Përjashtohen nga punonjësit pa përjashtim
Ekzistojnë rregullore që rregullojnë nëse një punonjës mund të lirohet nga marrja e pagesës jashtë orarit.
Punonjësit e përjashtuar
Disa lloje të punonjësve, shpesh të klasifikuar si punonjës të përjashtuar, nuk kanë të drejtë për pagesë jashtë orarit siç garantohet nga Ligji i Standarteve të Punës (FLSA). Për ta shtuar këtë, shumica e shteteve kanë ligjet e tyre të pagave dhe të normave për orë që kanë kërkesa edhe më tepër përveç FLSA.
FLSA kërkon që punëdhënësit të paguajnë së paku pagën minimale deri në 40 orë në javë pune dhe të paguajnë jashtë orarit për çdo kohë shtesë përveç nëse punonjësi bie në një kategori përjashtimi. Përveç Aktit Federal, shumë shtete kanë grupin e tyre të kërkesave të pagave dhe ligjeve dhe është e domosdoshme që punëdhënësit të respektojnë ligjin federal dhe atë shtetëror për të qëndruar në përputhje.
Nëse një punonjës konsiderohet i përjashtuar (pa përjashtuar), punëdhënësit të tyre nuk u kërkohet t'i paguajnë ato pagesë jashtë orarit. Është në diskrecionin e punëdhënësit nëse duhet apo jo të paguajë për orët e kaluara jashtë orarit. Disa punëdhënës mund të krijojnë një paketë të përfitimeve të punonjësve me përfitime shtesë në vend të pagesës jashtë orarit.
Në përgjithësi, që të konsiderohet punonjës i "përjashtuar", duhet të paguhet një pagë (jo për orë) dhe duhet të kryejë detyra ekzekutive, administrative ose profesionale. Për të komplikuar më tej çështjet për punëdhënësit, ka ligje të tjera federale, shtetërore dhe FLSA lidhur me klasifikimet e tjera të punëtorëve, siç janë praktikantët, kontraktorët e pavarur, punonjësit e përkohshëm, vullnetarët, punëtorët në stërvitje dhe punëtorët e huaj, që punëdhënësit duhet t'i përmbahen nga.
Punonjësit jo-përjashtues
Një punonjës i papërjashtuar ka të drejtë për pagesë jashtë orarit të punës përmes Ligjit të Standarteve të Punës (FLSA). Përveç kësaj, disa shtete kanë zgjeruar udhëzimet e pagave jashtë orarit. Kontrolloni me faqen tuaj të internetit të Departamentit të Punës për rregullat në vendin tuaj. Punëdhënësit duhet të paguajnë kohë dhe gjysmën e normës së rregullt të pagës së punonjësit kur ata punojnë më shumë se 40 orë në një javë pagese të caktuar. Shumica e punonjësve duhet të paguhen paga minimale federale ($ 7.25 në vitin 2018) për kohë të rregullt dhe të paktën kohë e gjysmë për orë të tëra të punuara mbi standardin 40.
Llojet e punonjësve të përjashtuar
Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) njeh tre kategori kryesore të punëtorëve të liruar:
- ekzekutiv
- profesional
- administrativ
Këto kategori janë qëllimisht të gjera për të përfshirë shumë lloje të punëve. Megjithatë, janë detyrat e kryera në punë, jo vetëm titulli i vendit të punës, të cilat përcaktojnë statusin e punësimit të liruar nga detyrimet jo të përjashtuara. FLSA garanton punonjës të pa përjashtuar një dhe një herë e gjysmë normën normale të pagesës për punën jashtë orarit të punës gjatë një periudhe pune të caktuar.
Udhëzimet për përjashtimin nga kërkesat e pagave jashtë orarit
Punonjësit administrativë, ekzekutivë dhe profesionistë, salespeople dhe STEM (Shkencës, Teknologjisë, Inxhinierisë dhe Matematikës) mund të klasifikohen si të përjashtuara dhe prandaj nuk kanë të drejtë për pagesë jashtë orarit nëse plotësojnë kriteret e mëposhtme:
- Punonjësve u paguhet një pagë në krahasim me pagimin e një ore.
- Punonjësit fitojnë së paku $ 455 në javë.
- Punonjësve u paguhet një pagë për çdo javë që ata punojnë.
