Çfarë është Diskriminimi i Punësimit?
Është e paligjshme të diskriminosh në bazë të racës, fesë, gjinisë ose origjinës kombëtare kur punësohesh ose në vendin e punës. Kontraktuesit dhe nënkontraktorët federalë duhet të ndërmarrin veprime afirmative për të garantuar mundësi të barabarta punësimi pa marrë parasysh këta faktorë. Urdhëri Ekzekutiv 11246 zbatohet nga Zyra e Programeve Federale të Përputhshmërisë së Kontratës (OFCCP).
Përveç kësaj, Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964 e bën të paligjshme diskriminimin në punësimin, shkarkimin, promovimin, referimin dhe aspektet e tjera të punësimit, në bazë të ngjyrës, racës, fesë, gjinisë ose prejardhjes kombëtare. Kjo zbatohet nga Komisioni i Opportunity Equal Employment (EEOC).
Diskriminimi dhe ngacmimi
Ngacmimi është një formë e diskriminimit. Sikurse me diskriminimin, ekzistojnë lloje të ndryshme të ngacmimeve , duke përfshirë sjelljen e padëshiruar nga një bashkëpunëtor, menaxher, klienti ose cilido tjetër në vendin e punës, që bazohet në racën, ngjyrën, fenë, seksin (duke përfshirë shtatzëninë), kombësinë, moshën (40 vjeç ose më i vjetër), aftësia e kufizuar ose informacioni gjenetik.
Llojet e ndryshme të diskriminimit të punësimit
Diskriminimi në vendin e punës ndodh kur një individ është diskriminuar negativisht për shkak të ndonjë numri faktorësh. Përveç arsyeve të lartpërmendura, punonjësit dhe aplikantët e punës mund të diskriminohen për shkak të aftësisë së kufizuar, informacionit gjenetik, shtatëzanisë, ose për shkak të marrëdhënies së tyre me një person tjetër.
Shqyrtoni këtë listë të llojeve të ndryshme të diskriminimit të punësimit, shembuj të diskriminimit në vendin e punës dhe këshilla për trajtimin e çështjeve të diskriminimit në vendin e punës.
- moshë
- gjini
- garë
- etniciteti
- Ngjyra e lekures
- Origjina Kombëtare
- Paaftësia mendore ose fizike
- Informacion gjenetik
- Marrëdhënie me dikë që mund të diskriminohet
- Shtatzënia ose Parenthood
Shembuj të diskriminimit të punësimit
Diskriminimi i punësimit mund të ndodhë në çdo numër situatash, duke përfshirë:
- Shpallja ose sugjerimi i kandidatëve të preferuar në një shpallje pune
- Duke përjashtuar punonjësit potencial gjatë rekrutimit
- Mohimi i kompensimit ose përfitimeve të punonjësve të caktuar
- Pagimi i të punësuarve në mënyrë të barabartë të kualifikuar në të njëjtin pozicion rroga të ndryshme
- Diskriminimi gjatë caktimit të lejes së aftësisë së kufizuar , lejes së lindjes ose opsioneve të daljes në pension
- Mohimi ose prishja e përdorimit të objekteve të kompanisë
- Diskriminimi gjatë lëshimit të promocionit ose pushimit nga puna
Diskriminimi Legjislacioni dhe Çështjet
Diskriminimi i moshës
Diskriminimi në moshë është një praktikë e mbrojtur në mënyrë specifike nga ligji. Me disa përjashtime të rralla, kompanive u ndalohet të specifikojnë preferencën e moshës në reklamat e vendeve të punës. Punonjësit duhet të marrin të njëjtat beneficione pa marrë parasysh moshën, me përjashtim të vetëm kur kostoja e sigurimit të përfitimeve të plotësuara për punëtorët e rinj është e njëjtë sikur sigurimi i përfitimeve të reduktuara për punëtorët e moshuar.
Gjithashtu, diskriminimi i moshës në programet e praktikës ose mundësitë e praktikës është e paligjshme.
