Pse secili prej këtyre gabimeve ka rëndësi për punëdhënësit
Këto gabime vdekjeprurëse kanë rëndësi. Këtu janë dhjetë gjëra që punëdhënësit duhet të shikojnë për si ju shqyrtoni punë kërkimi rifillon dhe aplikacionet.
Beware of searchers punë që:
Dështoni të ndiqni udhëzimet tuaja se si të aplikoni:
Pse ka rëndësi: Duke ndjekur metodën e aplikimit tuaj të kërkuar: email, faks ose postë, punëkërkuesi i punës veten si një person bashkëpunues i cili mundet dhe është i gatshëm të ndjekë udhëzimet. Kandidati e bën të lehtë për ju që të drejtoni të gjitha aplikacionet në një dosje të rekrutimit të email-it, si një shembull.
Hulumtuesi i punës po telegrafon se ai është i gatshëm të qëndrojë në kualifikimet e tij pa pasur nevojë për lojëra ose kalimin e sistemit tuaj të aplikimit. Ai është kërkuesi i punës që dëshironi.
Dërgoni biografi ose mbuloni letra me gabime të shtypura:
Pse është e rëndësishme: Typos shënon kërkuesin e punës si një person i pakujdesshëm i cili nuk ka marrë kohë për të korrigjuar letrën e saj të rifilluar dhe të mbuluar. Ju shpesh mund të gjykoni cilësinë e punës së ardhshme të kandidatit me cilësinë e dokumenteve që futni kërkuesin e punës.
Ju sigurisht merrni një mostër të punës së shkruar që mund të prisni.
Shumë menaxherë përdorin gabime si një ekran për të eliminuar kandidatët nga grindjet - dhe, me mençuri, kështu.
Aplikoni pa dhënë informacionin e pagave të kërkuar:
Pse ka rëndësi: Shumë kandidatë janë pozitivë që sapo të shihni kredencialet e tyre dhe t'i takoni, paga nuk do të jetë një çështje. Kredencialet e tyre do të trokasin çorapët tuaja.
Ata janë gabim. Ju keni një buxhet, një përshkrim pune dhe shpresën se nuk do ta humbni kohën tuaj në një kandidat që është shumë i shtrenjtë.
Së paku, ky kandidat ju shkakton të bëni një thirrje telefonike . Pse të kaloni kohë për kandidatët që nuk ofrojnë aplikacione të vlefshme që ndjekin udhëzimet tuaja?
Mos dërgoni një letër të mbuluar të përshtatur me CV-në e tyre:
Pse ka rëndësi: Një letër mbuluese e përshtatur do të thotë më shumë se ndryshimi i paragrafit të plumbit për të përmendur emrin e kompanisë tuaj. Kjo do të thotë tërheqjen vëmendjen tuaj, pikë për pikë, se si kredencialet e kërkuesit të punës përputhen me nevojat tuaja të deklaruara.
Ju tashmë keni një hyrje të përgjithshme-të rinisë. Letra e mbulimit është vendi i kandidatit për të shkëlqyer, për të treguar se ajo është e vlefshme për kohën tuaj. Kandidatët, të cilët lidhin pikat, tregojnë se janë të përpiktë, të interesuar dhe vlejnë kohën tuaj.
Lënë hendeqe të mëdha në punësimin e tyre - të pashpjegueshme:
Pse ka rëndësi: Skanimi i parë i një rezume do të zbulojë boshllëqe në historinë e punësimit të kërkuesit të punës. Më beso. Ju gjithmonë do të dëshironi të dini pse këto boshllëqe ekzistojnë. Profesionistët që kërkojnë punë tregojnë kandidatët për të shpjeguar boshllëqet e punësimit në fillim në letrën e mbulimit .
Përndryshe, ka të ngjarë të besoni se ka diçka të gabuar me kandidatin.
Ai duket i paditur, ka vështirësi në gjetjen e një pune dhe më shumë. E vërteta është - shpesh ka një problem me kandidatin. Thirrja jote.
Tregoni se çfarë bëri kërkuesi i punës; jo atë që ajo e realizoi:
Pse ka rëndësi: Kërkimi i punës iu përgjigj telefonit me shumë linja dhe ofroi shërbimin e klientit. A ju intereson? Nuk ka gjasa. Ju dëshironi të dini se kandidati përmirësoi shërbimin e klientit me 120 për qind. Përshkrimet në CV duhet të përqëndrohen në arritjet; kandidati u promovua tri herë.
