Çfarë Ligji thotë për Pagat, Sigurinë e Punës, Diskriminimin dhe më shumë
Punë të rëndësishme për punësim dhe ligje të punës
Akti për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë (OSHA) rregullon kushtet e shëndetit dhe sigurisë në industritë e sektorit privat për të siguruar që mjediset e punës nuk paraqesin rreziqe serioze. Punëdhënësve të mbuluar kërkohet të shfaqin një poster në vendin e punës, duke përshkruar të drejtat e punëtorëve për të kërkuar inspektimin e OSHA, si të marrin trajnim për mjedise të rrezikshme të punës dhe si të raportojnë çështjet.
Akti i Standarteve të Punës për Panairin përcakton pagën dhe pagesën jashtë orarit prej një dhe një-dy herë më shumë se norma e rregullt e pagës. Gjithashtu rregullon punën e fëmijëve , duke kufizuar numrin e orëve që të miturit mund të punojnë.
Akti i Sigurimit të të Ardhurave të Punonjësve (ERISA) mbikëqyr planet e pensioneve të punëdhënësit dhe kërkesat e nevojshme fiduciare, zbulimin dhe raportimin. ERISA nuk zbatohet për të gjithë punëdhënësit privatë dhe nuk kërkon që kompanitë të ofrojnë plane për punëtorët, por ajo vendos standarde për planet, nëse punëdhënësit zgjedhin t'i ofrojnë ato.
Ligji për Familjen Familjare dhe Familjare kërkon që punëdhënësit me më shumë se 50 punonjës t'u japin punëtorëve deri në 12 javë pushim të papaguar, të mbrojtur nga puna për lindjen ose adoptimin e një fëmije, për sëmundjen serioze të punonjësit ose të bashkëshortit, ose prind, ose për emergjencat që lidhen me shërbimin ushtarak aktiv të një anëtari të familjes, duke përfshirë kërkesat për kujdesin e fëmijëve.
Nëse shërbëtori aktiv bëhet i sëmurë rëndë ose lëndohet gjatë kryerjes së detyrave të tyre, mbulimi mund të zgjatet deri në 26 javë të pushimit të papaguar gjatë një periudhe 12-mujore.
Lista e Ligjeve dhe Burimeve të Punësimit në SHBA
Shtetet e Bashkuara kanë qindra ligje federale të punësimit dhe të punës që prekin punëdhënësit dhe punonjësit. Këtu është një listë e burimeve për disa nga ligjet më të rëndësishme të punës në SHBA.
Ligjet në lidhje me pagesat
Koha e kompensimit : Ligjet që lidhen me kohën e paguar në vend të pagesës jashtë orarit për orë shtesë të punuar.
Pagesa e drejtë : Ka disa ligje për librat që ndalojnë diskriminimin në bazë të seksit, duke përfshirë Titullin VII të Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964 , Ligjin për Barazinë e Barabartë të vitit 1963 dhe Aktin për të Drejtat Civile të vitit 1991.
Paga minimale : Paga minimale aktuale federale është 7.25 $ në orë, por shumë shtete dhe zona metro kanë vendosur pagën minimale të tyre më të lartë. (Disa shtete gjithashtu kanë vendosur paga më të ulëta, por në këto raste mbizotëron minimumi më i lartë federal.)
Pagesa jashtë orarit : Punonjësit orë ose ata që fitojnë më pak se 455 dollarë në javë kanë të drejtë të paguajnë kohë dhe gjysmë nëse punojnë më shumë se 40 orë në një javë pune.
Paguaj për ditët e borës : A paguhet nëse kompania juaj mbyllet për shkak të motit të keq? Kjo varet nga shumë faktorë, duke përfshirë ligjin shtetëror dhe federal.
Pagat e papaguara : A keni të drejtë të paguani paga? Zbuloni se si të mbledhni, këtu.
Pagesa për pushime : Ligji federal nuk kërkon që punëdhënësit të ofrojnë kohë të paguar për pushime, por kompania juaj mund ta bëjë këtë gjithsesi. Paguan të kuptojnë politikën e kompanisë.
