Faqet e rrjeteve sociale mund të japin më shumë talentet e kualifikuara
Nuk mjafton vetëm për të postuar një hapje pune në Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, ose në bordet e tjera të punës në internet.
Kjo për shkak se punëdhënësit janë të përmbytur me qindra rinisje nga aplikantët e pakualifikuar të cilët pa dyshim vendosin në bordet e mëdha.
Ju nuk duhet të heqësh dorë nga bordet e punës kurrsesi, por duhet të pranoni që bota e rrjeteve shoqërore në internet vazhdon të zgjerohet, ka mënyra më të mira për të rekrutuar punonjës superior .
Si Punëdhënësit janë duke përdorur LinkedIn për Rekrutimi
Bota e rekrutimit po ndryshon vazhdimisht. Gjithnjë e më shumë, fokusi është në faqet e rrjeteve sociale dhe bordet e vogla të punës. Ja se si punëdhënësit po përdorin rrjetin e fuqishëm të rrjeteve LinkedIn për të rekrutuar talentin.
Përdoruesit e LinkedIn:
Zhvillimi dhe zgjerimi i një rrjeti personal të profesionistëve për të cilët punëdhënësi ose rekrutuesi mund të dërgojë një kërkesë për një referim të një kandidati të rekomanduar për një hapje të veçantë të punës. LinkedIn krenohet me anëtarë nga të 500 kompanitë Fortune 500. 467 milionë anëtarë të LinkedIn përbëjnë 148 industri të ndryshme dhe përfshijnë mbi 100,000 rekrutues.
Strategisti i medias sociale , Scott Allen, bashkëautor i "Handshake Virtual", thotë se përveç ndërtimit të një zinxhiri referimi, "duke ndërtuar marrëdhënie autentike, pothuajse si dhe ballë për ballë, njerëzit do të bëjnë marrjen e referimeve koha për të menduar për kandidatët e mundshëm / perspektivat në përgjigje të pyetjes suaj, apo edhe në mënyrë aktive i referojnë njerëzit tek ju kur dëgjojnë për një nevojë.
Por ata e bëjnë këtë vetëm nëse kanë një marrëdhënie të fortë dhe të fortë me ju. Përndryshe, ju jeni të padiferencuar nga dhjetra ose qindra rekrutues të tjerë me të cilët ata janë të lidhur. Marrëdhënie të forta, jo baza të dhënash të mëdha të kontaktit, ndërtojnë këtë lloj biznesi. "
Qëndroni në kontakt me kolegët e mëparshëm, me vlerë, të besuar për mundësitë e mundshme të punësimit në të ardhmen . Ju nuk dëshironi të humbni kontakt me njerëzit që keni punuar me sukses në të kaluarën. Këta njerëz mund të jenë punonjësit tuaj të ardhshëm më të mirë.
Kërkoni në mënyrë aktive kandidatët në mesin e anëtarëve të LinkedIn duke përdorur fjalë kyçe për njerëzit me kualifikimet e kërkuara të listuara në profilin e tyre LinkedIn. Kjo është arsyeja pse profilet e pasura, të zhvilluara mirë, të plota janë të rekomanduara për profesionistët e LinkedIn. Është gjithmonë e rëndësishme të shpërndani informacionin tuaj të kontaktit, në mënyrë që të tjerët të mund t'ju kontaktojnë nëse jeni aktivisht ose pasivisht në kërkim të punës ose kërkoni punonjës.
Zhvilloni një profil të plotë, me fjalen e pasur për kompaninë tuaj në LinkedIn. Punonjësit e ardhshëm, të cilët janë në kërkim të punëdhënësve, gjithashtu përdorin fjalë kyçe për të kërkuar LinkedIn. Ata gjithashtu shikojnë profilet e kompanisë për të përpiluar listat e vendeve ku do të donin të punonin. Punonjësit e mundshëm mund t'ju kontaktojnë edhe përmes sistemit postar të LinkedIn, Inmail.
Kërko për punonjës të mundshëm nga punëdhënësi i kaluar ose aktual, i cili mund të ketë punësuar njerëz me aftësitë dhe përvojën që kërkoni për kompaninë tuaj.
Kërko për punonjësit në bazë të referencave nga rekomanduesit që besoni , procesin e përdorur në LinkedIn ku anëtarët e rrjetit tuaj shkruajnë shënime duke ju rekomanduar.
Mund të përdorni Inmail, kutinë tuaj të brendshme në LinkedIn, për të kërkuar ndihmë nga rrjeti juaj ose profesionistë të përzgjedhur për të gjetur një kandidat të kualifikuar.
