Pse punëdhënësit i përdorin ato
Marrëveshjet jokompete zbatohen kur një marrëdhënie ndërmjet një punëdhënësi dhe punonjësi përfundon dhe punëdhënësi dëshiron të parandalojë që punonjësi të konkurrojë kundër tyre në pozitën e tyre të ardhshme, qoftë duke punuar për një konkurrent në të njëjtin treg ose duke filluar një biznes tjetër në të njëjtën fushë.
Konsulentët dhe kontraktorët e pavarur të cilët përfundojnë marrëdhëniet e tyre me një kompani shpesh i nënshtrohen klauzolave jo-komplete për të shmangur konkurrencën pas ndarjes.
Punëdhënësit gjithashtu mund të kërkojnë marrëveshje jokompete për të mbrojtur veten nga ish-punonjësit që zbulojnë sekrete ose informacione të ndjeshme në lidhje me tregtinë, operacionet, klientët, klientët, formulat, çmimet, strategjinë, pagën, metodat dhe praktikat e punëdhënësit, idetë, produktet e ardhshme ose marrëdhëniet me publikun dhe marketingun planet.
kohëzgjatje
Një marrëveshje jokompete zakonisht është në fuqi për një periudhë të caktuar kohe pas përfundimit të punësimit . Është e rëndësishme që këto data të përcaktohen paraprakisht dhe të kërkohen këshilla ligjore, pasi që punëdhënësit mund t'i vendosin NCC-të brenda një afati realist dhe nuk mund të parandalojnë përgjithmonë që dikush të vazhdojë karrierën e tyre në këtë fushë.
Vlefshmëria ligjore
Ekzistojnë disa çështje nëse marrëveshjet jokompete janë ligjërisht të detyrueshme.
Nuk ka një përgjigje të thjeshtë. Ai ndryshon nga rasti në rast dhe mund të varet nga ligji i shtetit, sa kufizohet marrëveshja (sa kufizon dikë nga puna në fushën ose vendndodhjen e tyre) dhe në atë që punëdhënësi e interpreton si konkurrencë.
QKK zakonisht konsiderohet ligjërisht e detyrueshme për aq kohë sa marrëveshja ka kufizime të arsyeshme, të tilla si një rajon i qartë dhe realist ku punonjësi mund dhe nuk mund të punojë ose një kohë e saktë që duhet të kalojë përpara se një punonjës të fillojë përsëri punën në terren.
Sidoqoftë, vlefshmëria e marrëveshjeve jo-komplete varion nga shteti. Disa shtete i shpërfillin këto marrëveshje krejtësisht, ndërsa të tjerët zgjedhin dhe zgjedhin cilat karriera tregojnë më shumë rrezik për një kompani dhe për këtë arsye mund të jenë subjekt i një marrëveshjeje të tillë.
Çfarë është përfshirë në mënyrë tipike në një Marrëveshje Jokompete?
Marrëveshjet jokompete në përgjithësi duhet të jenë të drejta dhe të barabarta për të gjitha palët. NCCs kërkojnë informacione të caktuara në mënyrë që të konsiderohen ligjërisht të detyrueshme:
- Një datë efektive në të cilën do të fillojë marrëveshja
- Një arsye për miratimin e marrëveshjes
- Datat specifike gjatë së cilës punonjësi do të ndalohet të punojë në një kuptim konkurrues dhe vendndodhjen e mbuluar nga marrëveshja.
- Detajet se si do të kompensohen palët që nuk pajtohen për pajtimin me kushtet
Gjithashtu Njohur si: Noncompete, klauzolë noncompete, besëlidhje noncompete, besëlidhje të mos konkurrojnë
Shembuj të Kontratave dhe Klauzolave Jokompete:
- Amarella nënshkroi një marrëveshje jokompete kur ajo filloi pozicionin e saj të zhvillimit të softuerit në XYZ Company.
- Marrëveshja jokompetike e nënshkruar nga Robert, u vlerësua e pavlefshme nga një gjyqtar i Kalifornisë.
- Jasmine kërkoi të fliste me avokatin e saj para se të nënshkruante një klauzolë jo-komplete që e detyronte atë të mos punonte kurrë për një kompani tjetër në këtë fushë.
Leximi i Sugjeruar: Çfarë duhet të kërkosh në një Marrëveshje të Konfidencialitetit të Punonjësve