Çfarë do të thotë punësimi në-do të thotë?

Punësimi në të do të thotë që një punonjës mund të ndërpritet në çdo kohë pa ndonjë arsye, shpjegim ose paralajmërim. Kjo gjithashtu do të thotë se një punonjës mund të lë në çdo kohë për çfarëdo arsye.

Punësimi në Vullnet dhe Njoftimi i Përfundimit

Kur një punonjës pranon një kontratë punësimi në-do, ata janë në gjendje të largohen nga kompania e tyre në çdo kohë pa njoftim. Punëdhënësit gjithashtu nuk janë të detyruar të japin njoftim ose sqarim kur ndërpresin një punonjës at-do dhe gjykata do të mohojë çdo kërkesë që tenton të kërkojë përfitime për humbjet si rezultat i përfundimit.

Punësimi në vendin e punës është rritur gjithnjë e më shumë me kalimin e kohës. Ky lloj i punësimit përfshin shumë fleksibilitet për punëdhënësin dhe punëmarrësin. Kjo lejon që të dyja palët të angazhohen në një mjedis pune të drejtë dhe të kënaqshëm pa asnjë angazhim madhor nga të dyja anët. Punëdhënësit, për shembull, mund të ndryshojnë kushtet e një kontrate punësimi (si p.sh. pagat, planet e përfitimeve ose pagesat e paguara) pa njoftim ose pasojë.

Të Drejtat e Punonjësve

Pavarësisht nga kushtet e kontratave në-do, punonjësit kanë të drejta kur puna e tyre është ndërprerë, duke përfshirë të drejtat e kontratës, politikat e kompanisë dhe të drejtat statutore të parashikuara nga ligji federal dhe shtetëror.

Të dy qeveritë shtetërore dhe federale mbajnë juridiksionin mbi vullnetin e punonjësve për t'i mbrojtur ata nga të gjitha llojet e çështjeve dhe / ose arsyet e mundshme për përfundimin. Këto mund të përfshijnë racën; Feja; shtetësinë; hakmarrje për kryerjen e një veprimi të mbrojtur ligjërisht; bilbilfryrje ; aftësisë së kufizuar; gjinore; mosha; Shëndeti fizik; orientimi seksual, dhe faktorë të tjerë të mbrojtur nga ligjet e punës.

Ekzistojnë informacione shtesë mbi të drejtat e punonjësve që do t'ju ndihmojnë të kuptoni se çka ju keni të drejtë dhe t'ju ndihmojë të merrni ndihmë nëse besoni se jeni diskriminuar.

Punësimi në Përjashtimet e Vullnetit

Kontratat e Punësimit
Ka përjashtime nga doktrina e punësimit në do.

Këto përfshijnë nëse punonjësi mbulohet nga një marrëveshje kolektive ose ka një kontratë pune nëse diskriminimi është i përfshirë në përfundim, nëse shkelet politika publike ose nëse politika e shoqërisë përcakton udhëzimet për përfundimin. Ligji i shtetit gjithashtu mund të parashikojë përjashtime.

Kontratat e nënkuptuara
Një përjashtim tjetër është përjashtimi i nënkuptuar i kontratës. Punëdhënësit ndalohet të qisin një punonjës kur krijohet një kontratë e nënkuptuar ndërmjet tyre, pavarësisht nëse ekziston një dokument ligjor. Zakonisht është shumë e vështirë të vërtetohet vlefshmëria e një dokumenti të tillë, dhe se barra qëndron tek punonjësi. Shembuj të kontratave të nënkuptuara të punës shpesh zbulohen kur një libër i politikës së punëdhënësit, ose një manual i ri me qira, tregon se punonjësit nuk janë në dëshirë dhe mund të shkarkohen vetëm për arsye të mirë.

Besim i mirë dhe trajtim i drejtë
Megjithatë, një përjashtim tjetër njihet si besëlidhja e nënkuptuar e besimit të mirë dhe trajtimit të drejtë. Në këtë rast, punëdhënësit nuk mund të zjarrit një person për të shmangur detyrat e tyre, të tilla si pagesa për kujdesin shëndetësor, daljen në pension ose punën me komision.

Politika publike
Punëdhënësit nuk janë në gjendje të zjarrit një punonjës nëse veprimi shkel përjashtimin e politikës publike të shtetit të tyre. Në këtë rast, punëdhënësit janë të ndaluar të gjuajnë ose të kërkojnë dëm nga një punonjës nëse arsyeja e punonjësit për të lënë përfitimet e publikut.

Në Shtetet e Bashkuara, vetëm shtatë shtete nuk e njohin politikën publike si një përjashtim nga ky rregull. Këto shtete përfshijnë Alabama; georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; Nju Jork; Rhode Island dhe Florida.