Stresi i vendeve të punës është organizata që kushtojnë 300 miliardë dollarë në vit
Sipas numrave, stresi vlerësohet të kushtojë 300 miliardë dollarë amerikanë në vit - ose 2,000 dollarë për punonjës çdo vit, sipas Raportit të Përfitimeve të Punës për vitin 2015: Ndihma që punonjësit të jetojnë jetën më të mirë financiare .
Shkaku numër një i stresit është stresi financiar, me një raport të ri që tregon se 85% e të punësuarve kanë raportuar të paktën një nivel të tensionit financiar, sipas Shoqatës Psikologjike Amerikane dhe Financial Finesse
Numrat nuk gënjejnë, dhe për të ndaluar produktivitetin dhe rrjedhjet e të ardhurave të shkaktuara nga faktori i stresit të punonjësve, profesionistët e burimeve njerëzore janë të shtyrë më shumë se kurrë për të adresuar çështjen në krye.
Paguaj ngre Euforinë
Shumë prej tyre janë të njohur me dy tema të lajmeve në lidhje me kufizimet financiare të punonjësve. Në janar, Walmart njoftoi se më shumë se 1.2 milion nga bashkëpunëtorët e saj do të marrin një rritje pagash nën investimin dy vjeçar të kompanisë, 2.7 miliardë dollarë në punëtorë. Rritja e pagave është një nga rritjet më të mëdha të pagave të njëpasnjëshme të sektorit privat ndonjëherë.
Pagesat e gravitetit të bazuara në Seattle gjithashtu bënë tituj kur CEO i saj tha se po caktonte një rrogë të re minimale prej 70,000 dollarë për çdo punonjës.
Më vonë ajo mori reagim kur konsumatorët e trembur e tërhoqën biznesin pasi që masa u konsiderua si një deklaratë politike ose arsye për të rritur tarifat.
Nuk është çudi që një nga mënyrat më të mira për të përmirësuar shëndetin financiar të punonjësve - dhe për të minimizuar stresin që shkon me pagën e gjallë të pagave - është duke lëshuar një rritje të gjerë të pagave në kompani.
Për fat të keq, për shumicën e punëdhënësve, kjo nuk është reale, e mundshme, apo financiare e shëndoshë. Nuk është diçka që shumica e drejtuesve do të pranonin.
Ju gjithmonë do të dëshironi të bëni ngritje pagash dhe të qëndroni aktual me indekset e shkallës kombëtare të pagave pjesë të recetës tuaj për arritjen e objektivave organizative. Por, ju mund të lehtësoni presionin financiar të punonjësve përmes metodave të tjera. Këtë mund ta bëni duke ndjekur këto tri hapa - asnjëra prej të cilave nuk kërkon një çmim të madh për tu zbatuar.
Hapi 1: Shiko përtej planifikimit të daljes në pension
SHRM kohët e fundit ka shikuar ndikimin e sfidave financiare në vendin e punës në një përpjekje për të kuptuar më mirë pse punëtorët po vazhdojnë të luftojnë financiarisht, madje edhe kur ekonomia përmirësohet. Sipas profesionistëve të burimeve njerëzore në rezultatet e hulumtimit të SHRM: Wellness financiar në vendin e punës , planifikimi i daljes në pension ishte shënuar si oferta financiare më interesante për punonjësit.
Ju gjithnjë duhet të inkurajoni punonjësit tuaj që të përgatiten për të ardhmen. Megjithatë, profesionistët e HR duhet të kuptojnë se Wellness financiar nuk është një dhe bëhet. Opsionet si një program 401 (k) zakonisht nuk janë përgjigje për fshirjen e stresit financiar. Dhe ata nuk janë menjëherë të kënaqur për 76% të amerikanëve që punojnë paycheck-to-paycheck, sipas një sondazhi Bankrate.com .
Nëse ju shikoni përmes lente punonjës, shqetësimi i tyre kryesor financiar nuk ka kursime të mjaftueshme emergjente për shpenzime të papritura. Ky fakt u provua në një studim të fundit të PwC.
Për të zbutur stresin dhe shqetësimin financiar, punëdhënësit duhet të eksplorojnë përfitime të shëndetshme financimi që i lejojnë punonjësit të bëjnë blerje të mëdha, të papritura ose të jashtëzakonshme, pa pasur nevojë të përdorin alternativat me kosto të lartë që dominojnë tregun sot.
Kjo është zgjidhja e vërtetë financiare financiare që mund t'u sigurojë punonjësve lehtësim stresi dhe nga ana tjetër, një vend pune më produktiv dhe më i fokusuar.
