Sa i bën një gjeneralist i burimeve njerëzore?

Paga mesatare e gjeneralit të përgjithshëm dhe faktorët që ndikojnë në rritjen e pagave

Paga e një burimi të përgjithshëm të burimeve njerëzore varet nga detyrat dhe përgjegjësitë e tyre të punës, nga tregu për generalists në rajonin tuaj, nga madhësia e organizatave që punësojnë generalists, dhe struktura organizative dhe hierarkia organizative e përgjithshme .

Në vitin 2015, paga vjetore mesatare për gjeneralin e burimeve njerëzore ishte 58.350 dollarë sipas Manualit të Punësimit Outlook (OOH), (Paga vjetore mesatare është paga në të cilën gjysma e të punësuarve që punojnë në një profesion të caktuar fitojnë më shumë se kjo shumë dhe gjysma punonjësit fitojnë më pak se sa kjo shumë.)

Gjenerali i Burimeve Njerëzore - Përshkrimi i Punës

Generalistët e burimeve njerëzore janë përgjegjëse për të gjitha aspektet e punës së burimeve njerëzore. Në disa, zakonisht organizata më të vogla, gjenerali i HR është punonjësi më i lartë i HR. Generalistët mund të kenë detyra në të gjitha fushat e HR përfshirë listën e pagave, përfitimet, kompensimin, trajnimin, rekrutimin, marrëdhëniet e punonjësve, marrëdhëniet e punës, zhvillimin e organizatës, menaxhimin e ndryshimeve dhe menaxhimin e personelit. (Pra, titulli, generalist.)

Në organizatat që kanë një menaxher të burimeve njerëzore, të cilëve raporton gjeneralist i Përgjithshëm i Përgjithshëm, gjenerali i Përgjithshëm i Përgjithshëm është përgjithësisht përgjegjës për detyrat dhe funksionet e nivelit më të ulët brenda fushave të HR. Menaxheri ose drejtori merr përgjegjësi më të larta dhe merr një pagë më të lartë si rezultat. Ata gjithashtu janë përgjegjës për administrimin e politikave, procedurave dhe programeve të burimeve njerëzore.

Gama e pagave të gjeneralit të përgjithshëm

Sipas Payscale.com, një gjeneral general fiton një pagë mesatare prej $ 48,032 në vit.

Punonjësit që punojnë si generalists zakonisht nuk kanë më shumë se 20 vjet përvojë pune. Për të parat, pesë deri në dhjetë vjet në pozitë, rritet paga me një shumë të vogël në vit, por mbetet i ndenjur pas dhjetë vjetësh.

Payscale.com tregon një gamë pagese për generalists HR nga $ 35,171 - $ 65,542 me potencial për bonus dhe deri në $ 5100 dhe ndarjen e fitimit për $ 4900, në varësi të punëdhënësit.

Disa generalists përbëjnë $ 80,000, por kjo nuk është norma. Generalistët e HR-së zakonisht kërkojnë një promovim të menaxherit të burimeve njerëzore për të rritur potencialin e pagave. Generalistët e HR-së në fund të 10% kanë fituar më pak se 32,770 dollarë, dhe 10% e lartë kanë fituar më shumë se 95,380 dollarë, sipas OOH.

Generalistët që fitonin një pagë në fundin më të lartë tentonin të punonin për organizata të mëdha në qytete të mëdha që kishin një hierarki brenda punëve të tyre të përgjithshme. Për shembull, punonjësit me titullin e gjeneralit të HR-ve kam fituar paga që shkonin nga $ 44,797 - 71,562; Gjenerali i Përgjithshëm i Përgjithshëm bëri 54,302 - 88,090 dollarë; HR Generalist IIIs janë paguar $ 67,387 - 109,227; Gjeneralistët e III-të kanë bërë $ 75,405 - 123,395.

Vini re se të dhënat nga këto tri burime pasqyrojnë një metodologji të ndryshme për mbledhjen dhe shfaqjen e gjetjeve. Në përgjithësi, sfera e pagave për një generalist të HR-ve shkon nga $ 44,797 në $ 100,000.

Faktorët që ndikojnë në pagën e një gjenerali të përgjithshëm

Paga e generalistëve të HR-së, si ato të punonjësve të tjerë që punojnë në një organizatë, rritet në intervalin 2-4 për qind në vit, varësisht nga buxheti i punëdhënësit për ngritje dhe performanca dhe kontributi i përgjithshëm.

(Generalist i cili është i gatshëm të qëndrojë për veten dhe të kërkojë një ngritje pagash do të ketë një avantazh në pagë si dhe për të vendosur të veprojë me kurajo profesionale .)

Paga e fituar nga një gjeneralist i HR varion në varësi të:

Paga e fituar nga një gjeneral general, gjithashtu ndryshon nga faktorë personalë si:

Përhapja e përgjegjësive të përgjithshme të BNJ-së ndikon dukshëm në pagën e tyre. Një generalist HR që menaxhon funksionin e plotë të BNj për një organizatë do të bëjë më shumë para se përgjithësuesit të cilët janë përgjegjës për pjesë të programeve të burimeve njerëzore, por raportojnë tek një menaxher i BNj ose më i lartë.

Punë të përgjithëshme të HR në qytetet e mëdha si Philadelphia, Çikago dhe Nju Jork, paguajnë më shumë dhe zakonisht, aq më e madhe organizata, aq më shumë gjeneratorë të HR-së paguhen. Në organizatat më të mëdha, ata gjithashtu kanë më shumë gjasa të raportojnë tek një menaxher, drejtor ose nënkryetar i BNj.

Në nivel rajonal, përgjithësuesit e HR-ve bëjnë më pak para në mes dhe në jug dhe bëjnë më shumë para në brigjet lindore dhe perëndimore.

Për informacion të veçantë rreth qytetit ose zonës në të cilën dëshironi të punoni, ndiqni intervistat informuese me njerëzit që aktualisht punojnë në menaxherin e burimeve njerëzore ose rolet e përgjithshme. Gjithashtu, bisedoni me rekrutuesit lokalë dhe anëtarët e kapitullit tuaj për Shoqërinë e Burimeve Njerëzore (SHRM).

Ju gjithashtu mund të kërkoni borde të punës si Indeed.com ose SimplyHired.com me kërkime që janë specifike për qytetin tuaj, industrinë dhe madhësinë e dëshiruar të kompanisë.

Për më shumë informacion mbi bërjen e një gjenerali të përgjithshëm: