me mjetet dhe pajisjet e nevojshme për të kryer punë, si një kompjuter, telefon, telefon celular, laptop, tavolinë dhe pajisje.
Në organizatat e mendimit përpara, punonjësi merr reagime të shpeshta të performancës nga menaxheri, shpërblimet dhe njohja , si dhe një paketë të arsyeshme përfitimesh .
Edhe pse shumica e marrëdhënieve të punës janë at-vullnet , punonjësi i cili kryen punën me sukses ka të ngjarë, megjithëse nuk është e garantuar, ta mbajë punën.
Më shumë rreth punës në organizata
- Çfarë është punësimi?
- Çfarë është një punëdhënës?
- Çfarë është një punonjës?
- Cili është një vend pune?
Alternative Spellings employe (rënë dakord me drejtshkrimin në disa kompani)