Gjenerata e re e profesionistëve të burimeve njerëzore do të duhet të vlerësojë kolegët dhe kolegët e tyre për të identifikuar mënyrën më efikase për të vendosur njohuritë dhe aftësitë e tyre në shërbim të qëllimeve të organizatës së tyre.
Për më tepër, kërkesa për profesionistët e burimeve njerëzore pritet të rritet rreth 22% deri në vitin 2018, sipas Byrosë për Statistikat e Punës.
Pesë këshilla e mëposhtme janë për profesionistët e rinj që hyjnë në këtë fushë në rritje që duan të ndërtojnë themelet e tyre në profesionin e burimeve njerëzore. Ata gjithashtu shërbejnë si përkujtues për profesionistë të kalitur në çdo moment në karrierën tuaj.
Thelloni njohuritë e biznesit tuaj për të rritur kontributin tuaj në partnerët tuaj të biznesit në këto kohë serioze sfiduese
Vendosja efikase e kapitalit njerëzor të një kompanie nuk mund të arrihet nëse nuk e kuptoni biznesin në të cilin është kompania juaj dhe se si mund të ndihmoni grupet tuaja specifike të aftësive për të identifikuar mënyrën më të mirë për kompaninë tuaj për të përparuar në qëllimet e tyre të biznesit.
Në një organizatë teknologjike, për shembull, kjo do të thotë marrjen e kohës për t'u takuar me ekipin e zhvillimit për të mësuar se si ata krijojnë dhe mbështesin produkte të reja, si dhe ekipin e shitjeve për të kuptuar se si organizojnë operacionet e tyre.
Sa më shumë njohuri që keni për mënyrën se si punojnë menaxherët e organizatës tuaj, aq më mirë mund të vlerësoni mënyrat për të ofruar programe trajnimi që rrisin dobësitë e tyre ose identifikojnë talentin që do të mbështesë më së miri iniciativat e tyre dhe stilin e menaxhimit. Së fundi, kam zbuluar në shumicën e situatave; drejtuesit tanë të linjës janë të gatshëm të investojnë kohë me udhëheqësit e tyre të burimeve njerëzore, duke i ndihmuar ata të mësojnë biznesin.
Më shumë rreth HR strategjike
- Si të Bëni Planifikimin Strategjik të Burimeve Njerëzore
- Zhvillimi i Planit të Biznesit të Departamentit të Burimeve Njerëzore
- Krijo vlerë me masat e burimeve njerëzore
Zgjero rrjetin tënd me mediat sociale dhe e përdor
Siç shkon duke thënë, suksesi nuk ka të bëjë me atë që ju e dini, por me kë e dini. Për profesionistët e burimeve njerëzore, rrjeti juaj profesional do t'ju japë një këmbë për identifikimin e talenteve më të mira dhe stafit të trajnimit për organizatën tuaj.
Platformat e rrjeteve sociale si Facebook dhe LinkedIn janë bërë mjete të domosdoshme për rritjen e rrjetit profesional të një personi, duke u mundësuar profesionistëve në shumë industri të organizojnë, rritin dhe mbajnë kontakte me rrjetet e tyre shumë më lehtë.
Në njëfarë mënyre, përdorimi i mediave sociale për rritjen profesionale i bën jehonë ditëve kur një nxënës i ri do të udhëtojë në një qytet të ri me një letër referimi - me përjashtim të mediave sociale që ofrojnë rrjete referimi në një shkallë më të madhe - duke u mundësuar njerëzve t'u qasen kontakteve të tyre profesionale përmes platformave LinkedIn për të fituar njohuri për njerëzit me ndikim në industritë e tyre.
Natyrisht, e gjithë kjo është e padobishme nëse vendosni vetëm një profil në internet dhe nuk përdorni në të vërtetë lidhjen e rrjeteve tuaja të preferuara. Ndërsa rrjedha konstante e informatave të reja të disponueshme çdo sekondë në platformat e rrjeteve shoqërore mund të jetë e madhe, edhe një sasi e vogël e kohës së shpenzuar për të shqyrtuar lajmet e kontakteve dhe përditësimet - të paktën 10 minuta në ditë - mund të korrin përfitime të pabesueshme.