Garancia e pagave : Disa lloje të borxhit, p.sh. faturat e taksave dhe pagesat për mbështetjen e fëmijës, mund të mblidhen nëpërmjet garnizimit të pagave. Ligji për mbrojtjen e kredisë konsumatore përcakton kufizime dhe mbrojtje për punëtorët.
Punësimin dhe Qitjen
Punësimi në Vullnet : Shumica e punëtorëve të sektorit privat në SHBA janë të punësuar në vullnet, që do të thotë se ata mund të shkarkohen për çfarëdo arsye ose pa arsye, përveç arsyeve diskriminuese.
I pushuar nga puna : Nëse mendoni se jeni duke u shkarkuar, është mirë të njiheni me të drejtat tuaja ligjore, para se të merrni njoftim.
Përfunduar për shkak : Ndërprerja për shkak ka të bëjë kryesisht me sjellje të rëndë të keqe, të tilla si shkelja e politikës së kompanisë, mos provokimi i drogës ose shkelja e ligjit.
Ndërprerja e gabuar : Nëse besoni se diskriminimi ishte përfshirë në ndarjen tuaj nga kompania, është e mundur që ju të ndërpritet gabimisht.
Ligjet e papunësisë : A jeni të ligjshëm për papunësi? Gjeni këtu.
Ndërprerja nga Punësimi : Çdo gjë që ju duhet të dini për të drejtat dhe përgjegjësitë tuaja, nëse e humbni punën për ndonjë arsye.
Diskriminim
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) : Ky ligj e bën të paligjshëm që punëdhënësit të diskriminojnë aplikantët e punës në bazë të aftësisë së kufizuar.
Mundësi për punësim të barabartë : Komisioni për mundësi të barabarta të punësimit zbaton ligjet që kanë të bëjnë me diskriminimin.
Ngacmimi : Mësoni se çfarë përbën ngacmim në vendin e punës dhe çfarë mund të bëni për këtë.
Diskriminimi fetar : Punëdhënësit nuk mund të diskriminojnë punonjësit ose kandidatët në bazë të besimeve të tyre fetare.
Ligjet për Diskriminimin e Punësimit : Punëtorët janë të mbrojtur nga diskriminimi në bazë të moshës, gjinisë, racës, përkatësisë etnike, ngjyrës së lëkurës, origjinës kombëtare, paaftësisë mendore ose fizike, informacionit gjenetik dhe shtatzënisë ose prindërimit.
Ligjet e Punës
Akti i Sigurimit të të Ardhurave të Pensionit të Punonjësve (ERISA) : Ky ligj përcakton standardet për planet e shëndetit dhe të daljes në pension.
Akti i Raportimit të Tregjeve të Besueshme (FCRA) : Nëse ndonjëherë keni kërkuar një punëdhënës të ardhshëm të kërkoni një kontroll të sfondit, ju do të dëshironi të dini për mbrojtjen tuaj ligjore sipas këtij ligji.
Ligji i Standarteve të Punës (FLSA) : Gjithashtu i njohur si "Bill për paga dhe orë", FLSA u miratua nga Kongresi në vitin 1938. Ai rregullon pagën minimale, punën jashtë orarit dhe ligjet e punës së fëmijëve.
Akti Affordable Care - Nënat Infermierore : Sipas dispozitave të AKK-së, punëdhënësit duhet t'u sigurojnë nënave të gjirit një dhomë private për të infermierë / shprehur qumështin, si dhe kohën për ta bërë këtë.
Aktivi i Familjes dhe Mjekësisë : FMLA siguron 12 javë pune të pushimit të papaguar për 12 muaj për punonjësit e mbuluar.
Akti i Emigracionit dhe Kombësisë (INA) : Përcakton rregullat për lejet e punës dhe pagat për punëtorët e H-1B.
Prishje nga Ligjet e Punës : Këto ligje rregullojnë vaktin dhe pushimet e pushimit.
Ligjet e Punës së Fëmijëve : Këto mbrojtje ligjore kufizojnë dhe rregullojnë orarin e punës për të miturit.
Ligji për Kontrollin e Historisë : Rregullon kontrollet e sfondit dhe mënyrën në të cilën ato mund të përdoren gjatë procesit të punësimit.
