Disa punëdhënës i japin kohë pushimi vetëm punonjësve me kohë të plotë. Të tjerë japin kohë pushimi për të gjithë punonjësit. Ende të tjerët ofrojnë pushime pro-vlerësuarat, varësisht nga orari i punës dhe statusi i punësimit.
Kush merr pushim pagese
Ligji federal nuk parashikon pagesën e pushimeve. Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) nuk kërkon pagesë për kohën e papërpunuar, si pushimet, koha e sëmurë ose pushimet. Prandaj, punonjësit nuk kanë të drejtë ligjore për pushimin e pushimit të pushimit nga puna.
Pagesa e pushimeve bazohet në një marrëveshje ndërmjet një punëdhënësi dhe një punonjësi, qoftë me një marrëveshje kolektive kolektive , me një politikë të kompanisë, ose një kontratë punësimi . Marrëveshja ose politika e kompanisë do të përcaktojë se sa shumë do të paguani pushimet, nëse keni të drejtë ta merrni atë.
Shuma mesatare e ditëve të pushimeve të paguara
Sipas Byrosë së Statistikave të Punës (BLS), 73 për qind e punëtorëve në industrinë private janë të pajisur me ditë pushimi të paguara. Më shumë se tre të katërtat e punonjësve në punë të shitjeve dhe zyrës (80 përqind), prodhim, transport dhe punë lëvizëse materiale (80 përqind), burime natyrore, ndërtim dhe mirëmbajtje (79 përqind), menaxhim, Punë (76 përqind) kishin qasje në kohën e pushimeve të paguara.
Pak më shumë se gjysma e punëtorëve në profesione të shërbimit (55 përqind) kishin qasje në pushimet e pushimeve të paguara.
Koha e pushimeve të fituara nga punonjësit varion nga kohëzgjatja që ata kanë punuar me punëdhënësin e tyre. Raportet BLS:
- Punëtorët me një vit përvojë mesatare 11 ditë pushime të paguara.
- Punonjësit me pesë vjet përvojë mesatare 15 ditë pushimi.
- Punëtorët me 10 dhe 20 vjet të qëndrimit mesatarisht 17 dhe 20 ditë respektivisht.
Pagesa e paguar në vendin e punës në vitin 2017 nga Fondacioni Ndërkombëtar i Përfitimeve të Punonjësve raporton se planet e Paid Time Off (PTO), që do të përfshinin ditë pushimi që mund të përdoren për një sërë arsyesh, u ofrojnë punonjësve të pagave 17 ditë pas një viti shërbimi , 22 ditë pas pesë vjetësh, 25 ditë pas dhjetë vjetësh dhe 28 ditë pas 20 viteve të punësimit. Anketa raporton se punonjësit e pagave marrin mesatarisht 12 ditë pushimesh pas një viti shërbimi, 16 ditë pas pesë vjetësh, 19 ditë pas dhjetë vjetësh dhe 23 ditë pas 20 viteve të punësimit.
Shtetet e Bashkuara mbetën prapa shumë vendeve të tjera në botën e zhvilluar, si në kohën mesatare të pushimeve dhe në numrin e ditëve të pushimeve të punëtorëve në fakt, sipas një studimi të bërë nga Expedia. Vendet evropiane, Japonia, India, Australia dhe Zelanda e Re në përgjithësi kishin mesatarisht 20-30 ditë pushimesh të paguara, ndërsa mesatarja e përgjithshme për Shtetet e Bashkuara ishte 15 ditë.
Politikat e pushimeve të kompanisë
Shuma e kohës së pushimit që merr çdo punonjës përcaktohet nga politika e kompanisë, marrëveshjet e negociatave kolektive , ose madje, sidomos në ndërmarrjet e vogla, një marrëveshje informale midis një punonjësi dhe menaxhmentit.
Megjithatë, ka disa rregulla që zbatohen. Kur punëdhënësit ofrojnë pushime, ajo duhet të ofrohet në mënyrë të barabartë. Pra, kompanitë nuk mund të diskriminojnë në bazë të racës, gjinisë, fesë, apo karakteristikave të tjera të mbrojtura, kur i japin kohë pushimit nga puna.
Koha e paguar (PTO)
Shumë punëdhënës tani mbledhin kohën e pushimeve me ditë personale dhe kohë të sëmurë për të siguruar një numër total të ditëve të kohës së paguar nga puna. Punonjësit që përjetojnë sëmundje të rëndësishme ose të përsëritura ose emergjenca familjare që kërkojnë kohë larg punës mund të përfundojnë me më pak (ose jo) kohë pushimi gjatë atyre viteve. Nga ana tjetër, punëtorët e shëndetshëm pa çështje personale mund të jenë në gjendje të marrin më shumë kohë pushimi.