Më shumë rreth përdorimit të rrjeteve sociale
- Përdorni mediat sociale për rekrutimin, shqyrtimin dhe kontrollet e sfondit?
- Përdorni LinkedIn për Rekrutimin e Punonjësve
- Si të zhvillohet një politikë e mediave sociale
Rrjedhni Rrjetin Tuaj për Lidershipin dhe Mësoni Mendimin
Nga perspektiva e njohurive, të cilët ju e dini mund t'ju ndihmojnë gjithashtu të zgjeroni atë që dini. Grupet në Facebook dhe LinkedIn mund të shërbejnë si shtesa në seminarin tradicional të drekës në aspektin e kontakteve të reja dhe përhapjes së informacionit.
Grupet e mirë-kuruar në të dyja rrjetet mundësojnë një këmbim të vazhdueshëm, fluid të informacionit profesional. Ai gjithashtu do t'ju ndihmojë të sintetizoni shpejt çdo tendencë ose çështje më të gjera pasi ju merrni qasje në më shumë njerëz dhe informacion.
Ashtu si ju do të shkoni në dreka profesionale me kolegët për të identifikuar pikat problematike dhe për të ndarë përvojat (dhe ato mund të jenë me të ardhura të frytshme apo produktive në lokalet tuaja) grupet e diskutimit në rrjetet sociale mund të ofrojnë një forum aktiv për të paraqitur problemet e botës reale dhe për të ndihmuar ju zbuloni metoda, zgjidhje ose burime që nuk mund të gjeni ndryshe.
Bëhu si një kontribues i vlerës dhe një ndryshues i lojës
Përdorimi efektiv i kapitalit tuaj mendor dhe aftësia e rrjetëzimit mund të jetë jashtëzakonisht e dobishme për një burim njerëzor profesional. Aftësia për të zbuluar talentin e duhur dhe adresimin e problemeve specifike të biznesit të kompanisë suaj janë ato që ju gjykohet.
Por ka një ndryshim në mes të qënit një marrës i rendit dhe një influencues krijues në kompaninë tuaj. Në një episod të serialit televiziv " Mad Men" , arsyeja për promovimin e një ekzekutivi të llogarisë shpjegohet tek një rivale, si "dhurata e rrallë e bërjes së [klientëve] të ndihet sikur nuk kanë ndonjë nevojë".
Kjo dhuratë e njëjtë është e vërtetë për profesionistët më të suksesshëm të burimeve njerëzore. Ata parashikojnë nevojat e drejtuesve të departamenteve të organizatave të tyre, sigurojnë që ata të kujdesen dhe ofrojnë zgjidhje kreative para se të ketë probleme që duhet të adresohen. Do të vlerësoheni më shumë dhe puna juaj do të jetë më interesante!
Rritni mendimin tuaj, Aftësitë tuaja dhe Udhëheqja juaj si Nuk Nuk ka Nesër
Biznesi në të gjithë botën ka ndryshuar në mënyrë dramatike gjatë 30 viteve që kam qenë në profesionin e burimeve njerëzore. Dhe nuk do të ndërpresë kurrë ndryshimin.
Ata që trajtojnë karrierën e tyre, në çdo funksion, por sidomos në burimet njerëzore, si një kurs i vazhdueshëm edukimi, do të jenë ata që i shohin ndryshimet shumë mirë para se të ndodhin. Ata do të jenë në gjendje të gjejnë adoptuesit e hershëm dhe ndikuesit në fushën e organizatës së tyre dhe do të jenë edukatorë të paçmuar për stafin e tyre ekzistues.
Ndërsa i afroheni një fushe ku kërkesa është në rritje, profesionistët e burimeve njerëzore do të duhet të dallojnë veten si partnerë të vërtetë strategjikë për punëdhënësit e tyre të tanishëm ose të ardhshëm.
Duke e trajtuar funksionin e tyre si një fushë gjithnjë në zhvillim e studimit dhe duke përfituar nga shtrirja e rrjeteve sociale për të përmirësuar rrjetin e tyre profesional, profesionistët e rinj të burimeve njerëzore mund të vendosen në rrugën e dallimit.