Për t'ju ndihmuar në balancimin e rreziqeve që kanë të bëjnë me marrjen e ditës, këtu është një pasqyrë hyrëse e politikave që mund të bëjnë dhe nuk mund të shkarkohen për thirrjen e të sëmurëve.
Punëdhënësit individualë, sigurisht, kanë politikat e tyre për pushimet mjekësore , pasi që kompanitë janë të lira të ofrojnë leje më bujare sesa kërkohet nga ligji. Detajet gjithashtu mund të ndryshojnë nga shteti në shtet dhe ligjet natyrore mund të ndryshojnë me kalimin e kohës.
Jini të vetëdijshëm se ndërsa disa punëdhënës mund të zjarrit padrejtësisht, punonjësit e sëmurë, në shumicën e rasteve mund të përmirësoni shanset tuaj për të pasur një punë që të ktheheni, duke thirrur vetëm të sëmurët kur jeni në të vërtetë nën moti. Për shembull, nëse keni një histori të gjatë të thirrjes në "të sëmurë" të hënën, shefi juaj mund të ketë më pak gjasa të të besojë kur jeni vërtet të sëmurë.
Nëse keni një situatë të pazakontë mjekësore, shqyrtoni diskutimin e çështjes me mbikëqyrësin tuaj në mënyrë proaktive. Ju mund të jeni në gjendje të punoni diçka.
A Mund të Get Gjuajtur për Thirrje në Sick për të punuar?
Në shumë shtete, punësimi konsiderohet "sipas vullnetit", përveç nëse një kontratë e nënshkruar përcakton kushte të tjera. Punësimi në të do të thotë që ju jeni ligjërisht të lirë të dilni pa ndonjë shpjegim në çdo kohë dhe gjithashtu mund të pushoni nga punëdhënësi juaj në çdo kohë pa shpjegime.
Një rezultat praktik i punësimit në-do është ai i shefit tuaj, nëse është i lirë të lëshojë zjarr thjesht për të qenë i sëmurë, nëse nuk keni një kontratë individuale ose sindikale që thotë ndryshe (të paktën në shumicën e rasteve). Për fat të mirë, ka disa përjashtime të rëndësishme.
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara
Punonjësit me aftësi të kufizuara mirë të dokumentuara, siç përcaktohen nga Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara , ose ADA, mund të mbrohen nga shkarkimi për shkak të një sëmundjeje të lidhur me aftësinë e kufizuar.
ADA gjithashtu kërkon që punëdhënësit të bëjnë strehime të tjera të arsyeshme për punëtorët me aftësi të kufizuara. Parimi është të sigurojë që njerëzit e kualifikuar mund të marrin pjesë lirshëm në vendin e punës pavarësisht nga statusi i aftësisë së kufizuar.
Në përgjithësi, është përgjegjësia juaj të zbuloni çdo aftësi të kufizuar që dëshironi të vendosni. Punëdhënësi juaj do të ketë politikat e veta për mënyrën se si ta bëjnë atë zbulim dhe si të dokumentojnë nevojat tuaja. Nëse keni nevojë për pushim mjekësor të zgjeruar përmes ADA, duhet ta diskutoni çështjen me punëdhënësin tuaj para marrjes së lejes.
Aktgjykimi për familjen dhe mjekët
Ligji për Familjen dhe Medikamentet (FMLA) siguron punonjës të caktuar që punojnë për organizata me mbi 50 të punësuar me deri në 12 javë pa punë brenda një periudhe 12-mujore. Situatat e mbuluara përfshijnë shtatzëninë dhe kujdesin për një të porsalindur, gjendje të rëndë mjekësore, kujdesin për një anëtar të familjes së ngushtë me një problem serioz shëndetësor dhe rregullimin e birësimeve.
Dëmtime në vendin e punës
Ju mund të jeni të mbrojtur nga qitjet për shkak të dëmtimeve ose sëmundjeve të lidhura me punën sipas ligjeve të kompensimit të punëtorëve. Nëse puna juaj ju bën të sëmurë, atëherë punëdhënësi juaj duhet të paguajë për trajtimin tuaj dhe t'ju japë kohë për t'u rikuperuar. Pengesë është se, në disa raste, mund të jetë e vështirë të provohet se dëmtimi ose sëmundja juaj është e lidhur me punën dhe disa punëdhënës do të zjarrit punonjësit që duket se do të sëmuren ose do të lëndohen në mënyrë që të shmangin pretendimet për kompensim të punëtorëve.
Ndjekje dhe Hulumtime
Kontrolloni me Departamentin e Punës të shtetit tuaj për të përcaktuar nëse ka ligje shtetërore që mund t'ju japin të drejta shtesë. Gjithashtu, ligjet federale të kërkimit, pasi që kjo listë mund të mos jetë e plotë dhe të kuptojë politikat e punëdhënësit tuaj. Jini proaktiv; mos prisni derisa të jeni të sëmurë për të mësuar të drejtat tuaja. Mos harroni se mbrojtja ligjore dhe politikat e kompanisë nuk janë garanci se punëdhënësi juaj nuk do të të zhdukë për thirrjen e të sëmurëve (ndoshta nën maskën e një pushimi ose justifikimi tjetër).
Rishikoni këto pyetje të shpeshta për të marrë pushim , kështu që ju e dini se çfarë të presin nëse ndodh me ju.