Përgjigjuni pyetjeve në seksionin Përgjigjet e LinkedIn. Përgjigja mund të rrisë profilin tuaj në komunitetin LinkedIn.
Mund të bashkohet me grupe në LinkedIn. Pjesëmarrësit në grupe mund të ndajnë interesat, anëtarësinë, specializimet, sfondet dhe përvojën që kërkoni në një punonjës potencial. Anëtarët e grupit mund të dinë gjithashtu për një punonjës potencial me profilin që kërkoni.
Për një pagesë, mund të postoni vende pune në LinkedIn dhe të rekrutoni dhe të punësoni kandidatë. LinkedIn kombinon listat e vendeve të punës, kërkimin e kandidatëve, referimet e besuara dhe fuqinë e rrjeteve për t'ju dhënë rezultate.
Kërkimi i punësimit mund të kërkojë falas LinkedIn duke përdorur fjalë kyçe që lidhen me pozicionet e tyre të dëshiruara. Disa funksione premium janë në dispozicion për kërkuesit e punës për një tarifë.Ndërsa Punëdhënësit përdorin LinkedIn për Rekrutimin
Mund të përmirësojë anëtarësinë e menaxherëve tuaj kryesor dhe mbikëqyrësve në premium kështu që ata mund të kërkojnë dhe kontaktojnë kandidatët privatisht në LinkedIn.
Si Punëdhënësit përdorin LinkedIn për Rekrutimin
Susan Graye, një Hewlett Packard, Menaxhere e Iniciativës Strategjike për Personel Global, thotë se ajo ka qenë pjesë e rrjetit LinkedIn për vite me rradhë dhe ka përdorur këtë faqe në një numër mënyrash për të gjetur punonjës duke përfshirë kërkimin nga punëdhënësi (në të kaluarën), duke përdorur InMail, reklama blerëse dhe rrjetëzimi.
Graye ka mbushur vende pune nga pozicionet e shitjes në punë me nivel ekzekutiv duke përdorur LinkedIn dhe mendon se LinkedIn lejon Hewlett Packard të rrjetëzojë në mënyrë proaktive dhe të mësojë në mënyrë të vazhdueshme.
Devin Blanks, nga DB Search Group, një Minneapolis, MN me bazë në stafin dhe firmën e rekrutimit, thotë,
"Unë personalisht kam qenë pjesë e komunitetit të LinkedIn që nga karriera ime e hershme. Aktualisht e kam përdorur shpesh për t'u lidhur me shumë profesionistë të vështirë për t'u gjetur, të cilëve nuk mund të kemi pasur mundësi të lidhen me përdorimin e mjeteve më konvencionale.
"Kohët e fundit, ne donim të plotësonim një drejtor të lartë të pozicionit të HR-së. Pasi që ky pozicion ishte më kompleks se zakonisht dhe kërkoi një skemë specifike të veçantë, unë përdora dy qasje të ndryshme për përdorimin e LinkedIn."Së pari, kemi postuar pozicionin, dhe së dyti, kemi parë kandidatë të mundshëm përmes lidhjeve të dyta dhe të palëve të treta nëpërmjet kontakteve të mia të menjëhershme dhe duke kërkuar një hyrje. Kam përgjigje të madhe, u takova me disa kandidatë dhe e plotësova pozicionin me një anëtar të LinkedIn.
"Shumica e kandidatëve tanë vijnë nga baza e të dhënave tona të brendshme, referimet, thirrjet e ftohta dhe shoqatat e rrjeteve jo-online. Megjithatë, kur nuk mund të gjej një kandidat shumë specifik përmes këtyre mjeteve, patjetër do ta mbaj LinkedIn-in si serioz rekrutojë burimin e rrjeteve. "
Greg Buechler, themeluesi dhe CEO i Off the Hook Jobs thotë se ai përdor LinkedIn për çdo kërkim.
"Bëj kërkime të avancuara për të identifikuar kandidatët potencialë dhe zakonisht do të dërgoj InMails në vend që të përpiqet të shkoj tek një person nëpërmjet rrugës hyrëse. Nëse një individ ka një adresë të postës elektronike të postuar në profilin e tyre, unë gjithashtu mund të dërgoj një email direkt tek personi."Unë kam mbushur disa vende pune gjatë viteve dhe zakonisht janë në nivel ekzekutiv. Nuk shoh shumë më poshtë një menaxheri të lartë apo drejtor si shumë efektiv në LinkedIn, por në Menaxheri i Lartë, Drejtor, Zëvendës President , , është e mrekullueshme ".