Në shtetet ku një punonjës i nënshtrohet ligjeve të jashtë orarit shtetëror dhe federal, puna jashtë orarit paguhet sipas standardit që do të sigurojë shumën më të lartë të pagës. Kontrolloni faqen e internetit të Departamentit të Punës të Shtetit për informacion mbi kërkesat për pagesë jashtë orarit në vendin tuaj. Punëdhënësit duhet të ndjekin të dy ligjet federale dhe shtetërore për të qëndruar në përputhje.
Çfarë është pagesa jashtë orarit?
Punëtorët aktualisht fitojnë më pak se 455 dollarë në javë, që është 23,660 dollarë në vit, aktualisht garantohen mbrojtje jashtë orarit federal. Ekzistojnë përjashtime për punonjësit me kompensim të lartë të cilët normalisht dhe rregullisht kryejnë një ose më shumë nga detyrat ose përgjegjësitë e përjashtuara të një punonjësi ekzekutiv, administrativ ose profesional.
Sipas Departamentit të Punës, punonjësit e mbuluar nga Akti duhet të marrin pagesë jashtë orarit për orë të punës që tejkalojnë 40 në një javë pune me një normë jo më pak se koha dhe gjysma e normave të rregullta të pagës.
Double Time Pay
Koha e dyfishtë është një normë pagese dyfishi i shumës së zakonshme që një person merr për orët normale të punës. Pra, nëse norma juaj normale e pagesës ishte $ 11.00 në orë, paga me dy herë do të ishte $ 22.00 në orë. Koha e dyfishtë nganjëherë paguhet për të punuar në festat federale ose kur orët e punës tejkalojnë ditën normale të punës.
Kur paguhet dyfishi i kohës
Nuk ka ligje federale që kërkojnë që punëdhënësi të paguajë dyfishin e kohës për punë jashtë orarit. Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) nuk ka kërkesë për pagesë të dyfishtë.
Megjithatë, ligjet e shtetit mund të parashikojnë punë jashtë orarit ose dyfish. Për shembull, në Kaliforni, dyfishimi i pagës së rregullt të punonjësit duhet të paguhet për të gjitha orët e punës të cilat tejkalojnë 12 orë në çdo ditë pune dhe për të gjitha orët e punës që tejkalojnë tetë ditën e shtatë të radhës të punës në javën e punës. Kontrolloni me Departamentin e Punës të shtetit tuaj për rregullat për vendndodhjen tuaj.
Koha e dyfishtë është më së shpeshti një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe punonjësi (ose përfaqësuesi i punonjësit). Një marrëveshje për kohë të dyfishtë gjithashtu mund të specifikohen në një marrëveshje pune ose kontratë bashkimi.
Si llogaritet pagesa jashtë orarit
Pagesa jashtë orarit nuk jepet automatikisht për punën e kryer të shtunave, të dielave, festave ose ditëve të rregullta pushimi, përveç nëse orët e punësuara në ato ditë shtyjnë shumën javore mbi 40 orë.
Të gjithë punonjësit pa përjashtim që punojnë mbi 40 orë gjatë një jave pune duhet të paguhen me një normë prej të paktën një herë e gjysmë (zakonisht të referuar si kohë e gjysmë) norma e rregullt e orëve të punonjësit. Pra, një punonjës që fiton $ 10 në orë, i cili ka punuar një javë 50-orëshe do të ketë të drejtën për 10 orë jashtë orarit në 15 $ në orë.
Pagesa jashtë orarit zbatohet për punonjësit me pagë të pa përjashtuar, si dhe për punonjësit për orë. Për shembull, një punonjës me pagesë pa përjashtim, i cili paguhet 600 $ në javë, do të garantohej së paku $ 22.50 në orë për çdo orë pune mbi 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 për orë jashtë orarit).
Sipas Aktit të Standarteve të Standarteve të Punës, një javë pune e një punonjësi është një "periudhë e rregullt dhe rregullisht e përsëritur prej 168 orësh", shtatë periudha të njëpasnjëshme 24-orëshe. " Javët e punës mund të fillojnë çdo ditë ose kohë për sa kohë që orët janë llogaritur vazhdimisht për të njëjtën periudhë. Orët nuk mund të mesatarizohen gjatë një periudhe dy ose katër javore pagash. Ligji lejon që punëdhënësit të caktojnë një javë pune të ndryshme për klasa të ndryshme të të punësuarve.