Kohë pushimi i përllogaritur
Politika e kompanisë përcakton se si punonjësit fitojnë kohën e pushimeve. Disa kompani ofrojnë PTO që grumbullohen në baza mujore ose bazohet në një numër të caktuar të orëve të punës.
Për shembull, punonjësit mund të marrin një ditë në muaj ose 8 orë pushim që ata mund të marrin për ndonjë arsye.
Kompani të tjera ofrojnë pushime bazuar në vitet e shërbimit. Në këtë rast, punonjësi mund të pajiset me një javë për çdo vit shërbimi, deri në një maksimum javë. Nëse pushimi bazohet në vitet e shërbimit, punonjësi zakonisht ka të drejtë të marrë atë pasi ata kanë punuar për një vit.
Përsëri, shuma e fituar varet nga politika e kompanisë ose nga kushtet e marrëveshjes kolektive për punëtorët e mbuluar.
Paguani për Kohën e Pushimit të Papërdorur
Në varësi të politikave të kompanisë, punonjësve mund t'u kërkohet të përdorin pushimet e tyre gjatë një periudhe të caktuar kohore, e cila njihet si përdorimi ose humbja , ose mund të jetë në gjendje të mbajnë pushime të papërdorura ose PTO mbi vitet e ardhshme.
Nëse kompania lejon pushimin për t'u grumbulluar, mund të ketë kufizime se sa kohë mund të bartet dhe mund të ketë një afat kohor për përdorimin e ditëve të pushimit.
Sondazhet e fundit tregojnë se punonjësit po përpiqen të përdorin kohën e tyre të dhënë për pushime. Duke pasur parasysh kërkesat e punës së tyre, pothuajse gjysma e punëtorëve kanë raportuar se nuk kanë marrë kohën për të cilën kanë pasur të drejtë.
Si të Kontrolloni Statusin e Pushimeve
Kur një kompani ju ofron një punë, ata duhet t'ju bëjnë të ditur se sa pushime keni të drejtën dhe kur mund të filloni ta merrni atë. Nëse nuk keni qenë i informuar, kontrolloni me departamentin e burimeve njerëzore ose me personin që ju ofroi punë. Në këtë mënyrë, ju do të dini përpara se në çfarë ore do të jeni në gjendje të hiqni dorë nga puna.
Nëse tashmë punoni, kontrolloni me Burimet Njerëzore (informacioni mund të jetë gjithashtu në dispozicion në faqen e internetit të kompanisë) për sqarimin e statusit tuaj të pushimeve.
Këshilla për të negociuar pushimet
Nëse kompania nuk ofron kohë pushimi, ju mund të jeni në gjendje të negocioni me punëdhënësin tuaj për të marrë një numër të caktuar të ditëve të pushimit. Kjo ka shumë të ngjarë të jetë koha e papaguar jashtë punës.
Përveç kësaj, nëse merrni pushime të paguara, ju mund të keni mundësi të negocioni me kohë jashtë, në baza të papaguara, nëse punëdhënësi juaj është fleksibël. Natyrisht, nuk ka garanci, por nganjëherë nuk mund të dëmtohet të vendosësh një kërkesë nëse je një punonjës i respektuar. Shqyrto këto këshilla për të kërkuar (dhe duke marrë) kohën e lirë nga puna .
Punëtorët me eksperiencë që po rekrutohen mund të jenë në gjendje të negociojnë kohë pushimi shtesë për të barazuar sasinë e pushimeve të ofruara nga punëdhënësi i tyre aktual (në vend të pranimit të shumës së pushimit të dhënë tradicionalisht për punë të reja në firmën e tyre të synuar).
Ligjet rregullojnë pushimet
Nuk ka ligje federale që rregullojnë pushimet, megjithatë, varësisht nga shteti në të cilin banoni, pushimi konsiderohet kompensim dhe punonjësit duhet të lejohen të rriten pushimet ose të paguhen për kohën e pushimit të papërdorur .
Kontrolloni faqen e internetit të Departamentit të Punës të Shtetit për rregullat në vendin tuaj.
Më shumë për pagesën e pushimeve: A do të paguhem për pushime të papërdorura? | Përdoreni atë ose Lose it Politikat e Pushimeve