Hapi 2: Kthehuni në bazat
Këshilla e përgjithshme buxhetore dhe arsimi mund të flasin vëllime për punonjësit e sotëm. Gjendja financiare e të gjithëve dhe stresi korrespondues janë unike për ta, por ju mund të ndani parime themelore dhe të përjetshme që do t'ju ndihmojnë punonjësve të kontrollojnë financat.
Konsideroni krijimin e një biblioteke financiare financiare për të ndezur zakonet e përgjegjshme. Mbajeni atë me përmbajtje që mbulon buxhetin, duke fituar potencial, shpenzime impulsesh, daljes në pension dhe kursime.
Nëse një ekip i burimeve njerëzore dëshiron të marrë një bibliotekë burimesh në nivelin e ardhshëm, ata mund të eksplorojnë drekën mujore dhe të mësojnë ku një ekspert financiar kalon nëpër çdo temë në detaje. Për shembull, subjekti i buxhetit mund të përqendrohet në rëndësinë e pagesës së faturave në kohë, duke mbajtur nën kontroll shpenzimet dhe rreziqet e kredisë rrotulluese.
Pavarësisht nga rruga që ju merrni, HR duhet të komunikojë në mënyrë efektive disponueshmërinë e ofertës për të inkurajuar pjesëmarrjen dhe për të parë rezultatet.
Nëse një bibliotekë financiare financiare tingëllon e madhe, merrni ngushëllim, sepse kompanitë do ta ofrojnë këtë informacion falas tek punëdhënësit falas, duke mos i dhënë asnjë detyrim ekipit të burimeve njerëzore.
Hapi 3: Jini një burim për financiarisht të sigurt dhe të pasigurt
Kur analizoni pse stresi financiar i punonjësve është jashtë tabelave, është e vështirë të injoroni faktin se shumë programe Wellness janë të paqëllimshme të përcaktuara për nevojat e sigurimit financiar. Ata nuk i shohin nevojat e atyre që janë financiarisht të pasigurtë.
Këshillimi i investimeve dhe planifikimi i daljes në pension janë të mëdha. Nuk mund të mohoni se ato mund të ndihmojnë në zbutjen e presioneve të përbashkëta. Sidoqoftë, këto taktika mund të mos i japin organizatave kthimin më të mirë të tyre, pasi ato lidhen me popullsinë e përgjithshme të punonjësve.
Tani që e dini se shqetësimi më i madh financiar i shumë punonjësve është të kesh fonde për shpenzime të papritura, të shtosh programe për punonjësit që trajtojnë këtë nevojë. Eksploroni opsionet që përfshijnë programet e blerjes pa interes.
Nga numrat, 94% e punëtorëve bien dakord ose disi pajtohen që qasja në programin e blerjes së punonjësve ndihmon në reduktimin e presionit financiar dhe stresit sipas një studimi që shikonte ndikimin "9 deri në 5" të stresit financiar. Përmbushja e hendekut të përfitimeve financiare të një kompanie me këtë lloj programi është një nga mënyrat më të lehta për të liruar punonjësit e detyrimeve të pagesave të parasë së gatshme.
Dhe, opsionet e sotme janë të dizajnuara për të siguruar që profesionistët e burimeve njerëzore mund të zbatojnë një program brenda 24 orëve. Kjo lehtëson shqetësimin për të marrë një përfitim tjetër që është tepër kohë. Kursimet e kostos që i kthehen kompanisë nëpërmjet blerjes së talenteve, mbajtjes , besnikërisë, angazhimit dhe produktivitetit, mund të vendosin menjëherë ekipin e burimeve njerëzore si udhëheqës progresivë që rrisin reputacionin e organizatës së tyre.
Në fund të fundit
Nuk ka shkop magjik që do të zhdukë stresin e vendit të punës , por largimi i burimeve të tij mund të ndihmojë kompanitë në rrugën drejt suksesit.
Studimet tregojnë se punëdhënësit që investojnë në edukimin e punonjësve në financat personale do të shohin një kthim nga investimi 3 deri në 1, do të përmirësojnë linjën e tyre të fundit dhe do të gëzojnë një forcë punëtore më të kënaqur dhe produktive. ("Është koha për të krijuar një fuqi punëtore me literaturë financiare për të përmirësuar vijën e poshtme". Përfitimet e Kompensimit të Kompensimit 46 (4): 1, 11-14)
Me tre nga katër punonjës që punojnë me pagë-to-paycheck, faktori i stresit të punonjësve nuk mund të kalojë brenda natës, por kurrë nuk ka pasur kohë më të mirë për të trajtuar këtë çështje me ndihmën e përfitimeve të efektshme financiare financiare.