Përveç kësaj, për t'u kualifikuar për përjashtim nga puna jashtë orarit , punonjësit duhet të plotësojnë edhe teste të caktuara të punësimit në lidhje me detyrat dhe përgjegjësitë e tyre të punës. Sipas Shoqatës për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM), kushtet e mëposhtme të përgjithshme duhet të plotësohen për të caktuar një punonjës të përjashtuar:
- Për përjashtimin e ekzekutivit , punonjësit duhet të kenë një detyrë primare të menaxhimit të ndërmarrjes ose një departamenti ose nënndarje të ndërmarrjes; duhet zakonisht dhe rregullisht të drejtojë punën e të paktën dy punonjësve; dhe duhet të ketë autoritetin për të punësuar ose për të zjarrtë, ose sugjerimet dhe rekomandimet e tyre për punësimin, shkarkimin ose ndryshimin e statusit të punonjësve të tjerë duhet t'i jepet një peshë e veçantë.
- Për përjashtimin administrativ , punonjësit duhet të kenë një detyrë parësore të kryerjes së punëve në zyrë apo jo manuale që lidhen drejtpërdrejt me menaxhimin ose veprimtaritë e përgjithshme të biznesit të punëdhënësit ose klientëve të punëdhënësit dhe detyra e tyre primare duhet të përfshijë ushtrimin e gjykimit dhe gjykimit të pavarur me respekt për çështjet me rëndësi.
- Për një përjashtim profesional , punonjësit duhet të kenë një detyrë parësore të punës që kërkojnë njohuri të një lloji të avancuar në një fushë të shkencës ose mësimit të fituar zakonisht nga mësimi dhe studimi i zgjatur, i specializuar dhe intelektual, ose duhet të specializohen në disa fusha të tjera të ngjashme, shumë të specializuara , të tilla si mësimi, analiza kompjuterike dhe inxhinieri.
Përjashtime nga kërkesat e jashtë orarit
Në përgjithësi, punonjësit pa përjashtim që fitojnë më pak se 455 dollarë në javë, që është 23,660 dollarë në vit, janë të garantuara për punë jashtë orarit . Disa përjashtime në këtë përfshijnë hulumtuesit ose ata që punojnë nën një grant arsimor ose qeveritar.
Shembuj të statusit të punëtorëve të jashtë orarit
- Susan është një punonjës i përjashtuar, prandaj nuk ka të drejtë për pagesë jashtë orarit .
- Gjoni është një punonjës jo i liruar, kështu që ai punon sa më shumë orë jashtë orarit si ai mund, sepse ai fiton një herë e gjysmë pagën e tij në orë.
- Bethany fiton $ 400 në javë, kështu që ajo është e garantuar të fitojë orë jashtë orarit për orët shtesë të saj në zyrë.
- Pas promovimit të saj dhe rritjes së pagës, Reshma nuk ishte më një punonjës i liruar nga puna për pagesë të jashtë orarit.
- Rob mori të parat e dy ofertave të punës pavarësisht pagës më të ulët, sepse ai do të kualifikohej për pagesë jashtë orarit.
Disa shtete kanë udhëzime të ndryshme për klasifikimin e punëtorëve të liruar dhe pagesën minimale minimale
Jo të gjitha shtetet kanë të njëjtat udhëzime për punonjësit e përjashtuar. Për shembull, në Kaliforni për të klasifikuar një individ si të përjashtuar nga kërkesat jashtë orarit, punëdhënësi duhet të paguajë punëtorin së paku $ 45,760 në vit. Të gjithë punonjësit e tjerë automatikisht do të kualifikoheshin për punë jashtë orarit pa marrë parasysh përgjegjësitë e punës. Punëtorët që fitojnë mbi pragun e pagës ende do të duhet të plotësojnë kriteret e tjera për statusin e përjashtuar, në mënyrë që të vendosen në atë kategori. Përveç kësaj, punonjësit pa përjashtim duhet të paguhen paga jashtë orarit të barazvlefshme me të paktën 1,5 herë pagën minimale të Kalifornisë prej $ 11 në orë ose 16.5 $ në orë.
Në Nju Jork, pragu i pagës i NYS 2018 kërkon që shumica e punonjësve që fitojnë më pak se 40,560 dollarë në vit të paguhen në baza ore dhe të marrin pagesë jashtë orarit.
Kontrolloni me departamentin e punës tuaj të shtetit për dispozitat e fundit jashtë orarit në zonën tuaj.
Ndryshimet e propozuara për pagën jashtë orarit që nga viti 2016
Ndryshimet e mëposhtme u propozuan nga administrata e Obamës dhe pritet të hyjnë në fuqi më 1 dhjetor 2016, por janë sfiduar në gjykatë dhe paraqitur nga administrata Trump:
- Paga për të drejtën për pagë jashtë orarit do të rritet nga 455 dollarë në javë në 913 dollarë në javë ose 47,476 dollarë në vit.
- Pragu i pagës për përshtatshmërinë do të azhurnohet çdo tre vjet, duke filluar nga 1 janari 2020, bazuar në rritjen e pagave.