Çfarë duhet të bëni nëse keni qenë të zhgënjyer padrejtësisht?
Kur punonjësit mund të demotohen
Shumica e punëtorëve në SHBA janë të punësuar sipas dëshirës . Kjo do të thotë që punëdhënësi juaj mund t'ju shkarkojë ose t'ju heqë për ndonjë arsye tjetër përveç diskriminimit apo bilbilfryrjes .
Pra, nëse punëdhënësi juaj beson se performanca juaj mungon në asnjë mënyrë, ju mund të ulni, dhe pagesa ose orët tuaja mund të reduktohen .
Punëdhënësi juaj gjithashtu ka aftësinë për të ndryshuar përshkrimin e punës, caktimin e detyrave të reja të punës dhe uljen e pagës nëse ato riorganizojnë fuqinë punëtore ose nëse kushtet e biznesit kërkojnë një zhvendosje të burimeve njerëzore.
Në disa rrethana, ju mund të jeni të mbrojtur nga një marrëveshje e negociatave ose një kontratë punësimi që siguron mbrojtje për punonjësit. Gjithashtu, ekzistojnë edhe mbrojtje ligjore që mbulojnë ulje të gabuara.
Punonjësit e mbrojtur nga të qenit të demotuar
Punëtorët me kontrata të punës që parashikojnë rolet e punës dhe mbrojtjen e vendeve të punës mund të jenë të izoluar kundër disa demotioneve ose mund të kenë rekurs për të apeluar një zvogëlim.
Punonjësit nuk mund të ulen për shkak të racës, gjinisë, moshës, besimeve fetare ose informacionit gjenetik. Punonjësit nuk mund të ulen si hakmarrje për paraqitjen e kërkesës për ngacmim seksual ose për shkak se ata i informuan autoritetet për një veprim të paligjshëm nga organizata e tyre.
Apelimi i një shkatërrimi të padrejtë ose të paligjshëm
Edhe atje ku nuk ekzistojnë mbrojtje ligjore, mund të kontaktoni departamentin e burimeve njerëzore në organizatën tuaj nëse besoni se jeni duke u trajtuar padrejtësisht. Kompanitë shpesh duan të shmangin uljet në dukje të padrejta duke pasur parasysh ndikimin e mundshëm negativ në moralin e punonjësve.
Kur flisni me burime njerëzore, mbani tonin e pjekur dhe jo mbrojtës. Nëse ka një proces formal të ankesës, kërkoni një rishikim të zvogëlimit tuaj. Nëse nuk ka, kërkoni një takim për të diskutuar rrethanat tuaja. Një tjetër mundësi është që të shkruani një letër apeli duke kërkuar që vendimi të mos ju lejojë të rishqyrtohet. Përdorni dokumentacionin, siç janë emailet me lavdërim, rishikimet pozitive të performancës dhe detajet për arritjet kryesore, për të treguar se ulja nuk është e merituar dhe përfundimisht do të funksionojë kundër qëllimeve afatgjata të kompanisë.
Nëse besoni që zvogëlimi juaj mund të jetë i paligjshëm, keni mundësi të konsultoheni me një avokat të punësimit ose me Departamentin e Punës të shtetit tuaj për të marrë një opinion ligjor formal.
Si të Shpjegoni një Demotion për Punëdhënësit e ardhshëm
Nëse ulja juaj ishte e gabuar ose jo, kur të aplikoni për punë të ardhshme, do t'ju duhet të jeni të përgatitur të pranoni situatën. Për fat të mirë, nuk ka nevojë të përdorësh fjalën "zvogëlim" në rezymenë tuaj ose brenda një letre të mbuluar. Në rinisjen tuaj, thjesht mund të përfshini titullin e ri të punës, së bashku me çdo përgjegjësi.
Brenda letrës tuaj të mbulimit, ju mund të theksoni ndonjë aftësi të veçantë ose arritje nga roli i nivelit më të ulët. Keep it positive, duke theksuar atë që keni mësuar nga punët që keni punuar dhe çfarë mund të sillni në rolin për të cilin jeni duke intervistuar.
Një ulje mund të dalë edhe në një intervistë; të jenë të përgatitur për të diskutuar rreth rrethanave. Mos e lidh kompaninë ose menaxherët në përgjigjen tuaj. Një nga mënyrat më të thjeshta për të shpjeguar se çfarë ka ndodhur është të përshkruajë punën si të mos jetë një përshtatje e mirë. Mbani parasysh faktin tuaj dhe theksoni çdo rezultat pozitiv që mund të ketë ndodhur si rezultat, të tilla si mësimi i aftësive të reja ose marrja e një klase për të forcuar aftësitë tuaja.
Ju gjithashtu mund të konsideroni kërkimin e rekomandimeve nga kolegët tuaj dhe lidhjet e rrjeteve. Duke folks që mund të garantojnë për aftësitë dhe aftësitë tuaja shkon një rrugë e gjatë me menaxherët e punësimit, pavarësisht nëse jeni duke u përpjekur të shpjegoni një ulje në historinë tuaj të punës.
Së fundi, kërkoni mundësinë për këtë përvojë sfiduese. Ashtu si me pyetjet për dobësinë tuaj më të madhe , mund ta përdorni këtë si një shans për të diskutuar se si ju keni transformuar dhe përmirësuar si rezultat.
Nëse drejtuesi i punësimit kërkon anulimin tuaj gjatë intervistës , jini të ndershëm dhe pozitiv, duke theksuar atë që keni bërë për të kapërcyer ndonjë defiçit në aftësitë tuaja.
Mbi të gjitha, i rezistoni thirrjes për të banuar. Rrugët e karrierës nuk janë kurrë një vijë e drejtë. Shanset janë, menaxheri i punësimit ka një ndryshim ose dy në historinë e punës së tyre. Nëse hasni si të rehatshme, autentike dhe të sigurt, një blip në CV juaj nuk duhet të bëjë një ndryshim të madh - sidomos në kontekst me të gjitha arritjet tuaja të tjera.
Artikuj të ngjashëm: Si të trajtojmë një shkatërrim Ju jeni shkarkuar! Si të trajtojmë një përfundim Arsyet për të lënë një punë Përfundimi i gabuar