Pagë e barabartë për punë të barabartë

Akti i Barazisë së Barabartë i vitit 1963

Një burrë dhe një grua që punojnë për të njëjtën kompani, janë po aq të aftë dhe kanë të njëjtat përgjegjësi duhet të kenë paga të barabarta, apo jo? Kjo tingëllon si sens i përbashkët, veçanërisht në shekullin e 21-të. Jo të gjithë pajtohen me këtë, prandaj ne kemi një ligj për të siguruar që ka pagë të barabartë për punë të barabartë.

Cili është akti i pagës së barabartë?

Akti i Barazisë së Barabartë i vitit 1963, një ndryshim në Ligjin e Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) , ndalon punëdhënësit që të paguajnë paga të pabarabarta, në bazë të gjinisë.

Burrat dhe gratë e punësuar në të njëjtën fabrikë, duke bërë punë të barabartë, duhet të paguhen të njëjtat paga. Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile , Akti i Diskriminimit mbi Moshën në Punë dhe Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara janë ligje të tjera që i mbrojnë punonjësit nga diskriminimi i kompensimit.

Çfarë është "punë e njëjtë në mënyrë të barabartë?"

Le të shohim një shembull të asaj që ligji do të konsideronte në thelb punën e njëjtë:

Erica dhe Eric filluan punën në një firmë kontabël të njëjtën ditë. Ata janë të dy të diplomuarit e fundit të kolegjit me aftësi dhe përvojë të ngjashme. Punët e tyre janë në thelb të njëjta dhe asnjëri nuk është përgjegjës për mbikëqyrjen e punonjësve të tjerë. Ata të dyja janë të bazuara në zyrën kryesore të firmës, por secili udhëton përreth vendit në zyrat e klientëve. Firma që punëson Erica dhe Eric duhet t'i paguajë ata paga të barabarta, sepse puna që po bëjnë është konsideruar, sipas Ligjit për Barazinë e Barabartë, "punë në thelb e barabartë".

Kur paga është e pabarabartë?

Në çfarë situatash nuk do t'i kërkohej punëdhënësi Erica dhe Eric të paguan ato në mënyrë të barabartë? Punëdhënësi i tyre mund t'i japë Eric dhe Erica pagë të pabarabartë nëse punët e tyre nuk janë në thelb të barabarta për arsye, duke përfshirë përpjekjet dhe aftësitë e nevojshme për të bërë punën, përgjegjësinë dhe kushtet e punës.

Nëse dy punonjës nuk punojnë në të njëjtin vend, punët e tyre në përgjithësi nuk konsiderohen në thelb të barabarta, edhe pse ka përjashtime nga ky rregull. Disa vende, ndonëse fizikisht të ndara, numërojnë si pjesë të të njëjtit institucion dhe prandaj konsiderohen si të barabarta. Faktorë të tjerë që do të lejonin paga të pabarabarta përfshijnë dallimet në vjetërsinë, cilësinë ose sasinë e punës ose të meritës. Këtu janë disa situata në të cilat punëdhënësi i Ericës dhe Eric nuk do të duhet t'i paguajnë ato në mënyrë të barabartë:

• Nëse Erica kishte më shumë përvojë ose një shkallë më të lartë arsimore sesa Eric, punëdhënësi i tyre nuk do t'u duhej të jepte paga të barabarta. Punët e tyre nuk do të konsiderohen në thelb të barabarta për shkak se ata kanë nivele të ndryshme të arsimit ose përvojës.
• Punëdhënësi i tyre mund t'i paguajë Eric një pagë më të lartë nëse Erica punon në Bismark, North Dakota dhe Eric punon në New York City. Një punonjës në përgjithësi duhet të punojë në të njëjtin institucion për t'u konsideruar të ketë punë të konsiderueshme të barabarta.
• Nëse Erica mbikëqyr punonjësit e tjerë, por Eric nuk, punëdhënësi i tyre mund t'i paguajë Ericës një pagë më të lartë. Erica ka shumë më tepër përgjegjësi se Eric dhe për këtë arsye punët e tyre nuk mund të konsiderohen si të barabarta.

• Nëse Eric duhet të udhëtojë nga vendi i punës në vendin e punës çdo ditë, ndërsa puna e Ericës lejon që ajo të punojë çdo ditë në zyrën e shtëpisë, puna e tyre ndryshon shumë dhe Eric mund të marrë një pagë më të lartë.
• Nëse Eric filloi të punonte në firmën e kontabilitetit një kohë të konsiderueshme para se të bënte Erica, punëdhënësi mund t'i paguante atij një pagë më të lartë, bazuar në vjetërsinë e tij.

Çfarë duhet të bëni nëse shefi juaj nuk i përmbahet aktit të pagës së barabartë?

Punëdhënësit nuk respektojnë gjithmonë Ligjin për Barazinë e Barabartë të vitit 1963 ose me ligjet e tjera që kërkojnë pagesë të barabartë për punë të barabartë. Në vitin fiskal 2009, Komisioni për Mundësi të Barabarta për Punësim (EEOC) ka pranuar 942 ankesa për diskriminimin e pagave, ku përfshihen akuzat e punëdhënësve që shkelin Ligjin për Barazinë e Barabartë, Titullin VII të Ligjit për të Drejtat Civile, Ligjin mbi Diskriminimin mbi të Drejtat e Punësimit dhe Amerikanët me Aftësi të Kufizuara Akti (Akti për Barazi të Barabartë: VF 1997 deri VF 2009.

Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit). Nëse përjetoni diskriminim kompensimi në punë ose në procesin e punësimit shkoni në faqen e internetit të EEOC dhe lexoni rregullat për paraqitjen e një padie të diskriminimit të punësimit .

Burimi: Akti i Barazisë së Barabartë i vitit 1963. Komisioni i Mundësive të Barabarta për Punësim.