Ndani veten nga turma duke shmangur këto gabime
Një punëkërkues i përgatitur mirë, i kualifikuar mund të rrisë gjasat e uljes së punës duke shmangur sjelljet e mëposhtme që punëdhënësit urrejnë.
Punëkërkuesit që aplikojnë pa dallim për punë që nuk përputhen me aftësitë dhe përvojën e tyre
Punëdhënësit spastrohen nga njerëz të pakualifikuar dhe me kualifikim të vogël që aplikojnë për çdo punë të postuar. Megjithatë, duke rishikuar çdo të rinisë, duke shpresuar për një perlë, aplikanti interesant i cili nuk i përshtatet mjaft profilit të punësimit, është kritik për të gjetur punonjës superior . Pra, punëdhënësi është i mbërthyer duke i vlerësuar të gjitha; dhe kjo do të thotë - ata janë të gjitha zhdukur - në 30 sekonda .
Punëkërkuesit që nuk ndjekin udhëzimet se si të aplikojnë për punë
Nëse punëkërkuesi nuk ndjek udhëzimet, aplikimi i tyre kurrë nuk mund të arrijë njerëzit me fuqi për të punësuar. Dështimi për t'iu përgjigjur pyetjeve në lidhje me kërkesat e pagave , për shembull, mund të heqë dorë nga aplikimi i tyre në grumbull "jo".
Më keq? Një aplikim pune që nuk ndjek udhëzimet nuk konsiderohet si një aplikim i vlefshëm dhe nuk ka nevojë të marrë konsideratë për pozicionin. Punëdhënësit duhet të vlerësojnë nëse sjellja e punëkërkuesit do të jetë e pranueshme në vendin e tyre të punës.
Punëkërkuesit që paraqesin kredencialet e tyre joprofesionale
Letrat e tyre të rifillimit dhe mbulimit përmbajnë gabime të gabuara, gabime gramatikore, mendime jo të plota, pjesë të kopjuara dhe të ngjitura nga aplikimet paraprake tek punëdhënësit e ndryshëm dhe detajet që nuk kërkohen për punën aktuale. Kohët e fundit, një punëdhënës qeveritar shtoi vërejtjen se aplikacionet me postë në shkrimi që i përkasin punëdhënësit aktual nuk do të merreshin parasysh.
E njëjta vlen edhe për aplikimet me email nga adresa e punëdhënësit aktual.
Punëkërkuesit që gënjejnë në rinisjen e tyre ose mbështesin kredencialet e tyre duke hedhur hollësira ose duke lënë jashtë faktet përkatëse
Në një studim të fundit të SHRM , 64% e profesionistëve të HR nuk zgjatën një ofertë pune për një punonjës potencial, sepse kontrolli i referencës së tyre në sfond tregoi datat e pasakta të punësimit të mëparshëm. Gënjeshtrat që janë të qëllimshme ose gënjeshtra që i lënë faktet dhe hollësitë e turbullta do të kërkojnë një punëkërkues.
Zakonisht, punëdhënësit e konsiderojnë shtrirë në materialet e aplikimit arsyet për shkarkim - madje vite pas punësimit të punonjësit. Punëdhënësit mund të gërmojnë thellë për të kontrolluar saktësinë e kredencialeve të aplikantit siç janë gradat e pretenduara.
Punëkërkuesit që janë të papërgatitur për të plotësuar aplikacionin e punës gjatë intervistës së tyre të planifikuar
Kjo e bën kërkuesin e punës të duket e papërgatitur. Mbështet procesin e kontrollit të sfondit të punëdhënësit nëse kërkuesi i punës është një kandidat i qëndrueshëm. Kompanitë shpesh e përdorin aplikacionin si një ekran leximi, prandaj marrja e aplikacionit në shtëpi nuk është një opsion.
