Sa Punëdhënësit mund të japin informacione për punonjësit
Një nga pyetjet që kërkojnë punë shpesh pyesin: "Çfarë mund të thotë një punëdhënës për ish-punonjësit?" Disa punëkërkues besojnë se kompanitë mund të lëshojnë vetëm ligjërisht datën e punësimit, pagës dhe titullin e punës. Megjithatë, nuk është kështu.
A mundet një punëdhënës të thotë se një ish-punonjës është shkarkuar apo ndërprerë për shkak ? Si mund të thoni se keni lënë pa paralajmërim , a keni qenë shpesh të vonuar apo keni kryer keq në punë?
A ka kufizime për atë që një punëdhënës mund të thotë për ju?
Çfarë ish punëdhënës mund - dhe nuk mund - Thuaj për ty
Nuk ka ligje federale që kufizojnë informacionin që një punëdhënës mund ose nuk mund të bëjë të ditur për ish-punonjësit. Dhe ndërkohë që shumica e shteteve kanë ligje për atë që punëdhënësit mund të japin ligjërisht, dhe për kë, shumë u lejojnë punëdhënësve të ndajnë detajet rreth performancës së punës, përgjegjësive dhe sjelljes profesionale. Kontrolloni faqen e internetit të departamentit të punës tuaj të shtetit për informacion mbi ligjet e punës së shtetit që kufizojnë atë që punëdhënësit mund të zbulojnë për ish-punonjësit.
Nëse jeni pushuar ose pushuar nga puna, kompania mund të thotë kështu. Ata gjithashtu mund të japin një arsye. Për shembull, nëse dikush është shkarkuar për të vjedhur ose falsifikuar një fletëpagesë, ata mund të shpjegojnë pse punonjësi është ndërprerë . Në varësi të ligjeve të shtetit, punëdhënësit mund të jenë gjithashtu në gjendje të ndajnë reagime të përgjithshme për performancën tuaj.
Kjo tha, për shkak të ligjeve shpifëse (që është shpifje apo shpifje) kompanitë zakonisht janë të kujdesshëm në lidhje me atë informacion që ata japin për punësimin e menaxherëve që konfirmojnë punësimin ose kontrollin e referencave .
Ajo që thonë ata duhet të jetë e vërteta ose kompania mund të jetë subjekt i një padie nga ish-punonjësi. Ligjërisht, një ish punëdhënës mund të thotë gjithçka që është faktike dhe e saktë.
Shqetësim për paditë është arsyeja pse shumë punëdhënës do të konfirmojnë vetëm datat e punësimit, pozitën tuaj dhe pagën.
Si të Kontrolloni Çfarë do të Publikojë Shoqëria
Nëse jeni pushuar ose pushuar, kontrolloni me ish-punëdhënësin tuaj dhe pyesni se çfarë informacioni do të japin kur ata marrin një telefonatë për të verifikuar historinë tuaj të punës .
Për sfond, mund të jetë e dobishme të rishikoni pyetjet e bëra zakonisht gjatë kontrolleve referuese . Nëse ish punëdhënësi juaj jep më shumë informacion sesa bazat, nuk dëmtohet të përpiqet të negociojë detajet shtesë që ndajnë. Sigurisht që nuk mund të lëndohet të pyesni!
Nëse keni lënë në rrethana të vështira, mund të pyesni dikë që ju e dini për të thirrur dhe kontrolluar referencat tuaja, në këtë mënyrë do të dini se çfarë informacioni do të dalë. Ose, gjithashtu mund të përdorni një shërbim të kontrollit të referencës për të kontrolluar se çfarë do të zbulohet për punëdhënësit e ardhshëm.
Marrja e Tregimit Drejt
Është e rëndësishme që historia juaj dhe historia e punëdhënësit tuaj të përputhen. Nëse thoni se jeni pushuar dhe kompania thotë se keni qëlluar, nuk do të merrni punën. Keqtrajtimi i titullit të punës ose datat e punësimit është një flamur i kuq për një punëdhënës potencial dhe mund të rezultojë në mos marrjen e vendit të punës.
Gjithashtu, duke mos thënë të vërtetën gjatë procesit të aplikimit, mund të merrni në çdo kohë në të ardhmen - madje edhe vite pasi jeni punësuar. Kjo për shkak se shumica e aplikacioneve të punës kanë një seksion ku ju verifikoni se informacioni është i saktë.
Mos e pranoni që kompania nuk do të zbulojë informacionin
Mos e paramendoni që ish-punëdhënësi juaj nuk do të zbulojë arsyen përse puna juaj përfundoi.
Kompanitë e mëdha zakonisht kanë politika lidhur me zbulimin e informacionit të mëparshëm të punonjësve, por jo. Shumë punëdhënës më të vegjël nuk kanë fare politikë ose nuk janë të vetëdijshëm apo të shqetësuar për çështjet e përgjegjësisë ligjore.
Në secilin rast, është e rëndësishme të dini se çfarë do të thotë punëdhënësi për ju, sepse ajo që ju thoni duhet të përputhet me atë që kompania do të thotë.
Nëse versioni juaj nuk përputhet me të, dhe ju ndjeni se historia e kompanisë për ndërprerjen tuaj nuk është e saktë, të jeni përpara dhe të thoni kështu. Ju do të keni një shans më të mirë për të gjetur punë se në qoftë se ju thoni një gjë dhe kompania thotë një tjetër.
Së fundi, nëse pret një referencë negative nga një punëdhënës i mëparshëm, ndani referenca shtesë . Për shembull, nëse nuk jeni bashkuar me menaxherin tuaj, ofroni një koleg për referencë.
Ose, ofroni mundësi referimi nga punët më herët në karrierën tuaj. Një referencë negative do të duket më pak domethënëse nëse ka shumë referenca pozitive në dispozicion gjithashtu.