Ajo fitoi një çmim për shërbimin ndaj klientit. Përndryshe, si një punëdhënës, duhet të pyesësh nëse kërkuesi i punës ka ndonjë arritje - ose është thjesht një shkrimtar i keq i cili nuk ka pasur ndihmë. Sido që të jetë ...
Aplikoni për punë për të cilat ata janë tepër të kualifikuar; ose nën kualifikim:
Pse ka rëndësi: Ju përshkruani aftësitë dhe përvojat e kërkuara për pozitën në reklamën tuaj.
Ekziston një përshkrim pune dhe një gamë pagash . Nëse kandidati është i kualifikuar ose i pa kualifikuar, kërkesa është e dyshimtë.
Mund ta përballoni kandidatin? A është ai i mbushur me rininë e tij? Nuk ka shumë kohë për të parë se një grad shkolle e lartë po aplikon për një pozicion që kërkon një shkallë dhe 1-2 vjet përvojë. Mos e humbni kohën tuaj në aplikacion - së paku, jo shumë kohë.
Problemet e ekspozimit me gramatikë dhe ndërtimin e fjalive:
Pse ka rëndësi: Materialet e aplikimit që tregojnë kërkuesin e punës sfidohen për të prodhuar një telegraf të plotë fjali që kandidati nuk do t'ju shërbejë mirë. Gabimet gramatikore duhet të dërgojnë disa mesazhe. Kandidati nuk mund të shkruajë shumë mirë.
Më keq, ajo i mungon vëmendja në detaje. Aftësia e saj për të bashkëvepruar me klientët është e kufizuar nga aftësitë e saj. A do të jetë një interpretues superior? Promotable? Nuk ka gjasa, në qoftë se të rinjtë e saj të përgatitur, të lëmuar dhe të mbuluar, ju lënë të ftohtë.
Përdorni taktika dhe truke për të tërhequr vëmendjen në jetën e tij:
Pse ka rëndësi: Kandidatët besojnë se gimmicks kapur vëmendjen tuaj. Ata bëjnë-por jo domosdoshmërisht vëmendjen tuaj pozitive. Ju keni probleme të mjaftueshme me ligjet për diskriminim pa shikuar pamjen e rinisë së kërkuesit të punës.
Një zarf i rifilluar i mbushur me konfeti është një dhimbje për t'u pastruar. Leximi i historisë së jetës së një kandidati dhe shikimi i certifikatave të trajnimit nuk do të fitojnë shumë kandidatë për kandidatët - dhe ju ndoshta do t'i injoroni ato në fazën e shikimit të vazhdimit. Sidoqoftë, mashtrimet duhet të lënë që ju të mendoni - negativisht.
Skip Human Resources dhe aplikoni për menaxherin e punësimit ose CEO:
Pse ka rëndësi: Librat që kërkojnë punë vazhdojnë të bëjnë këtë rekomandim, dhe ndoshta kjo ishte një e mirë, një herë e një kohë. Është ende e mirë kur një person po prezanton veten dhe bën një kontakt profesional . Por, kur kërkuesit e punës përdorin këtë taktikë për të aplikuar për një pozicion të reklamuar, këmbanat paralajmëruese zmadhohen më mirë. Po në lidhje me kualifikimet e saj e bën atë të besojë se ajo nuk do të vihet re nëse arrin mbrapa?
A vazhdon vazhdimisht të mos ndjekë drejtimet? Sigurisht, kandidati nuk arrin të kuptojë rëndësinë e funksionit të Burimeve Njerëzore . ( Roli i Burimeve Njerëzore ka ndryshuar rrënjësisht në shumë organizata këto ditë.) A do të vazhdojë kjo nëse ajo është e punësuar? Menaxherët më të mirë kalojnë këtë CV përsëri në HR gjithsesi; ata e dinë se nuk kanë bazë për krahasim derisa HR të ndërtojë një grup kandidatësh.
Këto dhjetë këshilla informojnë menaxherin rreth dobësive të kërkuesve të punës që duhet të vihen re dhe pse. Hidhni një sy në të njëjtat këshilla që u drejtohen kërkuesve të punës për një perspektivë tjetër: " Gabimet më të zakonshme të punës për t'u shmangur ".