Njihuni me rregullat e reja për të punuar me praktikantët
Nëse jeni një punëdhënës që përpiqet të sigurohet që të keni një program të praktikuar të sigurt që ndjek udhëzimet e mëposhtme, këtu janë disa rekomandime.
Sigurohuni që përvoja është mbikëqyrur
Ju do ta lexoni më poshtë, por një stazh duhet të jetë një përvojë e mbikëqyrur e të mësuarit. Praktikantët nuk duhet të mbeten vetëm në zyrë dhe gjithmonë duhet të kenë një pikë kontakti gjatë punës. Ata gjithashtu duhet të dinë (dhe kuptojnë) se si të kontaktojnë mbikëqyrësit e tyre të menjëhershëm dhe të kuptojnë se si (dhe kur) do të marrin reagime.
Vendosni Kohën për Vlerësim
Të gjithë punëdhënësit duhet të planifikojnë tre vlerësime me praktikantët e tyre. Një duhet të mbahet pas dy javësh, një tjetër në pikën e gjysmë, dhe e fundit në fund të stazhit. Mbani mend, reagimi është i rëndësishëm në mënyrë që të edukojë praktikantin në mënyrë që ata të mund të mësojnë nga kjo përvojë.
Kalo ngarkesën e punës
Mos harroni, praktikantët janë si sponges. Ata nuk janë punonjës (me aftësi të specializuara) dhe ata duhet të mësojnë rreth pjesëve të ndryshme të biznesit tuaj.
Programet rrotulluese janë një mënyrë e shkëlqyer për të krijuar një përvojë mësimi
Udhëzimet Federale për të ndjekur
Udhëzimet e reja federale mbi praktikat mund të ndikojnë në numrin e ofertave të firmave të praktikantëve. Bazuar në Ligjin e Standarteve të Punës së Paanshme (FLSA), i cili u krijua për të siguruar që të gjithë punëtorëve të paguheshin së paku një pagë minimale të drejtë, qeveria federale po godet praktikat e papaguara për të dekurajuar punëdhënësit nga praktika e praktikimit të praktikantëve pa pagesë.
Sipas Departamentit të Punës, duhet të zbatohen gjashtë kriteret ligjore në vijim kur të vendoset nëse duhet të paguhet një stazh.
1. Stazhi (edhe pse përfshin veprimtarinë aktuale të biznesit të punëdhënësit) duhet të jetë i ngjashëm me trajnimin e dhënë në një mjedis arsimor.
2. Përvoja praktike është në dobi të praktikantit, jo punëdhënësit.
3. Praktikanti nuk duhet të zhvendosë punonjësit e rregullt por të punojë nën mbikëqyrjen e ngushtë të stafit ekzistues
4. Punëdhënësi që ofron trajnimin nuk duhet të përfitojë menjëherë nga aktivitetet e praktikantit dhe (në raste) operacionet e tij mund të pengohen.
5. Praktikanti nuk ka domosdoshmërisht të drejtën e një pune në përfundim të praktikës.
6. Punëdhënësi dhe praktikanti kuptojnë që praktikantët nuk kanë të drejtë për paga për kohën e kaluar në praktikë.
Në mënyrë që praktika të jetë akademike e denjë, studentët që bëjnë praktika në lidhje me kursin e kolegjit të tyre pritet të fitojnë përvojë praktike. Përvoja duhet t'i ndihmojë ata të zhvillojnë njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për të fituar hyrjen në fushën e tyre. Udhëzimet e reja federale mund të ndikojnë në cilësinë e stazhit, sepse një nga kriteret thekson se punëdhënësi nuk nxjerr përparësi të menjëhershme nga aktivitetet e praktikantit.
Çfarë Udhëzimet e reja do të thotë për Studentët
Dallimi që Udhëzimet e Reja po kërkon të zbatojë është se praktikat janë për trajnime arsimore dhe jo që praktikantët të bëjnë punën e punonjësve të rregullt. Shumë punëdhënës shpenzojnë kohë të konsiderueshme në trajnime dhe mentorimin e praktikantëve të tyre dhe nuk përfitojnë shumë nga të qenit të përfunduar një stazh. Për fat të keq, ka organizata të tjera që presin praktikantë të hidhen në dhe të bëjnë punën e një punonjësi të rregullt. Një rezultat i pafat (dhe i shmangshëm) i respektimit të rreptë të Udhëzimeve të Reja dhe interpretimi i çështjes së ligjshmërisë së praktikave të papaguara mund ta bëjnë më të vështirë studentët të gjejnë punë praktike në të ardhmen.