Në çdo rast, punëdhënësit nuk mund të ndërmarrin asnjë veprim deri sa të kenë një aplikacion të plotësuar dhe të nënshkruar që jep leje për kontrolle referimi. Plus, nënshkrimi i kërkuesit të punës vërteton vërtetësinë e informacionit të dhënë.
Sidomos në qoftë se ju është kërkuar të arrini herët për të plotësuar aplikacionin - dhe shumica e punëdhënësve bëjnë - kjo mungesë e përgatitjes është e papranueshme.
Punëkërkuesit që nuk e hulumtojnë kompaninë
Në një intervistë të kohëve të fundit për një kompani të zhvillimit të softuerit, punëkërkuesi nuk kishte vizituar faqen e internetit të kompanisë ose nuk ishte njohur me produktet. Si mundet një punëkërkuesi të tregojë një punëdhënës se sa mirë do të përshtatet puna dhe kompania kur aplikanti as nuk e ka vizituar faqen e internetit? Në fakt, si mund të aplikojë edhe punëkërkuesi? Kjo është vështirë të përballet me një punëdhënës potencial. Dhe, ajo flet vëllime për punën e mundshme të punës.
Punëkërkuesit që përpiqen të marrin përsipër punësimin e menaxherëve në një përpjekje për të çrrënjosur procesin e punësimit.
Ignore këtë këshillë të ofruar nga profesionistë të informuar të karrierës.
Aplikacionet e dërguara direkt tek menaxherët e punësimit përfundojnë në tavolinën e HR. Zakonisht me një shënim që thotë: "Nuk e di këtë aplikant."
Ose, shënimi thotë, "Unë nuk mund ta garantoj këtë person, por dikush që e njoh rekomandoj atë." Sigurisht, nëse një punonjës i tanishëm është entuziast për një kandidat, njerëzit e "djathtë" e dinë. Dhe, punëkërkuesi nuk rrezikon personelin irnitues të BNJ që lëvizin aplikantët e kualifikuar përmes procesit të rishikimit.
Punëkërkuesit që "Bug" Menaxherët e Punësimit dhe Stafi i Burimeve Njerëzore shpejt i nxjerrin mirëseardhjen e tyre
HR ka një emër për kandidatët, thirrjet e të cilëve, emailet dhe vizitat ndërpresin punën dhe vjedhin kohë dhe vëmendje nga stafi i mbingarkuar. Ata i quajnë "stalkers". Këta kërkues të punës nuk fitojnë asnjë pikë me vendimmarrësin e punësimit.
Punëkërkuesit që merren me sjelljen e paarsyeshme të intervistës
Pse ndonjë kandidat i rëndë pune do t'i qëllonte aq keq kur këmbët e tyre tashmë janë në derë? Punëkërkuesit e punës arrijnë vonë, vishen në mënyrë të papërshtatshme, kërcejnë në Këln dhe sportojnë thonjtë e pistë. Ata janë të papërgatitur për t'iu përgjigjur pyetjeve të parashikueshme. Ata përtypin çamçakëz, marrin telefonata në telefon, dhe harrojnë sendet që kanë nevojë në makinat e tyre.
Një i intervistuar i kërkoi punëdhënësit emrin e kompanisë ku ai ishte duke intervistuar; ai tha se harroi të lexonte shenjën në rrugën e tij. Një tjetër pyeti një intervistues nëse donte të shihte mbresë të barkut për të verifikuar një aksident me anije si arsye për papunësinë e tij. Punëdhënësit zgjuar njoftojnë dhe marrin vendime të përshtatshme punësimi.
Punëkërkuesit që nuk arrijnë të praktikojnë mirësjellje të përbashkët
Ata vijnë me vonesë, nuk ndjekin udhëzimet, bombardojnë punëdhënësit me e-mail dhe thirrje, dhe flasin për punonjësit e nivelit më të ulët. Punëdhënësit duhet të marrin në konsideratë mirësjellje të tilla si thank you letra kur të marrë një vendim punësimin. Sjelljet e kandidatëve rishfaqen në vendin e punës.