Akti Wagner i vitit 1935 (Akti i Marrëdhënieve Kombëtare të Punës)
Ligji Wagner përcakton dhe ndalon pesë praktika të padrejta të punës (të tjerë janë shtuar që nga viti 1935). Kjo perfshin:
- Ndërhyrja, kufizimi ose shtrëngimi i punonjësve në ushtrimin e të drejtave të tyre (duke përfshirë lirinë për t'u bashkuar ose organizuar organizatat e punës dhe për të negociuar kolektivisht për paga ose kushte pune)
- Kontrollimi ose ndërhyrja në krijimin ose administrimin e një organizate pune
- Diskriminimi ndaj punonjësve për të dekurajuar ose inkurajuar përkrahjen për një organizatë pune
- Diskriminimi kundër (dmth. Shkarkimi) i punonjësve që paraqesin akuza ose japin dëshmi sipas Aktit Wagner
- Refuzimi për të negociuar kolektivisht me përfaqësuesit e punonjësve
Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës
Akti Wagner gjithashtu krijoi Bordin Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës, i cili mbikëqyr marrëdhëniet e menaxhimit sindikal.
Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës përcakton strukturën ligjore për formimin dhe dekreditimin e sindikatave dhe zhvillimin e zgjedhjeve.
Bordi heton akuzat nga punëtorët, përfaqësuesit e sindikatave dhe punëdhënësit se të drejtat e tyre sipas ligjit Wagner janë shkelur. Ai inkurajon palët të vijnë në marrëveshje pa gjykuar dhe lehtësojnë zgjidhjen e mosmarrëveshjeve.
Bordi zhvillon seanca dëgjimore dhe vendos për rastet që nuk zgjidhen përmes ndërmjetësimit.
Ai mbikëqyr zbatimin e urdhrave duke përfshirë edhe gjykimin e rasteve pranë Gjykatës së Apelit të SHBA kur partitë nuk respektojnë vendimet e Bordit.
Akti i Taft-Hartley
Akti Wagner u ndryshua në vitin 1947 nga Akti Taft-Hartley që siguroi disa kufizime për ndikimin e sindikatave. Ligjvënësit në atë kohë besonin se bilanci i pushtetit ishte zhvendosur shumë larg në favor të sindikatave.
Ligji u siguron punonjësve të drejtën për të refuzuar anëtarësimin në Bashkim dhe për të dekredituar sindikatat, nëse nuk janë të kënaqur me përfaqësimin e tyre në negociata kolektive. Akti gjithashtu vendos kërkesat për sindikatat duke përfshirë atë që ata i respektojnë kontratat ekzistuese pa u goditur dhe për të shmangur bojkotin dytësor ose sulmet kundër kompanive që bëjnë biznes me punëdhënësin e tyre.