Spitalet dhe ambientet e kujdesit rezidencial lejohen të llogarisin jashtë orarit të punës në bazë të një periudhe prej 14 ditëve të njëpasnjëshme në vend të aderimit të kërkuar ndryshe në një periudhë prej shtatë ditëve të njëpasnjëshme.
Për shembull, një punonjës spital mund të punojë 30 orë në javë një nga periudha dhe 50 orë në javën e dy të periudhës për një total prej 80 orësh. Ky punonjës nuk do të kishte të drejtën për ndonjë punë jashtë orarit pasi ajo nuk mesonte më shumë se 40 orë në javë.
Punonjësit që nuk përjashtohen mund të paguhen në baza javore, dy javore, gjysmë-mujore ose mujore, dhe puna jashtë orarit normalisht paguhet gjatë periudhës që është fituar.
Punonjësit që nuk kanë të drejtën e mbingarkesës
Disa punonjës, të njohur si punonjës të përjashtuar, nuk kanë të drejtë të paguajnë jashtë orarit. Për t'u klasifikuar si i përjashtuar, një punëtor duhet të fitojë mbi 455 dollarë në javë. Kjo shumë mund të ndryshojë në vendet ku ligjet e shteteve rregullojnë pagesën jashtë orarit. Rregullat sipas Aktit të Standarteve të Standarteve të Punës gjithashtu kanë përjashtime jashtë orarit për punonjësit "shumë të kompensuar" të cilët normalisht dhe rregullisht kryejnë një ose më shumë nga detyrat ose përgjegjësitë e përjashtuara të një punonjësi ekzekutiv, administrativ ose profesional.
Shumë kategori të tjera të punëtorëve janë të përjashtuar nga pagesa jashtë orarit siç janë shoferët e taksive, shoferët e kamionëve, shitësit, punonjësit e stacioneve të radios dhe televizionit në tregje të vogla, punonjës të kinemasë, punonjës të përpunimit të sheqerit dhe detarë.
Ndryshimet e Propozuara për Pranueshmërinë e Pagesave jashtë orarit
Ndryshimet e mëposhtme për të drejtën për pagesë për punë jashtë orarit ishin planifikuar të hyjnë në fuqi më 1 dhjetor 2016:
Paga për të drejtën për pagesë për punë jashtë orarit do të rritet nga 455 dollarë në javë në 913 dollarë në javë ose 47,476 dollarë në vit.
- Pragu i pagës për përshtatshmërinë do të azhurnohet çdo tre vjet, bazuar në rritjen e pagave.
Këto udhëzime të propozuara për pagesën jashtë orarit janë duke u gjykuar në gjykatën federale:
Gusht 31, 2017 : Gjyqtari i Gjykatës së Rrethit Amerikan, Amos Mazzant, dha një vendim përmbledhës kundër Departamentit të Punës në rastet e konsoliduara, duke sfiduar Rregullën përfundimtare jashtë orarit. Gjykata vlerësoi se niveli i pagës së Rregullave përfundimtare e tejkaloi autoritetin e Departamentit dhe arriti në përfundimin se Rregullat Përfundimtare janë të pavlefshme.
30 tetor 2017 : Departamenti i Drejtësisë, në emër të Departamentit të Punës, paraqiti një njoftim për apelimin e këtij vendimi në Gjykatën e Apelit të SHBA për Qarkun e Pestë. Sapo të bëhet ankesat, Departamenti i Drejtësisë do të paraqesë një mocion me Circuitin e Pestë për të mbajtur apelin në pritje ndërsa Departamenti i Punës ndërmerr rregulla të mëtejshme për të përcaktuar se çfarë duhet të jetë niveli i pagës.
Megjithëse duket se departamenti i punës mund të përpiqet të ndryshojë pragun për t'u kualifikuar për punë jashtë orarit, udhëzimet e pagesave aktuale për punë jashtë orarit do të mbeten në fuqi derisa situata të zgjidhet.
Lexo më shumë: Kush është i pranueshëm për pagesë jashtë orarit Punonjësit e përjashtuar kundrejt punonjësve jo të përjashtuar