Diskriminimi fetar
Është e paligjshme që punëdhënësit të diskriminojnë bazuar në zakonet fetare të një individi. Bizneseve u kërkohet që të pranojnë në mënyrë të arsyeshme besimet fetare të një punonjësi, për sa kohë që kjo nuk ka pasoja të tepruara negative për punëdhënësin.
Diskriminimi gjinor
Kur paguan një rrogë për burrat dhe gratë e të njëjtit kualifikim, përgjegjësi, nivel aftësie dhe pozicioni, punëdhënësit janë të ndaluar të diskriminojnë në bazë të gjinisë. Gjithashtu, bizneset janë të ndaluara nga ulja e pagës së një gjinie për të barazuar pagën midis burrave dhe grave.
Diskriminimi mbi bazën e shtatëzanisë
Përveç kësaj, diskriminimi i bazuar në shtatzëni është i paligjshëm. Punëdhënësve u kërkohet të merren me shtatzëninë në të njëjtën mënyrë që ata do të merren me një sëmundje të përkohshme ose me ndonjë kusht tjetër jo të përhershëm që do të kërkonte një konsideratë të veçantë.
Punëkërkuesit kanë të njëjtat të drejta si punonjësit , dhe të dyja janë të mbrojtura nga Akti i Diskriminimit të Shtatzënisë (PDA) të miratuar në vitin 1978.
Mjedisi i punës armiqësor
Një mjedis armiqësor i punës krijohet kur ngacmimi ose diskriminimi ndërhyn me performancën e punës së një punonjësi ose krijon një mjedis pune të vështirë ose ofendues për një punonjës ose grup punonjësish.
Diskriminimi dhe ngacmimi i paligjshëm
Është e rëndësishme të theksohet se praktikat diskriminuese mund të shfaqen në çdo aspekt të punësimit . Është e paligjshme që një punëdhënës të bëjë supozime në bazë të racës, gjinisë ose stereotipave të lidhura me moshën, dhe është gjithashtu e paligjshme që një punëdhënës të supozojë se një punonjës mund të jetë i paaftë për shkak se ai ose ajo është me aftësi të kufizuara.
Përveç kësaj, kompanive u ndalohet të mos i lejojnë vendet e punësimit nga një punonjës për shkak të marrëdhënies së tij me dikë të një race, feje apo përkatësie etnike. Diskriminimi i paligjshëm gjithashtu përfshin ngacmime të bazuara në tipare personale të mbrojtura me ligj, duke përfshirë (por jo kufizuar) racën, gjininë, moshën dhe fenë.
Ankesat për diskriminim në punësim
Sipas ligjeve të Shteteve të Bashkuara, kompanive u ndalohet t'u nënshtrohen punonjësve trajtim të padrejtë ose diskriminim të hapur bazuar në këto karakteristika të mbrojtura ligjërisht. Gjithashtu, është e paligjshme që një punëdhënës të hakmerret kundër një personi që ka paraqitur një ankesë për diskriminim ose ka marrë pjesë në një hetim.
Ndonëse jo të gjitha trajtimet e pafavorshme përbëjnë diskriminim të paligjshëm, çdo punonjës që beson se ai ose ajo ka përjetuar diskriminim në vendin e punës mund të paraqesë një ankesë me EEOC (Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit). Ja se si të paraqesësh një kërkesë për diskriminim në punësim .
Shpërndarja e ankesave të EEOC
EEOC raportoi ndarjen në vijim lidhur me llojet e ankesave për diskriminim që u parashtruan nga agjencia në vitin 2017:
- Hakmarrja: 41,097 (48,8 për qind e të gjitha akuzave të paraqitura)
- Gara: 28,528 (33.9 përqind)
- Aftësia e kufizuar: 26,838 (31.9 përqind)
- Seksi: 25.605 (30.4 përqind)
- Mosha: 18.376 (21.8 përqind)
- Origjina Kombëtare: 8,299 (9.8 përqind)
- Feja: 3,436 (4,1 për qind)
- Ngjyra: 3,240 (3.8 për qind)
- Akti i Barazisë së Barabartë: 996 (1.2 përqind)
- Informacioni gjenetik: 206 (.2 përqind)
Leximi i sugjeruar: Si të trajtohet ngacmimi në punë