Akti për Familjen dhe Mjekësinë (FMLA)

Pranueshmëria dhe Përfitimet e FMLA

Ligji për Familjen dhe Medikamentet (FMLA) është një ligj federal që mund të jetë ndihmë nëse duhet të humbni kohën e punës për shkak të përgjegjësive familjare. Në vitin 1993, FMLA kërkon që disa kompani t'u japin punonjësve pushim të papaguar për çështjet që kanë të bëjnë me familjen (si përkujdesja për një fëmijë të porsalindur ose të adoptuar) ose për çështjet shëndetësore (shëndetin tuaj ose shëndetin e një anëtari të familjes).

Megjithatë, jo të gjithë punëdhënësit duhet t'i përmbahen FMLA-së, dhe jo të gjithë punonjësit kanë të drejtë.

Kompania juaj mund të ofrojë edhe përfitime shtesë , si pushimi i lindjes së paguar, ose mund të keni të drejtë për sigurim invalidor . Prandaj, hapi i parë është të pyesni punëdhënësin tuaj se çfarë përfitime familjare dhe mjekësore lëshojnë aktet për punonjësit.

Lexoni më poshtë për më shumë informacion rreth FMLA, duke përfshirë atë që mbulon, kush ka të drejtë dhe si të bisedoni me punëdhënësin tuaj rreth FMLA.

Çfarë mbulon

Të paktën, të gjithë punëdhënësit e mbuluar (tipikisht punëdhënësit e mbi 50 punëtorëve) duhet të ofrojnë punonjës të kualifikuar deri në 12 javë pune të pushimit të papaguar FMLA gjatë çdo periudhe 12-mujore. Këto 12 javë pune nuk kanë nevojë të jenë të njëpasnjëshme.

Përveç kësaj, punëdhënësi duhet t'i japë punonjësit punën e vet ose t'i ofrojë atyre një pozitë tjetër me pagesë dhe përfitime të barabarta. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi ende ka të gjitha përfitimet shëndetësore të siguruara nga kompania, përfshirë sigurimin shëndetësor.

Kush është i pranueshëm

Një punonjës i FMLA-s është një punonjës i cili ka qenë i punësuar për punëdhënësin e tij të paktën 12 muaj, ka punuar së paku 1250 orë gjatë 12 muajve të fundit dhe punon në një vend ku kompania punëson 50 ose më shumë të punësuar brenda 75 miljeve.

Sipas Aktit të Familjes dhe Medikamentit, punëdhënësit e mbuluar duhet të lejojnë një punonjës të kualifikuar deri në një total prej 12 javësh pune të pushimit të papaguar gjatë një periudhe 12-mujore për një ose më shumë nga arsyet e mëposhtme:

• për lindjen dhe përkujdesjen e fëmijës së porsalindur të të punësuarit
• për kujdesin për një fëmijë ose fëmijë të adoptuar në kujdestari

• për t'u kujdesur për një anëtar të afërm të familjes (bashkëshort, fëmijë, ose prind) me një gjendje të rëndë shëndetësore
• për të marrë pushim mjekësor kur punonjësi nuk është në gjendje të punojë për shkak të një gjendjeje të rëndë shëndetësore
• për t'u marrë me emergjencat që lidhen me detyrën aktive ushtarake të një anëtari të familjes (shih më poshtë).

FMLA vlen për të dy nënat dhe baballarët, duke përfshirë bashkëshortët e të njëjtit seks (që nga 23 shkurti 2015).

Ushtarake FMLA

Ligji për Autorizimin Kombëtar të Mbrojtjes mbulon mbulimin e punonjësve me bashkëshortët, fëmijët, ose prindërit të cilët tani shërbejnë (ose që janë thirrur për) detyra aktive në ushtri. Nëse këta punonjës mbulohen nga punëdhënësit e tyre, ata mund të marrin deri në 12 javë pushim të papaguar për emergjencat që lindin nga detyra aktive ushtarake e një anëtari të familjes. Këto emergjenca mund të përfshijnë:

• kujdesin e fëmijëve për fëmijën e një anëtari ushtarak të vendosur
• duke marrë pjesë në brifingime ose ceremoni të caktuara ushtarake
• marrjen e masave financiare ose ligjore lidhur me mungesën e anëtarit ushtarak

Nëse anëtari ushtarak bëhet i sëmurë rëndë ose plagoset përderisa është në detyrë aktive, mbulimi mund të zgjatet deri në 26 javë pushim të papaguar çdo vit.

informacion shtese

• FMLA mund të merret në baza të përhershme duke lejuar punonjësin të punojë në një orar më pak se sa kohë të plotë.

• Nëse mbuloheni nga sigurimi shëndetësor (ose merrni ndonjë përfitim shëndetësor nga grupi tjetër), punëdhënësi juaj duhet të mbajë atë mbulim gjatë kohës që jeni në pushim.
• Nëse menaxheri juaj nuk është në dijeni të udhëzimeve të FMLA, kontrolloni drejtpërdrejt me Departamentin e Burimeve Njerëzore.
• Kalifornia kohët e fundit zbatoi një program sigurimi të Paid Family Leave (PFL), i cili, kur merret në bashkëpunim me FMLA dhe Kaliforni, të lënë të drejtën për të drejtat familjare (CFRA), siguron deri në gjashtë javë pushim të paguar. Programi administrohet nga Programi Shtetëror i Sigurimeve të Aftësisë së Kufizuar. Vende të tjera mund të kenë programe, prandaj kontrolloni për të përcaktuar se cilat përfitime keni.

Si të tregoni shefin tuaj

Para se të flasësh me shefin dhe departamentin e burimeve njerëzore për të kërkuar leje FMLA, shikoni nëse punëdhënësi juaj kualifikohet për leje FMLA. Kontrolloni me zyrën e burimeve njerëzore të kompanisë suaj.

Gjithashtu shikoni nëse kompania juaj ofron përfitime të tjera që lidhen me situatën tuaj, si p.sh. leja e lindjes ose e atësisë ose sigurimi i paaftësisë.

Kur keni nevojë për të marrë leje nga FMLA, flisni me punëdhënësin sa më shpejt që të jetë e mundur. Ju kërkohet të njoftoni paraprakisht 30 ditë (me shkrim) kur nevoja është e parashikueshme (për shembull, nëse e dini se jeni duke adoptuar një fëmijë dhe do t'ju duhet të merrni leje). Megjithatë, nëse nuk jeni në gjendje t'i tregoni shefit tuaj para kohe (për shembull, nëse jeni në një aksident dhe jeni të shtruar në spital), ofroni shefit tuaj sa më shumë njoftim që është e mundur.

Lexo më shumë: Familja dhe Medical Leave Act Çfarë duhet të dini për FMLA | Informacione për pushimet familjare