Asnjëherë Mos Blindside Manager juaj nëse doni të qëndroni në anën e tij të mirë
Tani gruaja ime nuk ndjen se mund të aplikojë për ndonjë punë në kompani pa u shqyrtuar sepse ajo po monitorohet.
Instinktet e mia më tregojnë se kjo sjellje e burimeve njerëzore dhe menaxhimi është jo etike, por a është e paligjshme ose vetëm ngacmimi në vendin e punës? A duhet ta quajë linjën e etikës ose thjesht të lë dhe të marrë një punë tjetër para se ta zjarrit për të qenë 'e pakënaqur'?
Politikat e Burimeve Njerëzore për Aplikime të Brendshme të Punës
Çdo organizatë ka politika të ndryshme rreth mënyrës se si merren me punonjësit që duan të transferohen në një punë tjetër. Në shumë kompani, për shembull, politika e kompanisë është që një punonjës duhet të jetë në pozicionin e tyre aktual për gjashtë muaj ose të ketë miratimin e zëvendëspresidentit të tyre për të ndryshuar më shpejt punët brenda vendit.
Politika gjithashtu thekson se punonjësi është përgjegjës për njoftimin e menaxherit aktual të tij nëse punonjësi po aplikon për një punë tjetër në kompani. Me këtë politikë në vend, punonjësit e dinë saktësisht se çfarë kërkohet për kërkimin e tyre të brendshëm të punës. Situata që lexuesi përjetoi nuk do të kishte ndodhur
Këtu duhet të fillojë gruaja juaj. Përcaktoni politikën aktuale të organizatës së saj. Është e mundur që ajo pa dashje dështoi t'i përmbahet asaj. Nëse njoftimi i menaxherit nuk është në politikë, atëherë sjellja e personit të personelit të BNJ-së për t'i treguar menaxherit të saj se ajo kishte aplikuar për një punë tjetër është një dështim konfidencialiteti .
Në një organizatë, punonjësit duhet të kenë një shpresë të arsyeshme që ndërveprimet e tyre me HR janë konfidenciale. Hapi i duhur për personelin e personelit të Burimeve Njerëzore ishte të pyesni gruan tuaj nëse ajo kishte diskutuar për kërkimin e brendshëm të punës me menaxherin e saj.
HR bën këtë për të siguruar një mundësi për menaxherin që potencialisht të përmirësojë aspektet e punës së gruas suaj, që ajo ka vendosur të largohet. Gjithashtu i jep menaxherit një shans për të kuptuar objektivat e karrierës së gruas suaj brenda organizatës.
Së fundi, diskutimi i transferimit apo promovimit të mundshëm me menaxherin e saj aktual i jep atij ose asaj mundësinë për të mbështetur aplikacionin me një referencë pozitive të brendshme. Ky është një trajtim i drejtë për menaxherin e saj të tanishëm, i cili mund të humbë edhe punonjësin e tij më të mirë.
Kjo tingëllon sikur aplikacionet e saj të verbon ndaj menaxherit të saj po aq sa ajo u verbëri nga qasja e HR.
Veprimet e menaxherit të burimeve njerëzore për të treguar menaxherin për aplikimet e gruas suaj mund të jenë gjithashtu praktikë standarde për organizatën e saj. Nëse është praktikë standarde, ndërsa qasja nuk rekomandohet, menaxheri i BNJ mund të ketë supozuar se, sigurisht, gruaja juaj e dinte që ajo do të komunikonte me menaxherin e saj aktual.
Politikat mënjanë, në anën tjetër, ndoshta është gjithashtu një normë organizative që punonjësit i tregojnë menaxherit të tyre kur ata aplikojnë për punë brenda vendit.
Personi HR mund të ketë supozuar se menaxheri i saj ishte njoftuar nga gruaja jote.
Pra, përsëri në pyetjen tuaj origjinale. shkelja e konfidencialitetit është shqetësuese. Joetike? Varet nga të gjitha rrethanat. Sjellja që po vazhdon, megjithatë, nëse e bën gruan tuaj të pakëndshme dhe të ndihet keqtrajtuar , mund të jetë hakmarrje nga menaxheri i saj dhe HR. Nëse hakmarrja po ndodh, vlen të përmendet linja telefonike e etikës.
Qasja e sugjeruar për një kërkim të brendshëm të punës
Ja një qasje e sugjeruar. Gruaja juaj duhet të takohet me menaxherin e saj dhe të shpjegojë pse ajo është në kërkim të një pozicioni tjetër. Pa marrë parasysh arsyet e saj, ajo duhet të menaxhojë diskutimin për të theksuar se rritja dhe zhvillimi i saj personal dhe aftësia e saj për të kontribuar në suksesin e organizatës janë arsyet e saj për të bërë një kërkim të brendshëm të punës.
Ajo duhet të sjellë me edukatë që ajo e di sa e vështirë është të zëvendësojë çdo punonjës që shkon në një punë tjetër. Ajo duhet të theksojë se ajo do ta bëjë tranzicionin sa më shumë që të jetë e mundur dhe të jetë në dispozicion për të ndihmuar zëvendësimin e saj të mësojë punën.
Pas kësaj diskutimi, ajo duhet t'i tregojë menaxherit të saj për çdo aplikim për punë që ajo bën. Ajo ka nevojë të diskutojë me menaxherin e saj përse e sheh punën si një mundësi të mirë. Ajo gjithashtu duhet të kërkojë mbështetjen e tij ose të saj. Asnjë menaxher nuk i pëlqen të jetë i verbër nga një punonjës dhe kjo do ta mbajë menaxherin në lak.
Nëse bashkëshortja juaj beson se ata nuk e konsiderojnë atë siç duhet për hapjet për të cilat ajo aplikon, kjo gjithashtu mund të kualifikohet si hakmarrje. Nëse ata nuk e konsiderojnë si duhet aplikimin e saj, ajo duhet të fillojë një kërkim të fshehtë për punë. Do të ishte një mesazh i qartë se ajo nuk ka askënd tjetër për të shkuar në organizatën e saj.
Duke mos ditur politikën e vendit të punës, është e vështirë të dimë nëse një ankesë drejtuar menaxherit të saj dhe një më lart në HR do ta marrë atë kudo. Në disa organizata, kjo mund të jetë një hap i dobishëm, por në të tjerat, është puthja e vdekjes. Kërkimi i fshehtë i punës.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.