Arsyet që një punonjës mund të pushohet për shkak
Çfarë është përfundimi për shkak?
Arsyet që një punonjës mund të ndërpritet për shkak të përfshirjes, por nuk kufizohen vetëm në vjedhje, gënjeshtër, mosfunksionim të drogës apo alkoolit , falsifikimi i shënimeve, përvetësimi, mosbindja, mashtrimi, sjellja e paligjshme, zbulimi i informacionit privat ose konfidencial ose sekret tregtar, politikën ose rregullat e kompanisë dhe sjellje të tjera të rënda në lidhje me punësimin tuaj.
Kur ju jeni ndërprerë për shkak, punëdhënësi nuk duhet t'ju njoftojë . E vetmja kohë që një punëdhënësi kërkohet të njoftojë në rastin e pushimeve masive, ose mbylljeve të mëdha të bimëve ose korporatave për Aktin e Njoftimit të Rregullimit dhe Rikthimit të Punëtorëve (WARN). Përndryshe, ligji federal supozon punësimin e parazgjedhur në SHBA, i njohur si punësim në-do.
Shumica e punonjësve të SH.B.A.-së janë të punësuar " sipas dëshirës ". Punësimi në-do i jep punëdhënësit dhe punonjësit fleksibilitetin për të ndërprerë marrëdhëniet në çdo kohë për pothuajse çdo arsye, për aq kohë sa ato nuk janë arsye diskriminuese si raca, gjinia, orientimi seksual, etj. Si rezultat, nuk ka asnjë ligj federal që detyron një punëdhënës të japë ndonjë njoftim kur pushon një punonjës.
Dënimi i një krimi apo shkelja e kontratës që keni me punëdhënësin tuaj mund të jetë gjithashtu bazë për ndërprerjen e shkakut.
Edhe në qoftë se ju jeni ndërprerë për shkak, ju mund të keni të drejtë për pagesë të ndarjes ose kompensime të tjera sipas kontratës suaj të punës ose politikës së kompanisë.
Mos u mbështetni në të, por mos merrni ndonjë gjë deri sa të pyesni. Disa punëdhënës preferojnë të japin ndarjen ose të trajtojnë pushimet nga puna si pushime nga puna, në vend që të merren me vështirësitë që dalin nga përfundimi i çështjes.
Çfarë është përfundimi i gabuar?
Ndërprerja e gabuar, e njohur edhe si shkarkim i gabuar, është kur kontrata e punës së një punonjësi është ndërprerë për arsye që janë të paligjshme ose shkelin kushtet e kontratës së tyre.
Disa shembuj të ndërprerjes së gabuar përfshijnë diskriminimin, hakmarrjen, refuzimin për të kryer ose kryer një veprim të paligjshëm, ose shkelje të kontratës ose doracakun e kompanisë.
Nëse mendoni se ndërprerja juaj ishte e padrejtë ose nuk është trajtuar sipas ligjit ose politikës së kompanisë , mund të merrni ndihmë. Ju mund të jeni në gjendje të apeloni vendimin për të ndërprerë punësimin tuaj. Departamenti Amerikan i Punës ka informacion për çdo ligj që rregullon punësimin dhe këshilla se ku dhe si të paraqesin një kërkesë. Departamenti juaj i punës në shtetin gjithashtu mund të jetë në gjendje të ndihmojë, në varësi të ligjit të shtetit dhe rrethanave.
Përveç kësaj, shoqatat lokale të bareve shpesh kanë një shërbim referimi dhe madje mund të kenë një linjë telefonike që mund të telefononi për të gjetur një avokat të punësimit për të trajtuar një rast të gabuar të përfundimit . Mbani në mend se do t'ju duhet të paguani për shërbimet e avokatit ose të gjeni një të gatshëm për të ofruar këshilla pro bono.
Keni nevojë për më shumë informacion për ndërprerjen e gabuar? Ky udhëzues ofron një pasqyrë se cilat situata specifike mund të kualifikohen dhe çfarë të bëni nëse mendoni se jeni ndërprerë gabimisht, duke përfshirë edhe mënyrën e ankimit ndaj vendimit .
Ndërprerja për Shkak dhe Papunësi
Kur të përfundoni për shkak, nuk mund të keni të drejtë për kompensim të papunësisë.
Variancat në ligjet shtetërore dhe rëndësia e veprës penale luajnë një rol në të drejtën e përfitimit të papunësisë. Nëse nuk jeni i sigurt nëse jeni i përshtatshëm për papunësi, kontrolloni me zyrën e shtetit tuaj të papunësisë për të përcaktuar të drejtën tuaj për kompensim të papunësisë . Nëse kërkesa juaj mohohet, do të jeni në gjendje të apeloni dhe shpjegoni rrethanat e përfundimit tuaj.
Megjithatë, mos e supozoni se për shkak se jeni ndërprerë për shkak, do të jeni të papërshtatshëm për papunësi. Ju nuk do ta dini derisa të kërkoni.
Keni një pyetje?
Edhe në qoftë se e keni parë përfundimin që vjen, humbja e punës shpesh vjen si një tronditje. Ju mund të gjeni veten me një milion pyetje, dhe nuk ka ide të qartë se ku mund të merrni përgjigje. Ky FAQ mund të japë udhëzime; nëse po pyesni për të drejtën për papunësi , të drejtat e punonjësve pas përfundimit , apo çfarë ndodh me daljen tuaj në pension dhe përfitimet shëndetësore kur të përfundoni, ky është vendi për të filluar .
Për më tepër, departamenti i punonjësve të dikurshëm të punëdhënësit mund të jetë ndihmë për shumë nga shqetësimet tuaja - megjithëse ata nuk ju përfaqësojnë më, ata janë të ngarkuar me sigurimin që ish-punonjësit të kenë të gjithë informacionin që u nevojitet. Ju gjithashtu mund të kontaktoni zyrën tuaj shtetërore të papunësisë ose departamentin e shtetit të punës për informacione specifike mbi përfitimet e papunësisë.
Lexo më shumë: 50+ Pyetjet e bëra më shpesh për të qitur Pyetje për të kërkuar punëdhënësin kur të pushosh