COBRA : Akti i Konsoliduar i Barazisë Buxhetore i jep punëtorëve të drejtën për të vazhduar mbulimin e sigurimeve shëndetësore pas ndarjes nga puna e tyre.
Ligjet për testimin e drogës : Në varësi të industrisë tuaj, testimi i drogës mund të rregullohet me ligj shtetëror dhe / ose federal.
Ligji për Mbrojtjen e të Drejtave të Punonjësve : Mësoni si ta mbroni privatësinë tuaj në punë dhe gjatë një kërkimi për punë.
Ligji i Jashtëm i Punës : Shtetasit e huaj që duan të punojnë në SHBA duhet të marrin një vizë pune.
Punëdhënësit e informacionit mund të bëjnë të ditur : Shumë punëdhënës kanë politika për mos dhënien e informacioneve rreth ish-punonjësve, p.sh. nëse ata u qëlluan për shkak - por kjo nuk do të thotë se ata janë ligjërisht të ndaluar të bëjnë këtë.
Pushimi i lehonisë, pushimi i lehonisë, pushimi i adoptimit : Punëdhënësit amerikanë nuk janë të detyruar të ofrojnë leje prindërore të paguar, por FMLA siguron pushim të papaguar për shumë punëtorë.
Ligji për sigurinë dhe shëndetin në punë (OSHA) : Këto ligje rregullojnë sigurinë në vendin e punës.
Akti Wagner i vitit 1935 dhe Akti Taft-Hartley i vitit 1947 : Mbron të drejtën e punëtorëve për të organizuar dhe formuar sindikata (dhe rregullon se si këto sindikata mund të veprojnë).
Shërbimet Uniforme të të Drejtave të Punësimit dhe Ri-punësimit : USERRA përshkruan procedurat dhe të drejtat lidhur me lejen ushtarake.
Ligjet e Punës Rinore : Rregullon orarin e punës dhe kushtet e punëtorëve nën moshën 18 vjeçare.
tjetër
Punonjës ose Kontraktues i Pavarur : Nëse klienti juaj kontrollon punën që bëni dhe vendos orët në të cilat ju bëni atë, ju mund të jeni punonjës.
Kontrollet e kredive të punësimit : Mësoni se si mund të përdoren kontrollet e kredive gjatë procesit të punësimit, sipas ligjit federal.
Dokumenti i Autorizimit të Punësimit (EAD) : Ky dokumentim jep dëshmi për të drejtën ligjore për të punuar në SHBA
Punonjësit e përjashtuar : Nëse nuk keni të drejtë të paguani jashtë orarit, ju jeni një punonjës i liruar.
Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës (NLRB) : NLRB parandalon praktikat e padrejta të punës, pjesërisht duke mbrojtur të drejtën e punëtorëve për t'u organizuar.
Marrëveshje jo -kompetente : Këto kontrata kufizojnë të drejtën e punonjësve për të punuar për një konkurrent.
Sigurimi afatshkurtër për aftësinë e kufizuar : Siguron pagesë të pjesshme, ndërsa personi i mbuluar nuk është në gjendje të punojë. Disa punëdhënës ofrojnë këtë sigurim, dhe disa shtete sponsorizojnë programet.
Kompensimi i Punëtorëve : Sigurimi i siguruar nga shteti për punëtorët që janë lënduar në punë.
Paaftësia për sigurimet shoqërore : Nëse jeni të paaftë nga një gjendje mjekësore kualifikuese dhe keni punuar në punët e mbuluara nga Sigurimi Social, ju mund të keni të drejtën e aftësisë së kufizuar.
Departamenti Amerikan i Punës : Agjencia federale e ngarkuar me rregullimin e kushteve të punës, pagat, orët dhe pagesat jashtë orarit.
Shkeljet në vendin e punës : Shkeljet e zakonshme përfshijnë pagat e papaguara, keq-klasifikimin e punëtorëve si punonjës të përjashtuar dhe shkeljet minimale të pagave.
Këshilltarët eLaw
Keni nevojë për më shumë informacion rreth ligjeve specifike të punës? Këshilltarët eLigjet janë mjete interaktive të siguruara nga Departamenti Amerikan i Punës që ofrojnë informata për një numër ligjesh federale të punësimit.
Të lidhura: Të drejtat e punonjësve FAQ